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Beispiele für Beendigungsschreiben für Ursache

Beispiel Kündigung Briefe, um einen Mitarbeiter für Anwesenheitsprobleme zu entlassen

Diese Beispiel-Kündigungsschreiben benachrichtigen einen Mitarbeiter aufgrund von Anwesenheitsproblemen von seiner Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Verwenden Sie diese Abschlussbuchstaben als Beispiel, wenn Sie Ihre eigenen Abschlussbriefe schreiben.

Sie können dem Mitarbeiter nach der Kündigung einen Kündigungsbrief mit Rückschein schicken oder Sie können den Brief am Ende der Besprechung an den Mitarbeiter aushändigen. Es sollte auf Firmenbriefpapier mit der offiziellen Unterschrift des Angestellten des Angestellten gedruckt werden.

Unter normalen Umständen werden der Vorgesetzte oder der Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung die Abschlussbesprechung mit dem Mitarbeiter abhalten. Diese Besprechung, um den Mitarbeiter aus wichtigem Grund zu beenden, sollte stattfinden, sobald die Organisation über die erforderlichen Informationen, Unterlagen und Beweise verfügt, um den Mitarbeiter zu entlassen. Das Kündigungsschreiben fasst zusammen, was bei dem Treffen gesagt wurde.

Beispiel Beendigungsschreiben für Ursache

Datum

Frau Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Lieber Rory,

Dieser Brief bestätigt die in unserer heutigen Sitzung getroffenen Maßnahmen. Ihre Anstellung bei Martin-Spencer Manufacturing wird aufgrund Ihrer Teilnahme mit sofortiger Wirkung beendet.

Ihre während der Kündigungssitzung besprochene Anstellung wird beendet, weil Ihre Teilnahme die Erwartungen und Richtlinien des Unternehmens verletzt. Sie haben drei vorherige schriftliche Warnungen erhalten, die Sie unterschrieben und bestätigt haben. Diese Warnungen befinden sich in Ihrer Personalakte.

Sie wurden wiederholt von Ihrem Vorgesetzten beraten und erhalten unbezahlte Urlaubstage aufgrund unserer progressiven Disziplinarpraktiken.

Zu diesem Zeitpunkt haben Sie 20 Arbeitstage mehr verpasst, als Ihnen die aufgelaufenen Zapfwellen ermöglichen, was sich auf unseren Versandplan und die Kunden stark ausgewirkt hat. Ihnen wurde eine unbezahlte Beurlaubung angeboten, die Sie abgelehnt haben.

Wir haben auch angeboten, Unterkünfte zu machen, wenn es Umstände gab, die Ihre Anwesenheit beeinflussten. Du hast jede Unterkunft abgelehnt.

Sie haben Ihren letzten Gehaltsscheck * bei der Abschlussbesprechung erhalten. Wir haben auch Ihre Eintrittskarte und die von Ihnen gelieferte Ausrüstung erhalten. Sie haben Ihr Schließfach gereinigt und sollten keine persönlichen Gegenstände mehr in unseren Räumlichkeiten haben.

Sie erhalten von der Personalabteilung einen Brief mit Ihren endgültigen Informationen zum Leistungsbezug, einschließlich der Möglichkeit, Ihre Gruppenkrankenversicherung durch das COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) zu erweitern.

Bitte halten Sie das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden, damit wir Ihnen die Informationen bereitstellen können, die Sie möglicherweise in Zukunft benötigen, wie z. B. Ihr W-2-Formular.

Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir Ihnen während Ihres Übergangs behilflich sein können.

Grüße,

Name des Managers oder Unternehmensinhabers

Zweiter Beispiel-Beendigungsbrief für Ursache

Hier ist ein zweites Beispiel eines Angestelltenbriefes, der den Job des Angestellten wegen ihrer Anwesenheit beendet. In diesem Musterbrief gefährden die verspäteten Ankünfte der Mitarbeiter die Produktion.

Datum

Mitarbeitername

Mitarbeiteradresse

Stadt, Staat, PLZ

Liebe Martha,

Wir haben uns heute mit Ihnen getroffen, um eine abschließende Diskussion über die Schwierigkeiten zu führen, die Sie bei der rechtzeitigen Arbeit gezeigt haben. Ihr Manager und ich sind enttäuscht, dass Sie keine Möglichkeit gesehen haben, Ihre Teilnahme zu verbessern.

Auf einer Fertigungsstraße wie unserer können wir unsere Produkte nur herstellen, wenn jede Station bemannt ist. Jede nachfolgende Station muss das Produkt von der vorherigen Station empfangen. Wenn Sie zu spät kommen, müssen wir einen anderen Mitarbeiter bitten, zwei Stationen zu arbeiten. Dies reduziert unsere Fließbandfertigung und zwingt unsere Kunden, auf ihre Produkte zu warten.

Wir haben zwei frühere Gespräche mit Ihnen geführt, die beide mit einer schriftlichen Warnung verfolgt wurden. Bei beiden Gelegenheiten sagten Sie, Sie würden versuchen, es besser zu machen. Das ist nicht passiert. Sie sind in den letzten zwei Wochen zu spät zur Arbeit gekommen.

Wir haben uns auch nach möglichen Problemen erkundigt, die zu Ihrer Verspätung beitragen könnten, und Sie haben uns gesagt, dass es keine Probleme zu teilen gibt.

Sie erhalten Ihr endgültiges Gehalt * am normalen Zahltag, nächsten Freitag. Sie können es abholen oder wir können es auf Anfrage zu Ihnen nach Hause schicken. Wir haben Ihre Eintrittskarte bei der Abschlussveranstaltung abgeholt. Im Anschluss an unser Treffen haben Sie Ihr Schließfach gereinigt und Sie sollten keine persönlichen Gegenstände mehr bei uns haben.

Sie erhalten von der Personalabteilung ein Schreiben mit Ihren endgültigen Leistungsinformationen, einschließlich der Möglichkeit, Ihre Kollektivkrankenversicherung durch das COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) zu erweitern.

Bitte halten Sie die Personalabteilung über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden, damit wir in der Lage sind, die Informationen, die Sie in Zukunft benötigen, wie Ihr W-2-Formular und Ihren COBRA-Brief, zur Verfügung zu stellen.

Grüße,

Margaret Scott

Leiter der Personalabteilung

* Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des abschließenden Gehaltsschecks von Staat zu Staat und von Land zu Land variieren können. Stellen Sie daher sicher, dass Sie über die für Ihren Standort angemessenen Informationen auf dem Laufenden sind.

Bitte beachten Sie, dass Susan sich bemüht, auf dieser Website eine genaue, ethisch vertretbare Personalverwaltung, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung anzubieten. Sie ist jedoch kein Anwalt, und der Inhalt der Website ist nicht als Rechtsberatung zu verstehen . Die Website hat ein weltweites Publikum und Arbeitsgesetze und Vorschriften variieren von Staat zu Staat und Land zu Land, so dass die Website nicht für alle von ihnen für Ihren Arbeitsplatz definitiv sein kann. Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer einen Rechtsbeistand. Die Informationen auf der Website dienen nur zur Orientierung, niemals als Rechtsberatung.


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