Eine der Fragen, die Mitarbeiter häufig haben, ist, wie viel sie für Überstunden bezahlt werden. Die Antwort ist, dass es davon abhängt, welche Art von Mitarbeiter Sie sind und welche Bundes- und Landesgesetze Sie abdecken. Darüber hinaus gibt es einige Arbeitnehmer, die von Überstundenregelungen befreit sind, die keine Überstundenbezahlung erhalten.
Wie viel Sie für Überstunden bezahlt werden
Nicht beschäftigte stündliche Mitarbeiter, die dem Fair Laboratory Standards Act (FLSA) unterliegen, müssen für über 40 Stunden pro Woche geleistete Arbeitsstunden Überstunden erhalten. Wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden hat, darf der Satz nicht weniger als das Anderthalbfache (eineinhalb Mal) des normalen Lohnsatzes eines Arbeitnehmers betragen. Zum Beispiel, wenn Ihr Stundenlohn 10 $ / Stunde beträgt, beträgt die Überstundenrate 15 $ / Stunde.
In manchen Fällen können Überstunden als doppelte Zeit bezahlt werden (z. B. im Urlaub). In den meisten Fällen ist die doppelte Arbeitszeit jedoch eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer oder wird durch das staatliche Recht bereitgestellt. Es gibt keine Bundesgesetze, die eine Zahlung verlangen.
Staatliche Gesetze
Landesgesetze können Überstunden oder doppelte Bezahlung vorsehen. Zum Beispiel erfordert Kalifornien doppelte Bezahlung basierend auf geleisteten Stunden. Wenn Sie doppelt bezahlt werden und Ihr normaler Stundensatz 12, 55 $ / Stunde beträgt, beträgt der doppelte Stundensatz 25, 10 $ / Stunde. In Staaten, in denen ein Arbeitnehmer sowohl von staatlichen als auch von Bundesüberstunden-Gesetzen betroffen ist, werden Überstunden nach dem Standard bezahlt, der den höchsten Lohnbetrag liefert. Auf der Website des State Department of Labor finden Sie Informationen zu Überstundenregeln an Ihrem Standort.
Wenn Sie Nächte, Wochenenden oder Feiertage arbeiten
Die FLSA verlangt keine Überstundenbezahlung für Übernachtungen, Wochenenden oder Feiertage, es sei denn, die Stunden drücken den Arbeitnehmer über die 40-Stunden-Schwelle hinaus. Viele Arbeitgeber haben Richtlinien eingeführt, um die Löhne von Arbeitnehmern, die abends, an Wochenenden oder an Feiertagen arbeiten, um eine Differenz zu erhöhen, aber dies ist rein freiwillig.
Können Arbeitgeber Sie zwingen, Überstunden zu machen?
Mitarbeiter fragen sich oft, ob sie "Ja" sagen müssen, wenn sie gebeten werden, Überstunden zu leisten. Was passiert, wenn Sie andere Verpflichtungen haben oder einfach nicht die zusätzlichen Stunden arbeiten wollen? Es gibt einige Ausnahmen, aber Sie haben möglicherweise keine Möglichkeit, sich abzumelden.
Es gibt keine Bundesgesetze, die Arbeitgebern verbieten, obligatorische Überstunden zu beantragen, mit Ausnahme von Arbeitnehmern unter 16 Jahren und einigen sicherheitsempfindlichen Berufen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, Überstunden zu leisten, einschließlich verlängerter Schichten oder Wochenendzeiten, müssen Sie dies tun, es sei denn, Sie fallen unter einen Tarifvertrag oder einen anderen Arbeitsvertrag, der die Überstunden vorsieht, die Sie benötigen.
Für obligatorische Überstunden
Nach dem Fair Labor Standards Act müssen die Arbeitgeber alle nicht-befreiten Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, eineinhalb Stunden bezahlen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Überstunden zu zahlen, um Arbeitnehmer zu befreien.
Grenzen für Überstunden
Es gibt einige Staaten, die begrenzen, wie viele Stunden einige Angestellte arbeiten können, einschließlich Alaska, Kalifornien, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington und West Virginia. Einschränkungen gelten in der Regel nur für einige Pflegekräfte mit einem Schwerpunkt auf Pflegepersonal. Wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitsbehörde, um alle Gesetze zu untersuchen, die sich auf Ihren Beruf auswirken könnten.
Federal Regulations beschränken die Anzahl der Stunden, die in sicherheitsempfindlichen Berufen wie Piloten, Truckern und Mitarbeitern von Kernkraftwerken sowie bestimmten Eisenbahn- und Marinepersonal gearbeitet werden können.
