Die Finanzdienstleistungsbranche hat einzigartige Konventionen in Bezug auf Berufsbezeichnungen. Wenn Sie diese Kenntnisse besitzen, können Sie Ihre beruflichen Chancen und Ihre beruflichen Fortschritte einschätzen. Zwei weitere eng verwandte Themen sind, warum Berufsbezeichnungen wichtig sind und welche Stellenbeschreibungen gemeint sind.
Finanzhierarchietitel
Für diejenigen, die eine Laufbahn in Finanzmanagement oder Finanzanalyse in anderen Branchen als Finanzdienstleistungen anstreben, sind zwei Punkte wert.
Erstens, wenn Sie sich entscheiden, für eine relativ junge Firma in einem Bereich wie Technologie, Medien oder kreative Dienstleistungen zu arbeiten, erhalten Sie möglicherweise einen eher skurrilen oder idiosynkratischen Titel, der bedeutungsloser wäre (oder schlimmer noch, frivol erscheinen) in traditionelleren Unternehmen, sollten Sie später den Arbeitgeber wechseln wollen.
Zweitens, wenn Sie einer sehr großen und bürokratischen Firma beitreten, können Sie eine Berufsbezeichnung bekommen, die keinen wirklichen Hinweis auf Ihre tatsächlichen Verantwortlichkeiten gibt und somit einen neuen potenziellen Arbeitgeber verwirren kann. Es ist besonders, wenn Sie eine relativ einzigartige Position halten. Es ist möglich, dass das Unternehmen keinen passenden Titel erstellt, sondern Ihnen stattdessen einen bestehenden Namen zuweist, der "nahe genug" erscheint.
Zum Beispiel bestand in den letzten Jahrzehnten der größte Teil der Angestellten in der alten Western Electric Division von AT & T aus Ingenieuren und Computerprogrammierern. Letztere erhielten Berufsbezeichnungen wie Mitarbeiter des Informationssystems (ISSM) oder leitende Angestellte des Informationssystems (ISSSM). Western Electric beschäftigte auch ein Kontingent von Ökonomen, Management-Wissenschaftlern (heute oft Quants genannt ) und Finanzanalysten, um den Umsatz zu prognostizieren, Budgetierungsprozesse zu unterstützen und Wettbewerber zu analysieren.
Da ihre Anzahl relativ gering war, wurden sie nicht als eine einzigartige Reihe von Berufsbezeichnungen gewertet und wurden daher als Personal für Informationssysteme eingestuft. Es war verwirrend für die Einstellung von Managern in anderen AT & T-Mitgliedsorganisationen, ganz gleich, für diejenigen außerhalb von AT & T.
Vizepräsident
Am bemerkenswertesten ist die liberale Art, mit der Finanzdienstleistungsunternehmen den Mitarbeitern den Rang eines Vizepräsidenten geben. In anderen Branchen ist diese Bezeichnung für eine Handvoll der höchsten Führungskräfte reserviert. In einem Finanzdienstleistungsunternehmen ist der Vizepräsident in der Regel ein Ehrentitel, der von einer Einzelperson verdient wird, oder ein Rangindikator, und nicht eine Beschreibung, die einer bestimmten Position in der Firma zugeordnet ist. Ein Vice-President-Titel wird oft als Beförderung vergeben, wobei der Empfänger seinen aktuellen Job und seine Aufgaben behält.
Da so viele Management-Mitarbeiter schließlich Vizepräsidenten werden, gibt es typischerweise eine Hierarchie innerhalb dieser breiten Kategorie. Zum Beispiel hatte Merrill Lynch Ende der 1990er Jahre dieses Menü mit VP-Jobtiteln für Supportmitarbeiter, wobei das höchste an der Spitze lag:
- Leitender Vizepräsident
- Executive VP
- Senior VP
- Erster VP
- Direktor
- VP
- Stellvertretender VP
Unter den oben genannten, nur die beiden Arten von Executive VP tatsächlich an bestimmte Arbeitsplätze innerhalb des Unternehmens verbunden. "Director" wurde von Merrill Lynch in den späten 1990er Jahren eingeführt, um bestimmte VPs für besondere Anerkennungen auszusondern und sie dabei zu belassen. Im Gegensatz dazu erfordert ein Upgrade auf den ersten VP normalerweise das Halten eines Jobs auf einer höheren Ebene in der Organisationshierarchie. Um die Angelegenheit noch weiter zu komplizieren, könnten die ersten VPs Direktoren oder normale VPs als ihre Peers im Organigramm haben.
Eine Verbesserung der Berufsbezeichnung kann zu einer automatischen Erhöhung der Vergütung oder zu möglichen zukünftigen Steigerungen führen. Mit solchen Upgrades steigen typischerweise die Urlaubszeiten. Die Regeln variieren zwischen den Arbeitgebern.
Innerhalb des Universums von Produzenten gibt es normalerweise eine völlig getrennte Hierarchie von Vizepräsidenten, mit unterschiedlichen Kriterien für die Zulassung und verschiedenen Vorteilen, die mit jeder Ebene verbunden sind. Zum Beispiel könnte ein Finanzberater auf der Grundlage des Erreichens bestimmter quantifizierbarer Kriterien in Bezug auf die Größe und Rentabilität des Geschäftsbuchs des Beraters zu VP-Investments oder ersten VP-Investments erhoben werden.