Vorteile und Nachteile bei der Gehaltsabrechnung eines Kandidaten

Einen Job-Kandidaten für eine Gehalt-Geschichte zu bitten kann diskriminierend sein

Möchten Sie sehen, ob Sie es sich leisten können, einen zukünftigen Mitarbeiter einzustellen? Die Gehaltsentwicklung eines zukünftigen Mitarbeiters ist ein entscheidendes Werkzeug bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsverlauf kann Ihnen das aktuelle Gehalt Ihres Interessenten, sein früheres Gehalt und alle Extras, für die er in dieser Position berechtigt war, mitteilen. Es gibt Ihnen auch Informationen, die Sie als Faktor bei der Mitarbeiterauswahl verwenden können.

Die Stellenausschreibung für seine Gehaltsentwicklung wurde auch als ein Faktor bei der Lohndiskriminierung für Frauen und Minderheitskandidaten identifiziert. Dies spiegelt die Tatsache wider, dass Frauen nach Angaben des Census Bureaus für jeden 2015 hergestellten Dollar 79, 6 Cents verdient haben. Wenn jedoch Faktoren wie Bildungsniveau, Art der Arbeit, Erfahrung und Beschäftigungsdauer berücksichtigt werden, verringert sich diese Kluft erheblich.

Was ist eine Gehaltsgeschichte und warum wollen Arbeitgeber sie?

Eine Gehaltsliste ist eine Auflistung der aktuellen und früheren Stellen Ihres potenziellen Mitarbeiters mit der Höhe und Art der Vergütung, die er in jeder Position erhalten hat.

Beispielsweise sollte ein Gehaltshistorieelement die folgenden Informationen enthalten:

Arbeitgeber: JC Smith und Mitarbeiter

Position: Vorgesetzter

Gehalt $ 55.000

Sonstiges: Bonusfähiges, umfassendes, vom Arbeitgeber gezahltes Leistungspaket, Gewinnbeteiligung.

Es ist legal, in den meisten Jurisdiktionen zu einem beliebigen Zeitpunkt des Einstellungsprozesses einen potenziellen Mitarbeiter nach einer Gehaltshistorie zu fragen, obwohl sich dies angesichts der geschilderten geschlechtsspezifischen Lohngefälle schnell ändert. Dies ist eine Situation, in der Sie das anwendbare Arbeitsrecht an Ihrem Standort kennen müssen, da immer mehr Jurisdiktionen die Abfrage von Informationen zur Gehaltsentwicklung verbieten.

Werden Ihre Bewerber auf Ihre Anfrage nach Gehaltsdaten reagieren?

Ob der potenzielle Mitarbeiter auf Ihre Anfrage antwortet oder als Bewerber weitermacht, hängt davon ab, wie vertraulich er diese Informationen betrachtet. Einige Ihrer besten Kandidaten können diese Informationen als privat und nicht als Ihr Geschäft betrachten.

Artikel verbreiten sich online darüber, wie ein Bewerber auf diese Anfrage antworten kann, ohne Ihre angeforderten Informationen zu liefern. Als Arbeitgeber müssen Sie entscheiden, wie wichtig es ist, die Informationen in Ihrem Auswahlprozess zu haben.

Viele gute Kandidaten sind der Ansicht, dass dies einen Verstoß gegen ihre Privatsphäre darstellt und dass die Bereitstellung der Informationen für sie bei einer Gehaltsverhandlung einen deutlichen Nachteil darstellt. Wenn Sie also nach einer Gehaltshistorie fragen, können Sie Personen, die Sie einstellen möchten, verprellen.

Es ist eine Invasion der Privatsphäre Ihres potenziellen Mitarbeiters. Jeder Arbeitgeber muss entscheiden, ob die erforderlichen Informationen Ergebnisse mit sich bringen, die ausreichen, um den Verlust potentiell besserer Mitarbeiter zu überwinden, die glauben, dass ihre Gehaltsentwicklung Ihnen nichts anhaben kann.

Vorteile der Gehaltsabrechnung

Es gibt vier Gründe dafür, warum ein Arbeitgeber eine Gehaltsliste von einem Bewerber verlangen möchte.

• Die Information teilt dem Manager mit, ob er es sich leisten kann, den Bewerber einzustellen. Wenn das aktuelle Gehalt, die Leistungen und die Gesamtentschädigung des Antragstellers das verfügbare Budget innerhalb der vorgesehenen Gehaltsspanne übersteigen, spart die Information dem Arbeitgeber und dem Bewerber Zeit und Energie.
• Darüber hinaus geht der Arbeitgeber davon aus, dass Sie eine Erhöhung erwarten, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln. Diese Information teilt dem Manager mit, ob er es sich leisten kann, Ihre Erwartungen zu erfüllen.
• Eine Gehaltshistorie, die zeigt, dass ein Bewerber zunehmend verantwortungsvolle und höher kompensierte Positionen wahrgenommen hat, zeigt dem Unternehmen, dass dieser Mitarbeiter erfolgreich, ehrgeizig und befördert wurde. Diese Information macht einen Bewerber in den Augen eines Arbeitgebers begehrenswerter.

