Wenn Sie Probleme bei der Arbeit haben, könnten Sie versucht sein, Ihren Job zu kündigen. Es gibt sicherlich gute Gründe zu gehen. Einige Probleme können jedoch gelöst werden, ohne zu beenden. Wenn Sie lieber an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz bleiben möchten, kann es sich lohnen, diese Lösungen auszuprobieren. Hier sind einige häufige Probleme am Arbeitsplatz und mögliche Fixes, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie auf Ihren Job verzichten:
Ihre Aufgabe beeinträchtigt die Verantwortung Ihrer Familie
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, ein Gleichgewicht zwischen Ihrer Karriere und Ihrer Familie zu finden, können Sie sich gestresst fühlen. Vielleicht haben Sie sogar in Betracht gezogen, eine Pause von Ihrer Karriere zu machen, wissen aber nicht, ob das das Beste ist. Hier sind einige alternative Arbeitsoptionen, die dazu beitragen können, dass Ihr Arbeitsplan erträglicher wird. Zum Beispiel können Sie sehen, ob Ihr Chef Ihnen einen flexiblen Zeitplan zulässt. Es kann bedeuten, dass man vier 10-Stunden-Tage pro Woche arbeitet oder untypische Stunden wie 8 bis 4 oder 10 bis 6 Stunden arbeitet.
Andere alternative Vereinbarungen umfassen Telearbeit oder Teilzeitarbeit. Einige Arbeitgeber erlauben ihren Arbeitnehmern sogar eine Teilhabe am Arbeitsplatz, was die Teilung einer Vollzeitstelle mit einem anderen Arbeitnehmer beinhaltet.
Dein Pendler kommt zu dir
Viele der oben genannten alternativen Möglichkeiten können Ihnen helfen, wenn Ihre Pendelstrecke zu viel geworden ist. Ein flexibler Zeitplan kann Ihnen eine Pause von der Arbeit an einem Tag in der Woche bieten oder Sie zumindest während der Hauptverkehrszeiten von der Straße nehmen. Telearbeit kann Sie davon abhalten, überhaupt pendeln zu müssen, oder an den Tagen, an denen Sie ins Büro reisen müssen, sparen.
Ihre Arbeitsplatz-Beziehungen sind schlecht
Wenn Sie mit Ihrem Chef oder einem Ihrer Mitarbeiter (oder einem Ihrer Mitarbeiter) nicht zurechtkommen, kann Ihr Arbeitsleben extrem schwierig werden. Angesichts der Zeit, die Sie bei der Arbeit verbringen, kann es so schwer wie eine schlechte Ehe sein. Bevor Sie sich scheiden lassen, "ähm", kündigen Sie Ihren Job, um zu sehen, ob Sie Ihre Beziehungen zu Ihrem Chef und Ihren Kollegen verbessern können. Das bedeutet manchmal, nach innen zu schauen und Dinge zu tun, um dein Verhalten zu ändern. Bedenken Sie auch, dass die Personalabteilung eingreifen muss.
Sie haben eine unbefriedigende Leistungsbeurteilung erhalten
Eine schlechte Leistungsbeurteilung kann Sie in Verlegenheit bringen und Sie fragen sich, ob Sie am besten Ihren Job aufgeben sollten. Wenn Ihr Chef nicht etwas anderes im Sinn hat, müssen Sie nicht unbedingt gehen. Das erste, was Sie tun sollten, ist einen Blick auf die Überprüfung mit einem offenen Geist. Wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass es ziemlich genau ist, finden Sie heraus, was Sie tun können, um Ihre Leistung zu verbessern. Es erfordert wahrscheinlich ein ernstes Gespräch mit Ihrem Chef. Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Leistungsbeurteilung unfair ist, sollten Sie auch mit Ihrem Chef sprechen, aber warten Sie, bis Sie es in Ruhe tun können.
Sie sind unglücklich über einige neue Richtlinien bei der Arbeit
Wir bleiben alle in unseren Wegen stecken, und die Vertrautheit mit konsequenten Arbeitsrichtlinien kann sehr beruhigend sein. Wenn Ihr Chef beschließt, Dinge zu ändern, kann es beunruhigend sein. Oft ist es nicht so, dass die Veränderungen schlecht sind, es ist einfach die Tatsache, dass sie überhaupt gemacht wurden. Wenn Ihr Vorgesetzter Änderungen an den Richtlinien bei der Arbeit vornimmt, sollten Sie sich am besten etwas Zeit nehmen, um sich daran zu gewöhnen. Nehmen Sie sich ein paar Wochen Zeit, um herauszufinden, ob Ihr Unglück von Ihrem Widerstand gegen Veränderungen herrührt oder ob Sie wirklich glauben, dass die neuen Richtlinien schlecht für das Unternehmen sind.
Wenn Sie nach einiger Zeit zu dem Schluss kommen, dass die Veränderungen wirklich nicht gut funktionieren, verwandeln Sie Ihre Negativität in etwas Positives. Richten Sie ein Treffen mit Ihrem Chef ein. Bereit sein, eine klare Begründung zusammen mit Verbesserungsvorschlägen vorzulegen.