Bringen Sie Ihr eigenes Gerät (BYOD) Company Computer Policies
Die Bring-Your-Own-Device- (BYOD-) Computerrichtlinien wirken sich positiv auf die Arbeit aus. Mit BYOD-Richtlinien können Sie beispielsweise Ihren Personal Computer verwenden, mit dem Sie möglicherweise besser vertraut sind als mit einem neuen Arbeitscomputer. Viele Menschen mögen die nahtlose Ausführung von Arbeit und persönlichen Aktivitäten auf demselben Computer.
Auf der anderen Seite können BYOD-Richtlinien zu Problemen führen. Zum Beispiel möchten Sie möglicherweise nicht Ihren Laptop hin und her zum Büro schleppen, oder Sie bevorzugen, Ihre persönlichen Daten getrennt von Ihrer beruflichen Arbeit zu halten. Sie besitzen möglicherweise auch keinen Computer, was zu Fragen darüber führt, ob Sie selbst dafür bezahlen müssen oder nicht.
Lesen Sie weiter unten, um ausführlichere Informationen zu den BYOD-Richtlinien zu erhalten, darunter auch, was Arbeitgeber Ihnen (und nicht) erlauben dürfen.
Die Vorteile, Ihren Computer zur Arbeit zu bringen
Arbeitgeber können Sie bitten, Ihren Laptop oder PC bei der Arbeit zu benutzen. Diese Richtlinien können Unternehmen Zeit, Geld und Ressourcen sparen, da sie keine Arbeitsplatzcomputer bereitstellen oder unterstützen müssen.
Mitarbeiter empfinden diese Richtlinien ebenfalls als vorteilhaft. Sie mögen oft die Bequemlichkeit ihrer persönlichen Laptops. Viele Angestellte arbeiten zumindest zeitweise von zu Hause aus und ziehen es vor, ihre Computer zur Arbeit mitzunehmen, um Aufgaben zu Hause fortzusetzen. Oft bevorzugen sie auch die Technologie, mit der sie bereits vertraut sind.
Außerdem möchte fast jeder während der Arbeit in Verbindung bleiben, und wenn Sie Ihren eigenen Computer (und andere Geräte) dabei haben, ist dies einfacher.
Der Nachteil, Ihren Computer zur Arbeit zu bringen
Es gibt einige potenzielle Nachteile für eine BYOD-Richtlinie, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Zum Beispiel möchten einige Angestellte ihren Computer oder Laptop nicht jeden Tag von und nach Hause bringen.
Andere möchten vielleicht ihre Arbeit und ihr Privatleben getrennt halten. Die Verwendung des gleichen Computers für beide Aufgaben macht das schwierig. Ebenso könnten Mitarbeiter Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes haben. Wenn der Arbeitgeber Zugang zu den Informationen auf seinem Personalcomputer haben möchte, könnte er befürchten, dass der Arbeitgeber Zugang zu seinen Finanz-, Gesundheits- oder anderen persönlichen Aufzeichnungen haben wird.
Arbeitgeber haben auch potenzielle Bedenken hinsichtlich der BYOD-Richtlinien. Wenn Mitarbeiter beispielsweise Personal Computer verwenden, besteht ein erhöhtes Sicherheitsrisiko. Wenn ein Mitarbeiter seinen Laptop verliert oder keinen Laptop schützt, kann das Unternehmen wichtige Informationen verlieren oder preisgeben.
Arbeitgeber BYOD-Richtlinien
Ein Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie Ihren eigenen Computer bei der Arbeit benutzen, und bietet Ihnen keine Entschädigung, obwohl es aus einer Vielzahl von Gründen schwierig ist, eine Organisation mit dieser Art von strikter Politik zu finden.
Wenn Sie beispielsweise durch eine Gewerkschaft oder einen persönlichen Arbeitsvertrag gedeckt sind, haben Sie möglicherweise Schutz vor diesen Anforderungen oder können eine Entschädigung erhalten, wenn Sie bei der Arbeit persönliche Ausrüstung verwenden.
Einige Bundesstaaten haben auch Gesetze darüber, was Arbeitgeber von den Arbeitnehmern verlangen können und was nicht. Zum Beispiel verlangt Kalifornien von den Arbeitgebern, dass sie viele Geschäftsausgaben ihrer Angestellten übernehmen, einschließlich einer angemessenen Entschädigung für persönliche Geräte, die bei der Arbeit verwendet werden.
Die meisten BYOD-Richtlinien der Arbeitgeber versuchen, einige dieser potenziellen Probleme zu lösen. Zum Beispiel schlagen die meisten Arbeitgeber vor, dass Mitarbeiter ihre PCs benutzen, aber auch Alternativen anbieten. Sie können beispielsweise Laptops und andere Geräte bereitstellen, wenn ein Mitarbeiter nicht selbst mitbringen möchte. Das Angebot eines Laptops mit Arbeitsspeicher ist ein üblicher Vorteil für den Arbeitsplatz.
Einige Unternehmen stellen möglicherweise einen Technologiefonds oder eine Technologie zur Verfügung, mit denen Sie einen Computer oder andere Geräte für die Arbeit kaufen können. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen einen jährlichen Zuschuss von 1000 US-Dollar für den Kauf persönlicher Geräte durch Mitarbeiter bereitstellen. Es ist ein weiterer beliebter Job.
Einige Unternehmen haben eine Richtlinie, die besagt, dass, wenn Sie das Unternehmen innerhalb einer bestimmten Zeit nach der Rückerstattung verlassen (z. B. 90 Tage), der Betrag, den Sie erstattet haben, von Ihrem letzten Gehaltsscheck abgezogen wird. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Regeln für die Verwendung externer Technologien gelten oder ob Sie eine Genehmigung zum Kauf von Geräten erhalten, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder an die Personalabteilung.
Verwenden anderer persönlicher Geräte bei der Arbeit
Zu den BYOD-Richtlinien gehören in der Regel nicht nur Laptops und PCs, sondern auch Tablets und Smartphones. Viele der oben erläuterten Richtlinien funktionieren für diese anderen Geräte gleich.
Zum Beispiel werden Sie oft entschädigt, wenn Sie gebeten werden, ein persönliches Gerät zu benutzen. Wenn Sie zum Beispiel aufgefordert werden, Ihr persönliches Smartphone für die Arbeit zu nutzen, kann der Arbeitgeber anbieten, einen angemessenen Prozentsatz Ihrer Telefonrechnung zu bezahlen.