Jurastudenten und Menschen außerhalb des Rechtsanwaltsberufs sind oft überrascht, wenn sie herausfinden, dass BigLaw-Firmen im Wesentlichen neue Mitarbeiter einstellen, einige Jahre bevor sie möglicherweise beginnen könnten. Der Mechanismus ist der "Sommer Associate" Programm - eine verlängerte, Sommer-lange Probezeit Beschäftigung nach dem zweiten Jahr der juristischen Fakultät, die einige tatsächliche rechtliche Arbeit mit vielen Partys und gesellschaftliche Veranstaltungen, einschließlich der berüchtigten "Sommer-Mittagessen" (lang, teure, manchmal boozy Mittagessen von der Firma bezahlt, die mehrmals pro Woche).
Wenn alles gut geht, erhält der Sommerkollege ein Angebot, als Vollzeitmitarbeiter nach dem Abschluss (und vielleicht ein oder zwei Referendare) zurückzukehren. Oh, und jeder Mitarbeiter im Sommer bekommt das gleiche Gehalt wie ein Partner im ersten Jahr, was den gesamten Junket für einen 10-wöchigen Aufenthalt wert ist.
Willst du einen dieser Jobs? Sie müssen durch den Spießrutenlauf des On-Campus-Interviews (oder OCI). Hier ist wie.
Wie man eine BigLaw Summer Associate Position erhält
Die Realität ist, dass Ihre Fähigkeit, eine BigLaw-Sommer Associate Position zu sichern hängt zum großen Teil davon ab, welche juristische Fakultät Sie besuchen. Ob Sie es mögen oder nicht, das Gesetz ist ein hierarchischer Beruf, und Unternehmen neigen dazu, die meisten ihrer neuen Mitarbeiter von einer Handvoll angesehener juristischer Fakultäten (und der besten örtlichen Schule) einzustellen.
Also, wenn Sie sicher sind, dass Sie einen BigLaw Job wollen, müssen Sie zu einer sehr renommierten juristischen Fakultät gehen. Und wenn es einmal dort ist, ist es hilfreich, gut zu machen, da die Konkurrenz immer heftiger wird, da Firmen die Größe ihrer Sommerkurse reduzieren.
Was On-Campus-Interview ist
Angenommen, Ihre Rechtsschule ist eine, die viele Leute nach BigLaw schickt, haben Sie die Möglichkeit, am "Campus-Interview" den Sommer vor dem zweiten Jahr der juristischen Fakultät teilzunehmen. Dies ist (typischerweise) ein mehrtägiger Prozess, bei dem Vertreter von BigLaw-Firmen aus der ganzen Region (oder dem Land, an den renommiertesten Schulen) auftauchen, um die Hoffnungen der Rechtsanwaltsstudenten in Massen zu interviewen. An einem Tag könnte ein Student 10-20 Interviews haben, und jede Firma könnte mit mehr als 100 Studenten sprechen (wenn die Firma mehrere Interviewer sendet).
Jedes Interview dauert 20-30 Minuten und ist größtenteils ziemlich langweilig.
Der Interviewer wird fragen, warum Sie in dieser bestimmten Firma an diesem Ort arbeiten möchten (jedes Büro führt normalerweise eigene Interviews durch), sie fragen sich vielleicht, welche Art von Recht Sie interessiert, und Sie werden wahrscheinlich Ihre Lieblingsjuristschulklassen diskutieren und die Grundlagen deines Lebenslaufs. Wenn Sie etwas "seltsam" in Ihrem Lebenslauf haben, müssen Sie vollständig vorbereitet sein, um darüber zu diskutieren und zu erklären, warum Sie immer noch ein großer Kandidat für einen BigLaw Job sind. (Zum Beispiel, ein Bachelor-Abschluss in Theater macht dich nicht zu einem flockigen arbeitslosen Schauspieler, es macht dich zu einem potentiell fantastischen Gerichtsredner.)
Der schwierigste Teil von OCI für die meisten Studenten besteht darin, alle Unternehmen in Ordnung zu halten. Wenn Sie mit einer Gruppe ähnlicher Firmen mit Büros in der gleichen Stadt interviewen, ist es wichtig, dass Sie kein starkes Interesse am Immobilienrecht haben, zum Beispiel an einer Firma, die keine Immobilienpraxis hat. Ups, ich bekomme dort keinen Rückruf.
Die Lösung? Karteikarten! In der Nacht vor jedem Interview recherchieren Sie jede Firma und notieren Sie genau, warum Sie an dieser Stelle auf einer Notecard arbeiten möchten (eine Karte pro Firma). Wenn dir gesagt wurde, mit wem du interviewst, lies ihre Biographie und notiere dir ein paar Notizen über ihre Praxisbereiche, Schulzugehörigkeiten und so weiter. Bevor Sie in jedes Interview gehen, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die Notizkarte des Unternehmens zu lesen, so dass Sie in der Lage sind, zusammenhängend über Ihr Interesse an der Firma zu sprechen.
Es ist nicht nötig, auf Details über Bord zu gehen! Einfach nur die Grundlagen (dh die Menge, die Sie eine Karte passen) ist ausreichend.
Auch für geografische Standorte - wenn Sie einem Interviewer erzählen, wie sehr Ihnen die Aussicht auf den Hudson gefällt, ist es unwahrscheinlich, dass Sie Punkte bekommen, wenn sich Ihr Büro in DC befindet!
Jetzt, wo Sie etwas über den OCI-Prozess verstehen, erfahren Sie mehr über die Details.