Die Vorteile von Job Sharing und anderen FAQs
Wenn Sie einen Job-Anteil als eine Möglichkeit sehen, in unserer 24-7 Arbeitswelt zu überleben, sollten Sie verstehen, was ein Job-Anteil ist, und die häufig gestellten Fragen (FAQs) zum Job-Sharing lernen.
Häufig gestellte Fragen zum Job-Sharing sind: Was sind die Vorteile für Sie, Vorteile für den Arbeitgeber und wie Sie Job-Sharing implementieren?
Job Sharing Vorteile für Sie
Für berufstätige Mütter und Väter bietet Job-Sharing einen Sprung in eine hochkarätige Karriere - die Art, die normalerweise jeden wachen Moment verbraucht. Mit zwei Angestellten, die diese eine Rolle ausfüllen, kann jede Person eine Arbeitswoche von 20 (oder 30) Stunden arbeiten, während der Arbeitgeber die Position vollständig abdeckt und nicht in die Mommy-Bahn gleitet.
In vielen Teilzeitarbeitsplätzen haben Arbeitnehmer weniger wünschenswerte oder herausfordernde Aufgaben, weil der Arbeitgeber die hochkarätigen Projekte benötigt, die in einem engen Zeitrahmen abgeschlossen werden. Aber ein Job-Share-Team kann diese anspruchsvolle Arbeit genauso gut bewältigen wie, wenn nicht besser als eine Vollzeitkraft. Immerhin erfrischt jedes Mitglied des Teams seine Kreativität und Energie mit viel Zeit abseits der Arbeit.
Jeder Job-Sharing-Partner kann die Kameradschaft genießen, einen Kollegen mit reduzierten Arbeitszeiten zu haben, anstatt der einzige Teilzeitmitarbeiter in einer Abteilung zu sein. Sie muss sich nie fragen, was sie bei einem Treffen an ihrem freien Tag vermisst hat, weil ihr Teamkollege da war.
Am wichtigsten ist, dass Job-Sharing die Mitarbeiter davor schützt, an ihrem freien Tag angerufen zu werden, weil der Job-Share-Partner im Dienst ist. Im Gegensatz zu vielen Jobs, die Teilzeit entlohnt werden, aber die Stunden knapp vor Vollzeit sind, bietet Job-Sharing der Arbeitswoche ein festes Ende.
Job Sharing Vorteile für Arbeitgeber
Eine weitere der häufig gestellten Fragen zum Thema Job Sharing betrifft die Frage, ob dies Arbeitgebern zugutekommen kann. Mit einem Wort, ja! Hier ist wie:
Zwei Köpfe, die an einem einzelnen Problem arbeiten, werden in der Regel kreativere und vielfältigere Lösungen entwickeln. Arbeitgeber erhalten zwei Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen in einer einzigen Position, wodurch die Fähigkeiten ihrer Belegschaft erweitert werden. Zum Beispiel kann eine Universität einen Spezialisten für mittelalterliche Geschichte und einen modernen Historiker einstellen, während sie nur einen Platz besetzt.
Burnout sinkt und die Produktivität steigt, weil jeder Mitarbeiter für die Hälfte der Arbeitswoche frisch kommt. Einige Manager von Job-Share-Teams stellen fest, dass sie organisierter und strategischer in Bezug auf ihre Arbeit sind, weil sie erklären müssen, was sie jede Woche erreicht haben, damit der Job-Share-Partner dort weitermacht, wo er aufgehört hat.
Die Urlaubsabdeckung ist einfacher, weil ein Mitarbeiter bei der Arbeit sein kann, während der andere am Strand ist - auch wenn es nur für die halbe Woche ist. Job-Sharing-Partner können ihre Freistellung vertagen und könnten sogar zustimmen, in Vollzeit zu kommen, während der andere im Urlaub ist.
Job-Sharing-Implementierung
Die erste Frage bei der Umsetzung eines Stellenangebots ist der physische Raum, den die beiden Mitarbeiter teilen. Sollten sie einen einzigen Schreibtisch haben oder Seite an Seite arbeiten? Viele Jobanteile überschneiden sich für ein paar Stunden pro Woche, so dass es sinnvoll sein kann, wenn möglich beide Personen auf einmal unterzubringen.
Als nächstes planen Sie die Planung. Am nahtlosesten ist es, wenn die Mitarbeiter den Wochenplan selbst festlegen und den Vorgesetzten und Kollegen sowie Änderungen in letzter Minute mitteilen.
Implementieren Sie schließlich ein Kommunikationssystem, das beide Job-Sharing-Partner verstehen und gerne nutzen. Am einfachsten ist es, eine einzige E-Mail-Adresse und Telefonnummer zu haben. Es ist hilfreich, mit anderen Mitarbeitern und Kunden explizit darüber zu sprechen, wie das funktioniert, also senden sie keinen privaten Witz, der für eine Person gedacht ist, sondern nur, damit die andere Person sie liest!
Auf dieser Website können Sie auch nachlesen, was eine Jobbörse ist, wie Sie bei der Jobfreigabe Erfolg haben und welche Nachteile eine Jobfreigabe mit sich bringt.