Strategien für die Rekrutierung von Arbeitgebern auf mehreren Ebenen
Wie rekrutieren Unternehmen in einer Ära, in der Technologie regiert? Recruiting und Einstellung haben sich im Laufe der Jahre erheblich verändert und entwickeln sich weiter, je mehr sich die Technologie ändert. Es ist wichtig, dass Arbeitssuchende wissen, wie Unternehmen rekrutieren, damit sie die Möglichkeit nutzen können, wie Unternehmen qualifizierte Bewerber finden.
Was ist Rekrutierung?
Was ist Rekrutierung? Die Rekrutierung ist einer der Schritte im Einstellungsverfahren, mit dem Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen und einstellen.
Die Rekrutierungsphase des Einstellungsprozesses findet statt, wenn das Unternehmen versucht, durch Stellenausschreibungen auf Firmen- und externen Websites, Stellenvermittlung, Hilfe-Fahndungswerbung, Hochschulcampus-Rekrutierung, Social-Media-Rekrutierung und andere Rekrutierungsmaßnahmen einen Kandidatenpool zu erreichen.
Bewerber, die auf die Rekrutierungsbemühungen des Unternehmens reagieren, werden daraufhin überprüft, ob sie für den Job qualifiziert sind.
Ausgewählte Kandidaten werden zu Interviews und anderen Bewertungsmethoden eingeladen. Arbeitgeber können den Hintergrund von zukünftigen Mitarbeitern überprüfen, Referenzen überprüfen, bevor sie ein Stellenangebot machen und den besten Kandidaten für die Stelle einstellen.
Passive Vs. Aktives Recruiting
In einigen Fällen rekrutieren Arbeitgeber passiv, indem sie einfach Stellen auf ihrer Firmenwebseite veröffentlichen und darauf warten, dass Bewerber die Stellenanzeige finden und bewerben. Sie brauchen nichts anderes zu tun, weil sie viele Bewerbungen erhalten. Andere Unternehmen rekrutieren aktiv Bewerber auf verschiedenen Wegen, um mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten und sie zu engagieren. Selbst wenn sie viele Bewerbungen erhalten, möchten sie sicher sein, dass sie die besten Kandidaten erreichen, einschließlich derer, die nicht aktiv nach Arbeit suchen, aber vielleicht interessiert sind, wenn sie eine Stellenanzeige sehen oder eingestellt werden.
Rekrutierung auf Unternehmenswebseiten
Viele große Unternehmen haben mehr Bewerber, als sie leicht verwalten können, so dass es nicht nötig ist, sich intensiv um Kandidaten für eine Anstellung zu bewerben. Zum Beispiel erhielt Southwest Airlines 342.664 wird fortgesetzt und hat im Jahr 2016 7.207 neue Mitarbeiter eingestellt. Das sind viele Bewerber für jeden verfügbaren Job. Dennoch hat Southwest einen Karrierebereich auf der Unternehmenswebsite mit Informationen über Jobs, Vorteile, die Unternehmenskultur, Praktika und Tipps, wie es ist, in Southwest zu arbeiten. Bewerber können sich online bewerben, indem sie hochladen, kopieren und einfügen oder den Lebenslauf-Assistenten verwenden, um ihren Lebenslauf in die Bewerbersysteme von Southwest zu bekommen.
Berichte zeigen, dass Google jedes Jahr Millionen von Lebensläufen erhält und viele andere große Arbeitgeber eine vergleichsweise große Anzahl von Bewerbungen erhalten.
Wenn Sie von Unternehmen wissen, in denen Sie gerne arbeiten würden, sollten Sie zunächst auf der Website des Unternehmens nach verfügbaren Stellen suchen und sich online bewerben. Wenn Sie direkt zur Quelle gehen, wird Ihre Anwendung schnell im System gespeichert. Sie können sich möglicherweise sofort anmelden, um über neue Stellenangebote informiert zu werden.
Job Börsen
Jobbörsen spielen immer noch eine wichtige Rolle bei der Rekrutierung von Unternehmen. Wichtige Arbeitgeber veröffentlichen offene Stellen in Jobbörsen wie Monster.com, CareerBuilder.com und Dice.com. Arbeitssuchende können auf diesen Websites ein Profil erstellen und Lebensläufe und Briefe hochladen, um sich auf Stellenangebote zu bewerben. Darüber hinaus haben viele der Top-Jobbörsen mobile Apps, so dass Sie von Ihrem Telefon oder Tablet aus direkt nach Jobs suchen können.
Job-Suchmaschinen
Job-Suchmaschinen sind eine gute Möglichkeit für Arbeitssuchende, Jobangebote schnell zu bekommen, weil sie viele Quellen suchen, wo Beschäftigungsmöglichkeiten aufgeführt sind. Obwohl eine Job-Suchmaschine bei der Suche im Internet automatisch viele Jobs findet, nutzen Unternehmen sie auch, um direkt zu rekrutieren.
