Ein wesentliches Stück des Karriere-Planungs-Puzzlespiels
Ihre Arbeitswerte sind die Teilmenge Ihrer Überzeugungen und Ideen, die sich auf Ihren Beruf oder Beruf beziehen. Diese Kernprinzipien sind ein wichtiger Teil dessen, wer du bist. Sie umfassen Dinge wie Ehrlichkeit, Service, Selbstachtung, Respekt für andere, Frieden und Erfolg. Daher müssen Sie die am besten bewerteten Arbeitswerte identifizieren, bevor Sie sich für eine Karriere entscheiden oder entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot annehmen.
Intrinsic versus Extrinsic Work Values
Wir alle haben sowohl intrinsische als auch extrinsische Arbeitswerte. Intrinsische Werte haben mit den tatsächlichen Aufgaben zu tun, die mit der Ausübung eines bestimmten Berufes oder einer Arbeit verbunden sind. Dazu gehört, anderen zu helfen, anspruchsvolle Arbeit zu leisten und ein vorbildlicher Führer zu sein.
Extrinsische Werte betreffen die Nebenprodukte einer Beschäftigung oder eines Arbeitsplatzes. Mit anderen Worten, sie beziehen sich auf das, was Sie aus Ihrer Arbeit bekommen, und nicht darauf, was Sie hineinlegen. Beispiele für extrinsische Werte sind hohe Einnahmen, Anerkennung und Arbeitsplatzsicherheit.
Identifizieren Sie Ihre Arbeitswerte
Denn wenn Sie Ihre beruflichen Werte nicht identifizieren, werden Sie Ihre Chancen, mit Ihrer Karriere oder Ihrem Arbeitsplatz zufrieden zu sein, verringern. Daher ist es unerlässlich, dass Sie diese frühzeitig im Karriereplanungsprozess identifizieren. Zu diesem Zweck verwenden Sie ein Tool zur Selbstbewertung, das als Arbeitswertbestand bezeichnet wird.
Auch wenn es sich kompliziert anhören mag, es handelt sich lediglich um eine Liste von Werten, die Sie einfach nach Wichtigkeit für Sie sortieren müssen. Zum Beispiel können die Anweisungen in einem dieser Inventare Ihnen sagen, dass Sie jeden Wert auf einer Skala von 1 bis 10 bewerten sollen, wobei Sie eine "1" für die für Sie wichtigsten Werte und eine "10" für die am wenigsten wichtigen Werte erhalten . Alternativ müssen Sie möglicherweise eine Liste der Arbeitswerte in der Reihenfolge ihrer Bedeutung für Sie anordnen, wobei die oben genannten am wichtigsten sind.
Wenn Sie mit einem Karriereentwickler wie einem Karriereberater oder einem Karriereentwickler zusammenarbeiten, kann er oder sie ein Arbeitswert-Inventar verwalten. Sie können auch einen selbst nehmen, indem Sie einfach eine Liste von Werten, wie die unten aufgeführten, rangieren. Dann müssen Sie die Werte an der Spitze Ihrer Liste mit Karrieren, die sie erfüllen, übereinstimmen. O * Net Online verfügt über ein hervorragendes Tool, mit dem Sie nach Berufen suchen können, die für Personen mit bestimmten Arbeitswerten geeignet sind.
Selbst innerhalb des gleichen Berufs wird nicht jeder Job Ihre Arbeitswerte erfüllen. Stellen Sie bei der Bewertung eines Stellenangebots sicher, dass die Unternehmenskultur Ihres potenziellen Arbeitgebers mit dem übereinstimmt, was Sie für wichtig halten. Wenn zum Beispiel die Zusammenarbeit etwas ist, was Ihnen wichtig ist, sollten Sie sich von einem Job fernhalten, der erfordert, dass Sie ohne den Input anderer arbeiten.
Beispiele und Definitionen von Arbeitswerten
Im Folgenden finden Sie Beispiele für Elemente, die in einem Arbeitswert-Inventar erscheinen könnten, sowie eine Definition für jedes Element. Denken Sie beim Lesen dieser Liste darüber nach, wie wichtig Ihnen jeder Wert ist.
- Leistung: Arbeit machen, die Ergebnisse bringt
- Unabhängigkeit: Selbstständig arbeiten und Entscheidungen treffen
- Anerkennung: Aufmerksamkeit für Ihre Arbeit erhalten
- Beziehungen: Mit Kollegen zusammenarbeiten und anderen helfen
- Support: Unterstützendes Management
- Arbeitsbedingungen: In einer Umgebung sein, mit der Sie sich wohl fühlen
- Autonomie: Erhalten wenig oder keine Überwachung
- Anderen helfen: Unterstützung für Einzelpersonen oder Gruppen
- Prestige: Hochstehend sein
- Arbeitsplatzsicherheit: Mit hoher Wahrscheinlichkeit, dass Sie weiterbeschäftigt bleiben
- Zusammenarbeit: Mit anderen zusammenarbeiten
- Hilfe für die Gesellschaft: Beitrag zur Verbesserung der Welt
- Entschädigung: Empfang angemessene Bezahlung
- Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihren Hintergrund: Verwenden Sie Ihre Ausbildung und Arbeitserfahrung, um Ihre Arbeit zu erledigen
- Führung: Überwachung / Führung von anderen
- Kreativität: Eigene Ideen nutzen
- Abwechslung: Verschiedene Aktivitäten machen
- Herausforderung: Aufgaben ausführen, die schwierig oder neu für Sie sind
- Freizeit: Eine angemessene Zeit fern von der Arbeit haben
- Anerkennung: Kredit für Leistungen erhalten
- Künstlerischer Ausdruck: Ausdruck der eigenen künstlerischen Talente
- Einfluss: Fähigkeit, die Meinungen und Ideen von Menschen zu beeinflussen
Andere Eigenschaften als Arbeitswerte
Es ist wichtig zu beachten, dass Ihre Werte zwar eine wesentliche Rolle bei der Berufswahl spielen, Sie diese jedoch nicht isoliert betrachten sollten. Sie müssen auch Ihre anderen Merkmale einschließlich Persönlichkeitstyp, Interessen und Fähigkeiten betrachten.