Karriere-Chancen-Matrix (CARMAT)
Während Ihrer Karriere in der Marine wird es Möglichkeiten für Fortschritte geben. Sie können feststellen, dass Fortschritte in einer bestimmten Bewertung für Ihre bestimmte Jahr-Gruppe schwierig sein können. Die Option, in Ihrer aktuellen Bewertung zu bleiben oder zu einer anderen zu wechseln, hängt nicht nur von Ihren Fähigkeiten ab, die Standards zu erfüllen, sondern auch von Ihrer Kontrolle, da Sie sich in einer höchst wettbewerbsfähigen Jahresgruppe befinden .
Die Aufgabe des Navy Career Counsellor (NC) ist es, Ihnen bei der Navigation durch diese Art und viele andere Hürden innerhalb einer Karriere in der Marine zu helfen. In der Tat besteht die Aufgabe des Navy Career Counsellors darin, Segler zu interviewen, sie über Karriereoptionen zu beraten und ihnen zu helfen, die besten Entscheidungen für ihre Zukunft zu treffen. Während robuste Ausbildung und Beratung über Karriereoptionen den Seeleuten hilft, bleibt das große Bild, das die Marine mit so vielen hochqualifizierten Leuten besetzt hält, wie notwendig, um die Mission zu erfüllen.
Laut NAVADMIN 024/10 sind die Daten zur beruflichen Wiedereingliederung (CREO) und Navy Enlisted Classifications (NEC) jetzt online über ein Tool namens Career Opportunity Matrix (CARMAT) verfügbar. CARMAT ist ein monatlich aktualisierbares Tabellenblatt, das Berufsberatern eine einzige Quelle für die Suche nach Informationen zu Aufstiegs- und Umstellungsmöglichkeiten für ihre Segler bietet. Es ist auf der Webseite "Perform to Serve" (PTS) verfügbar.
Seeleute in den Gehaltsklassen von E-1 bis E-6 können sowohl auf den CARMAT selbst als auch auf die Karriereberater und die Befehlskette zugreifen, um nach Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb oder außerhalb des aktuellen Ratings zu suchen. Während das Listing Informationen über Umschulungsmöglichkeiten geben soll, dient es auch als praktische Referenz für Beförderungsmöglichkeiten und für neue Bewerber, um zu bestimmen, ob das Rating ihrer Wahl wahrscheinlich verfügbar ist oder nicht.
Das CARMAT enthält folgende Informationen:
ein. Informationen zur Conversion-Opportunity nach Rating, Paygrade und Jahr-Gruppe.
b. Umbenannte Community Manager-Umsetzungshinweise.
c. Aktuelle CREO-Daten (sowohl für das Bezahlsystem als auch für die Zone).
d. Rating-Eintrag für Allgemeine Auszubildende (REGA) Informationen.
e. Führen Sie aus, um (PTS) Quotas und Helpdesk-Informationen zu dienen.
f. Kritische NEC-Informationen nach Rating und Zweigklasse (USN, FTS, UND SELRES). UND
G. Community-Management-Kontaktinformationen.
CREO gibt die Besatzungslevel für alle Navy-Ratings wieder und ist eine Überlegung für Segler, die eine PTS-Genehmigung beantragen. CREO-Kategorien werden auf einer von drei Ebenen identifiziert.
CREO 1 Raten sind unterbemannt
CREO 2-Raten sind auf den gewünschten Ebenen besetzt
CREO 3 Raten sind übermannt
Die Marine wird in der Regel Umschulungsanträge für Seeleute, die in einem CREO-Rating "2" oder "3" dienen, die sich in ein CREO-Rating "1" umschulen möchten, günstig in Betracht ziehen. (Angenommen, der Segler ist anderweitig für das neue Rating qualifiziert). Diejenigen mit einem CREO-Rating von "3", die ein CREO-Rating "2" anstreben, werden von Fall zu Fall berücksichtigt.
Segler, die sich entscheiden, in der Navy zu bleiben, werden es viel leichter haben, in einer der unterbemannten Quoten voranzuschreiten.