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Wie man Interview-Fragen über die Entlassung beantwortet

Was ist der beste Weg, um Interviewfragen über entlassen zu beantworten? Personalverantwortliche werden sich sicherlich über die Umstände Ihrer Abreise informieren wollen, aber Sie möchten nicht, dass sie eine Entlassung als Reflexion über Ihre Fähigkeit, die Arbeit gut zu machen, sehen. Die Beantwortung von Fragen über eine Entlassung kann durch starke Emotionen, wie Traurigkeit oder Wut, die Sie über die Erfahrung haben, noch komplizierter werden.

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie diese Situation in einem Interview angehen können, und um Vorbereitungsarbeiten vorzubereiten, die Sie im Voraus durchführen können, um sicherzustellen, dass Ihre Beschäftigungsfähigkeit durch die Entlassung nicht beeinträchtigt wird.

Wie man eine Entlassung in einem Job-Interview erklärt

Interviewer stellen häufig Fragen, um die Gründe für die Zeit zu ermitteln, in der Sie nicht angestellt waren. Sie müssen dem Interviewer versichern, dass Sie auf einem hohen Niveau gearbeitet haben und dass Ihre Entlassung in keiner Weise auf Ihre Produktivität zurückzuführen ist.

Bereiten Sie sich darauf vor, alle Umstände in Ihrer Organisation zu erklären, die Ihre Entlassung erforderlich gemacht haben. Zum Beispiel könnte eine Fusion oder Akquisition eine Runde von Entlassungen verursacht haben, um Mitarbeiter mit doppelten Verantwortlichkeiten zu eliminieren. Vielleicht gab es Reorganisation und alle Mitarbeiter in Ihrer Kategorie wurden eliminiert. Vielleicht verlor Ihr Unternehmen Marktanteile und musste Kosten sparen. Viele Entlassungen erfolgen hauptsächlich aufgrund unternehmensweiter Entscheidungen und nicht aufgrund von spezifischen Leistungsproblemen. Wenn Sie als Teil einer Gruppe entlassen wurden, erwähnen Sie dies in Ihrer Antwort.

Was auch immer der Grund für die Entlassungen in Ihrer Firma sein mag, halten Sie Ihre Erklärung kurz. Ein oder zwei Sätze sind typischerweise ausreichend. Stellen Sie sicher, dass Sie einen neutralen oder positiven Ton beibehalten, während Sie Ihren früheren Arbeitgeber beschreiben. Vermeide abfällige Bemerkungen über ehemalige Kollegen, Chefs oder das obere Management. Wie immer, seien Sie ehrlich in Ihrer Antwort, da das Unternehmen beschließen kann, mit Ihrem früheren Arbeitgeber über die Umstände der Entlassung zu sprechen.

Finden Sie weitere Informationen darüber, wie Sie Fragen zum Vorstellungsgespräch über Abwesenheit beantworten können.

Zeigen Sie, wie Sie Mehrwert schaffen

Sie müssen auch mitteilen, wie Sie in Ihrer Rolle Mehrwert geschaffen haben, während Sie beschäftigt waren. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Leistungen, insbesondere derjenigen, die sich auf das Endergebnis Ihrer Abteilung ausgewirkt haben.

Erläutern Sie, was Sie getan haben, um den Umsatz zu steigern, Geld zu sparen, Geldmittel zu beschaffen, die Qualität zu verbessern, betriebliche Probleme zu lösen usw. Heben Sie die Fähigkeiten, Qualitäten und Kenntnisse hervor, die Sie zur Generierung dieser Ergebnisse genutzt haben. Stellen Sie spezifische Anekdoten, Beispiele und Geschichten zur Verfügung, die veranschaulichen, wie Sie Ihrer Abteilung geholfen haben, ihre Ziele zu erreichen.