Zum Beispiel ist US.jobs eine nationale Job-Suchseite, die von DirectEmployers, einem gemeinnützigen Personalkonsortium führender globaler Arbeitgeber, und der National Association of State Workforce Agencies verwaltet wird. Stellenangebote von Mitgliedsunternehmen werden direkt auf den US.job-Seiten veröffentlicht.
Darüber hinaus können Arbeitgeber, die ihre offenen Stellen in einer Stellensuchmaschine vorfinden möchten, beispielsweise Linkup.coms Recruitment Advertising Solutions nutzen, um Premium-Web-Placements zu erhalten, Jobs von der Unternehmens-Website zu Facebook zu füttern und verschiedene Vorteile zu nutzen andere Rekrutierungsoptionen.
LinkedIn ist nach wie vor das dominierende Netzwerk für professionelles Recruiting mit 96% der Arbeitgeber, die 2015 von der Society for Human Resource Management (SHRM) befragt wurden.
Die Recruiting-Lösungen von LinkedIn ermöglichen es Unternehmen, auf einfache Weise Kandidaten zu finden, Stellen auf LinkedIn zu teilen und zu bewerben und Karriereseiten für Unternehmen zu erstellen, um Talente anzuziehen und zu binden.
Stellensuchende können direkt auf LinkedIn nach Stellenangeboten suchen und Unternehmen folgen, um die neuesten Nachrichten und aktuellen Stellenangebote zu erhalten. Um LinkedIn am effektivsten zu nutzen, sollte Ihr Profil sorgfältig optimiert werden, damit Personalvermittler Sie finden können, wenn sie nach qualifizierten Kandidaten suchen.
Zeitungen
Ja, Unternehmen geben immer noch Hilfe-Anzeigen in Zeitungen, und Ihre lokale Zeitung kann eine gute Quelle für Stellenangebote sein. Sie müssen kein Papier kaufen, um die Einträge zu finden. Überprüfen Sie online, und Sie finden Kleinanzeigen für eine Vielzahl von lokalen Jobs auf den Websites Ihrer Zeitung.
Empfehlungen
Arbeitgeber lieben Bewerber, weil der Bewerber im Voraus eine Empfehlung von einem der Mitarbeiter des Unternehmens hat. Wenn es eine Überweisung gibt, besteht eine bessere Chance, einen qualifizierten Kandidaten zu bekommen, weil der Mitarbeiter das Unternehmen und die Art der Person kennt, die für den Job benötigt wird.
Darüber hinaus vereinfachen Überweisungen den Einstellungsprozess. In der Tat, einige Unternehmen zahlen Boni an Mitarbeiter, die Bewerber, die angestellt sind verweisen. Für den Arbeitssuchenden kann eine Empfehlung von jemandem, der bereits in einem Unternehmen arbeitet, eine gute Möglichkeit sein, um Ihren Lebenslauf vom Einstellungsmanager genau zu betrachten.
Social Recruiting
Der Einsatz von Social Recruiting, wenn Unternehmen soziale Netzwerke wie Facebook und Twitter nutzen, um Stellenangebote zu bewerben und potenzielle Mitarbeiter zu rekrutieren, nimmt weiter zu. HR-Manager, die auf die SHRM-Umfrage antworteten, hielten Linkedin für die effektivste (73 Prozent) Social-Media-Site für Recruiting, gefolgt von Facebook (66 Prozent) und Twitter (53 Prozent).
Kleine und große Unternehmen haben Facebook- und Twitter-Seiten, auf denen Sie Unternehmensinformationen, Stellenangebote, Tipps und Ratschläge für die Bewerbung und Informationen darüber finden, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten. Unternehmen posten oft offene Stellen auf diesen Seiten, bevor sie woanders hinstellen. Wenn Sie dem Unternehmen auf Twitter folgen oder es auf Facebook mögen, werden Sie einen Vorsprung haben, um Ihre Bewerbung zu bekommen.
Neben Social-Recruiting-Unternehmen haben die Jobbörsen auch eine starke Präsenz in den sozialen Medien. Die meisten Top-Seiten haben Twitter-Seiten, wo sie Stellenangebote und Karriereberatung twittern. Auf Facebook finden Sie zum Beispiel Jobangebote und Karrieretipps auf den Facebook-Seiten vieler Jobbörsen.
Walk-In-Anwendungen
Viele kleinere Arbeitgeber mieten immer noch die altmodische Art mit einem Schild im Fenster. Wenn Sie an einem Job in einer lokalen Firma interessiert sind, zögern Sie nicht, sich persönlich zu bewerben, wenn Sie ein Zeichen sehen oder kommen Sie vorbei und fragen Sie, ob das Unternehmen anstellt, wenn Sie dies nicht tun. Sie haben nichts zu verlieren, und einen Job zu gewinnen, indem Sie eine kurze Frage stellen.
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