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Wie bewerbe ich mich für einen kommunalen Job?

Die übliche Weisheit bei der Bewerbung um einen Job ist es, Ihren Lebenslauf kurz, süß und auf den Punkt zu halten. Während Sie Ihre Erfahrung umreißen möchten, möchten Sie nicht einen beschäftigten einstellenden Manager mit einer übermäßig ausführlichen Liste der Leistungen überwältigen.

Diese Regel wird bei der Bewerbung um kommunale Arbeitsplätze etwas in Frage gestellt. Die meisten Gemeinden müssen sich an viele Regeln, Vorschriften, Richtlinien und Verfahren halten. Bewerber müssen oft sehr spezifische Qualifikationen haben, um für eine Öffnung in Betracht gezogen zu werden, wie Lizenzen oder Zertifizierungen.

Eines ist zu beachten: Wie bei den meisten Stellen in der Regierung werden die internen Kandidaten in den meisten Fällen vorrangig für Eröffnungen in den Gemeinden berücksichtigt. Dies bedeutet nicht, dass Sie sich nicht bewerben sollten, aber erwarten Sie nicht, sofort zurück zu hören. Interne Kandidaten erhalten dibs, und selbst im besten Fall wird sich der Bewerbungsprozess wahrscheinlich nicht schnell bewegen.

  • Exakte Daten einbeziehen

    Der Monat, das Datum und das Jahr des Anfangs- und Enddatums sind nicht erforderlich. Der Monat und das Jahr ermöglichen es dem Prüfer jedoch, eine genauere Zeit festzustellen, die ein Antragsteller in einer Position verbracht hat. Es ist sehr wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber des öffentlichen Sektors diese Daten überprüfen wird, also seien Sie sicher, dass sie genau sind.

  • Nach Position getrennt, nicht Arbeitgeber

    Wenn eine Person in mehreren Positionen innerhalb desselben Unternehmens gearbeitet hat, sollte jede Position separat dokumentiert werden. Dies gibt einen besseren Überblick über die Aufgaben, die für jede Position ausgeführt wurden. Auch wenn die Positionen ähnlich sind, weisen Sie auf die Unterschiede hin; Dies könnte eine Erhöhung der Verantwortung oder die Beförderung zu einer neuen Besoldungsgruppe beinhalten.

  • Sei genau!

    Die in einem Lebenslauf aufgeführte Erfahrung sollte detaillierte Aufgabenbeschreibungen enthalten, wie z. B. "Erstellung eines Lehrplans für Schulungskurse, Erstellung von Handzetteln, Diashows und Übungen; Einführung von Auszubildenden in die Richtlinien und Verfahren für Leistungsbewertungen".

    Sie möchten so klar wie möglich über genau, wie viel und welche Art von Arbeit Sie getan haben.

  • Details zu Arbeitgebern einschließen

    Indem Sie eine Beschreibung jedes früheren Arbeitgebers in Ihrem Lebenslauf auflisten, kann sich ein zukünftiger Arbeitgeber ein Bild von der Umgebung machen, in der Sie frühere Aufgaben wahrgenommen haben.

    Einige Details, die Sie wahrscheinlich berücksichtigen möchten, sind die Größe der Organisation, unabhängig davon, ob es sich um einen privaten oder öffentlichen Sektor handelt, und wie Sie dort arbeiten, qualifiziert Sie für den Job, für den Sie sich bewerben. Stellen Sie sicher, dass Sie, wenn Sie nicht möchten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber kontaktiert wird, dies in Ihrer Bewerbung klarstellen.

  • Fügen Sie Informationen zu Freiwilligen und Praktikanten hinzu

    Vor allem im öffentlichen Sektor sind Arbeitgeber in der Lage, ehrenamtliche Erfahrung und unbezahlte Praktika als qualifizierende Berufserfahrung zu zählen. Selbst für diejenigen, die unbezahlte Erfahrung nicht als Qualifikation zählen können, können sie sich ein vollständiges Bild von den erworbenen Kenntnissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten eines Bewerbers machen.

    Wenn Sie die Erfahrung eines Freiwilligen oder eines Praktikums angeben, sollten Sie die gleichen Informationen für eine bezahlte Stelle angeben. Dies gibt ein tieferes Bild dessen, was Sie durch diese Erfahrungen erreicht und gelernt haben.

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