Fülle die Lücke aus

Wenn Sie mehr als eine kurze Arbeitslücke in Ihrem Lebenslauf haben, wird der Interviewer Sie wahrscheinlich fragen, was Sie getan haben, während Sie arbeitslos waren. Betonen Sie alles Positive, was Sie in dieser Zeit getan haben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, wie zum Beispiel Online-Tutorials oder Freiberufler-, Beratungs- oder Freiwilligenarbeit. Es kann etwas flacher werden, wenn man sagt: "Ich habe seit meiner Entlassung nach Arbeit gesucht", also versuche eine Antwort zu finden, die darüber hinaus geht.

Wenn Sie in der Vergangenheit entlassen wurden und seitdem andere Tätigkeiten ausgeübt haben, erwähnen Sie alle Schritte, die Sie unternommen haben, um Schwächen anzugehen oder Fähigkeiten zu verbessern, die mit Ihrem Zielberuf in Ihrer neueren Beschäftigung zusammenhängen. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die sich selbst weiterentwickeln.

Referenzen erhalten

Testimonials über Ihre Leistung von anderen können helfen, Bedenken von potenziellen Arbeitgebern über Ihre Entlassung ausgleichen. Sichern Sie so viele Arbeitszeugnisse wie möglich von ehemaligen Vorgesetzten, Untergebenen, Kunden, Mitgliedern Ihrer Berufsgenossenschaft und ehemaligen Kollegen.

Ermöglichen Sie potenziellen Arbeitgebern einen einfachen Zugang zu diesen Empfehlungen über Ihr LinkedIn-Profil oder Ihr Online-Portfolio.

Präsentieren Sie Ihre bisherige Arbeit

Erstellen Sie ein Portfolio von Arbeitsproben aus früheren Jobs, einschließlich desjenigen, aus dem Sie entlassen wurden. Enthalten Sie Beispiele für Schreiben, Design, Tabellen, Berichte, Fallstudien, Präsentationsfolien, Unterrichtspläne und andere Projekte. Seien Sie vorsichtig, keine proprietären Informationen über frühere Arbeitgeber preiszugeben.

Teilen Sie Ihren Arbeitgebern über einen Link in Ihrem Lebenslauf auf Ihrer professionellen Website oder in Ihrem LinkedIn-Profil mit. Organisationen werden eher glauben, dass Sie die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse für ihre Arbeit haben, wenn sie Beweise für qualitativ hochwertige Arbeitsprodukte sehen können .

Unterscheiden Sie diesen Job von Ihrem vorherigen Job

Wenn es einen Hinweis darauf gibt, dass Sie aufgrund unzureichender Kenntnisse, Fähigkeiten oder Arbeitsanforderungen entlassen wurden, machen Sie geltend, dass Ihr Jobziel besser passt. Betonen Sie Fähigkeiten, Wissen oder persönliche Qualitäten, die es Ihnen ermöglichen, auf einer höheren Ebene zu arbeiten.

Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich glaube, Ihr Job passt hervorragend, weil er die journalistischen und erzählerischen Fähigkeiten, die ich als Reporter gelernt habe, ausschöpfen wird. Meine frühere Position war viel stärker auf Eventplanung und Fundraising ausgerichtet."

Verwende Deine Verbindungen

Bestätigungen von Kandidaten von Mitarbeitern bei potenziellen Arbeitgebern können sich stark auf Einstellungsentscheidungen auswirken. Suchen Sie Empfehlungen von Ihren Hauptansprechpartnern zu Ansprechpartnern der zweiten Ebene, die beim Arbeitgeber arbeiten, und arrangieren Sie Informationskonsultationen, um ein Gesicht zu zeigen und um Rat zu bitten.

Wenn Sie einen positiven Eindruck machen, können diese Personen ein gutes Wort für Sie eingeben, das dazu dienen kann, negative Bedenken hinsichtlich Ihrer Entlassung auszugleichen.

Lesen Sie mehr: Top 10 Interview Fragen und Antworten


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