Einige Gewerkschaften oder Einzelpersonen werden Tarifverträge oder Arbeitsverträge aushandeln, die Arbeitgeber davon abhalten, Überstunden zu verlangen. Bestimmte Arbeitgeber haben Richtlinien erlassen, die Beschränkungen hinsichtlich der zulässigen Überstunden vorsehen. In diesen Fällen können die Arbeitnehmer das Problem mit Vorgesetzten und / oder Personalvertretern aufnehmen und eine Klärung der Richtlinie verlangen.
Überstundenarbeit verhandeln
Hochgeschätzte Mitarbeiter können Vereinbarungen mit ihrem Arbeitgeber aushandeln, um Überstunden zu vermeiden. Sie könnten in Erwägung ziehen, Ihre Situation mit Vorgesetzten in einer vertraulichen Umgebung zu besprechen und legitime Anliegen wie Seniorenbetreuung oder Kinderbetreuungsaufgaben oder gesundheitliche Bedenken zu nennen, die es Ihnen erschweren, zusätzliche Stunden zu arbeiten. Natürlich können Kollegen einige Unmut über Sie äußern, wenn eine besondere Ausnahme gemacht wird.
So berechnen Sie Überstundenbezahlung
Hier finden Sie Informationen darüber, wie die Überstundenvergütung berechnet wird. Wenn Sie sehen möchten, wie viel Überstunden Sie verdienen, können Sie diesen Überstundenrechner vom Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten verwenden, um zu ermitteln, ob Sie Anspruch auf Überstundenbezahlung haben und wie viele Überstunden Sie für einen typischen Lohn erhalten Zahlungsfrist.
Mitarbeiter, die keine Überstundenbezahlung erhalten
Befreite Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstunden. Ein komplexes Kriterium existiert, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer als steuerbefreit eingestuft werden sollte. Die meisten Organisationen irren auf der Seite der Klassifizierung von Arbeitsplätzen als nicht befreit, wenn es erhebliche Unsicherheit über seinen Status gibt, um Klagen zu vermeiden, die Überstunden nach der Tat zurückfordern.
Professionelle, kreative, exekutive und administrative Mitarbeiter sind in der Regel befreit, wenn sie Angestellte sind (gegen Stundenlohn) und mehr als 455 US-Dollar pro Woche erhalten, unabhängiges Urteilsvermögen üben, zwei oder mehr Arbeiter verwalten und fortgeschrittenes Wissen oder innovatives Denken anwenden .
Zusätzliche Klassen von Arbeitnehmern, die von Überstundenbezügen befreit sind
- Flugzeugverkäufer
- Airline-Mitarbeiter
- Vergnügungs- / Freizeitangestellte in Nationalparks / Wäldern / Wildlife Refuge System
- Babysitter auf einer zufälligen Basis
- Bootsverkäufer
- Käufer von landwirtschaftlichen Produkten
- Begleiter für ältere Menschen
- Land Aufzug Arbeiter (Land)
- Hausangestellte, die in
- Farm implementieren Verkäufer
- Bundeskriminalpolizisten
- Feuerwehrmänner arbeiten in kleinen (weniger als fünf Feuerwehrmänner) öffentlichen Feuerwehren
- Angeln
- Forstarbeiter von kleinen (weniger als neun Angestellten) Firmen
- Beschäftigte im Obst- und Gemüsetransport
- Heimarbeiter machen Kränze
- Hauseltern in gemeinnützigen Bildungseinrichtungen
- Viehhändler Auktionsarbeiter
- Lokaler Lieferfahrer und Fahrerhelfer
- Holzarbeiter Beschäftigte von kleinen (weniger als neun Mitarbeiter) Firmen
- Filmtheater-Mitarbeiter
- Zeitungslieferung
- Zeitungsangestellte von Zeitungen mit begrenzter Auflage
- Polizeibeamte arbeiten in kleinen (weniger als fünf) Polizeiämtern
- Radio Station Mitarbeiter in kleinen Märkten
- Eisenbahner
- Seeleute auf amerikanischen Schiffen
- Seeleute auf anderen als amerikanischen Schiffen
- Zucker verarbeitende Mitarbeiter
- Telefonisten
- Taxifahrer
- Fernsehsender in kleinen Märkten
- LKW- und Anhängerverkäufer
Andere US-Arbeitsgesetze
Um mehr über Ihre Rechte und Ansprüche als Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten zu erfahren, sehen Sie sich diese Liste der US-Arbeitsgesetze an. Sie enthält wichtige Informationen zu Schlüsselmandaten, darunter Gesetze zur Arbeitszeitgestaltung, gerechte Entlohnung, Mindestlohn, Überstundenvergütung, Lohn für Schneetage, unbezahlte Löhne, Urlaubsgeld und Lohnpfändung.