• Arbeitgeber gehen davon aus, dass Ihre derzeitigen oder früheren Arbeitgeber ihre Hausaufgaben zu Ihrem Vergütungspaket gemacht haben. Dieses Vergütungspaket informiert den potenziellen Arbeitgeber darüber, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Dienstleistungen bewertet hat, über den Markt, auf dem ihre Stellen konkurrieren, und darüber, was sie zahlen müssen, um Sie für ihre Beschäftigung zu gewinnen.

Nachteile, um nach einer Gehaltshistorie zu fragen

Genau wie Arbeitgeber Gründe haben, warum sie eine Gehaltsgeschichte von Kandidaten verlangen, gibt es Gründe darüber, warum dies eine schlechte Praxis ist.

• Die Anforderung nach Gehaltsstatistiken verfremdet Kandidaten, die das Gefühl haben, dass Sie in ihr persönliches Geschäft eindringen - das ist nicht Ihre Sache.
• Ein Kandidat kann in seinem derzeitigen Job und seiner Arbeit stark unterbezahlt sein, um das Falsche zu korrigieren. Wie viele Arbeitgeber werden über die angegebenen Zahlen hinaussehen, um zu prüfen, was der Kandidat zu verhandeln versucht?
• Der Kandidat ist möglicherweise bereit, einen schlechter bezahlten Job anzunehmen. Vielleicht möchte sie weniger Verantwortung haben, sich von einer Führungsposition zurückziehen oder mit weniger Druck einen Job bekommen. Würde die Gehaltshistorie diese Information dem Arbeitgeber mitteilen? Wie viele Arbeitgeber würden einen hochbezahlten Bewerber interviewen, auch wenn sie sagte, sie suche eine andere Rolle.

• In einem schlechten wirtschaftlichen Klima könnten die Bewerber bereit sein, weniger oder sogar wesentlich weniger zu akzeptieren, um eine Beschäftigung zu finden. Vergehen Sie ein paar Jahre eines erfahrenen, kompetenten Mitarbeiters Zeit und Beitrag, indem Sie Lohngeschichte betrachten?
• In positiven wirtschaftlichen Zeiten, wenn Arbeitssuchende den Markt beherrschen und Arbeitgeber routinemäßig um hoch qualifizierte Talente konkurrieren, entfremden Sie möglicherweise die Qualitätsbewerber, die Sie füllen müssen, um Jobs zu füllen, wenn Sie nach Gehaltsgeschichte fragen.

Wann man nach einer Gehaltsgeschichte fragt

Arbeitgeber suchen eine Gehaltsliste in der Stellenausschreibung, während des Telefonbildschirms und während des Interviews. Die Bewerber können entscheiden, ob sie diese privaten Informationen preisgeben wollen, bevor sie sich bewerben.

Aber Bewerber müssen auch verstehen, dass in einem dieser entscheidenden Momente, auch wenn die Informationen in der Stellenausschreibung nicht angefordert wurden, dass viele Arbeitgeber fragen werden. Arbeitgeber argumentieren, dass, wenn ein Kandidat sich ernsthaft für eine Position interessiert, seine Neigung ist, darauf zu reagieren.

Unternehmen müssen jedoch verstehen, dass die Bewerber zunehmend bereit sind, den potenziellen Arbeitgeber nicht in die Ecke zu lassen. Sie haben Antworten entwickelt, an die sie sich halten, selbst wenn sie gestoßen oder gestoßen werden.

Arbeitgeber könnten dieses Ritual umgehen, indem sie in ihren Stellenanzeigen eine Gehaltsspanne angeben - weil eine Reihe existiert. Und, ja, verstehen sogar alle Gründe, warum Arbeitgeber die Gehaltsspanne nicht zur Verfügung stellen, diese Gründe sind falsch, und sie scheitern, Ihre Jobkandidaten zu ehren und zu respektieren.

Die Anforderung, eine Gehaltshistorie zu liefern, ist umstritten und wird von den Bewerbern nicht gemocht. Ein Arbeitgeber sollte lange nachdenken, bevor er nach einem fragt.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen, obwohl verbindlich, nicht für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land. Bitte suchen Sie rechtlichen Beistand oder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen der Orientierung, den Ideen und der Unterstützung. Die Informationen auf dieser Website dienen nur als Anleitung, Ideen und Hilfestellung.