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Die Grundlagen des Managements in einer Zeit des Wandels und der Unsicherheit

Einer der Gründe, warum ich es mag, den Studenten Grundzüge des Management-Kurses zu vermitteln, ist, die Studenten zu beobachten, wie sie erkennen, dass Management als Kunst und Wissenschaft die Macht bietet, Organisationen, Industrien, Karrieren und sogar die Welt zu verändern.

Sie erwarten einen langweiligen Gang durch langweilige Inhalte und (viele) gehen mit ein bisschen Gary Hamels Perspektive davon aus, dass "Management die Technologie menschlicher Leistung ist". Einige Jahre später haben mir die Studenten Anmerkungen geschickt, in denen sie darauf hinwiesen, dass diese neue Sicht auf das Potenzial von Managementpraktiken, die einen Unterschied machen, ihnen dabei geholfen hat, einen neuen Kurs in ihrer Karriere zu setzen.

Dieser Artikel richtet sich an alle, die sich mit den Herausforderungen und Chancen, die Management und Management in Zeiten von Veränderungen und Unsicherheiten mit sich bringen, auseinandersetzen möchten. Es soll Ihren Appetit auf weitere Erkundungen wecken und Links zu Artikeln bieten, um diese Erkundung einzuleiten.

Jugend und die Kunst und Wissenschaft des Managements

Das Management als formale Disziplin ist relativ jung und schlägt sich in der industriellen Revolution ein, die sich vom späten 18. Jahrhundert bis weit in das 20. Jahrhundert erstreckt. Viele der heutigen Managementpraktiken sind in den Grundsätzen und Ansätzen verwurzelt, die in früheren Epochen entwickelt wurden.

Alles, was sich in den letzten Jahrzehnten getan hat, einschließlich der Entstehung des Internets, der Explosion von Daten, des exponentiellen Wachstums der Computerverarbeitungsleistung und der Fortschritte in der Telekommunikation, Sensoren und jetzt künstlicher Intelligenz, verlangt, dass wir das Management für die Zeit modernisieren.

Fügt man den breiteren sozialen und globalen Kräften hinzu, die den Planeten jahrzehntelang beherrscht haben, einschließlich der Erschließung neuer Märkte rund um den Globus, der Entstehung von Indien und China als bedeutende Volkswirtschaften, der konsequenten Reduzierung von Handelshemmnissen und der alternden Weltbevölkerung, und Sie haben ein perfektes Rezept für ständigen Wandel und Unsicherheit. Das Management muss sich weiterentwickeln, um der Geschwindigkeit des Wandels, der Volatilität des Marktes und den Anforderungen und Bedürfnissen von Wissensarbeitern auf globaler Basis Rechnung zu tragen.

Die folgenden Artikel und Links bieten Ihnen einen zusätzlichen Kontext für die Erforschung dieser aufstrebenden neuen Welt und die Anforderungen, die sie an Manager und Führungskräfte stellt.

Kontext für den heutigen Manager

Hintergrund für einige der größten Herausforderungen des heutigen Managers oder Führers finden sich in:

  • Entwicklung als Manager in einer Zeit der Unsicherheit
  • Alles, was ich über Management weiß, lernte ich beim Spielen von Videospielen
  • Drei Leadership Hacks, um den Erfolg in dieser Ära des Wandels zu beschleunigen
  • Der Leitfaden für Manager zum Verständnis der Strategie: Erste Schritte

Die Herausforderungen der Organisation in dieser Ära

Die Organisation von Arbeitnehmern unter einer rechtlichen Struktur wie einer Körperschaft ist ein relativ neues Phänomen in der Geschichte der Menschheit. Angesichts der oben genannten Änderungen ist die Organisation selbst gezwungen, sich zu ändern, um sich neuen Arbeitsmethoden wie Fernarbeit, Telearbeit, virtuellen Teams und vielen anderen Veränderungen anzupassen. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter:

  • 7 Merkmale von Organisationen, die im digitalen Zeitalter gedeihen werden
  • Der Idee von Management Excellence Leben geben

Mit der Geschwindigkeit der Veränderung als Manager umgehen

Schnelligkeit, Agilität und Anpassungsfähigkeit sind wesentliche Eigenschaften für das Überleben und den Erfolg in dieser Welt. Zusammen mit der erhöhten Nachfrage nach Geschwindigkeit kommt ein erhöhtes Risiko. Die heutigen Manager arbeiten hart daran, zu lernen, sich zu orientieren und anzupassen, ohne das Risiko für ihre Firmen zu erhöhen.

  • Führen Sie ein Tempo der Veränderung, wenn Ihre Firma auf der Uhr ist
  • Die Herausforderungen, Ihr Unternehmen durch eine Phase schnellen Wachstums zu führen

Erfolg in einer Welt der Projekte:

Erinnern Sie sich an jene Klassenraumprojekte, die Sie als Schüler hassten? Willkommen in einer Welt endloser Gruppenprojekte, in denen der Erfolg oder Misserfolg der Organisation zum Teil von der Fähigkeit der Mitarbeiter bestimmt wird, sich zu einem anderen Thema zu versammeln, zu innovieren, auszuführen und dann zu reformieren. Der heutige Manager muss das Projektmanagement verstehen und darauf vorbereitet sein, Gruppen zu Höchstleistungen zu formen und zu führen. Empfohlene Lektüre:

  • Wie man ein leistungsstarkes Projektteam aufbaut
  • Warum jeder Projektmanager einen unterstützenden Executive Sponsor braucht
  • Was der Projektmanager weiß, wie man seine Arbeit erledigt

Teaming und Vertrauensbildung

Über die Arbeit von Projekten hinaus innovieren, führen und betreiben wir in einer Teamumgebung. Mehr denn je ist es wichtig, dass effektive Manager lernen, Vertrauen bei Teammitgliedern zu entwickeln. Erwägen:

  • Wie man Vertrauen in Ihr Team baut
  • 8 Tipps für den erfolgreichen Einstieg in Ihr neues Team
  • Wie man ein großer Talent Scout für Ihr Team wird

Führung und Entwicklung von Führungskräften

Niemand will einen Manager, der nicht führen kann, oder einen Anführer, der es nicht schafft. Während Akademiker gerne diese beiden Rollen trennen, ist die Unterscheidung bedeutungslos. Es gibt jedoch einzigartige Verhaltensweisen, die eher als Führungskraft oder Management bezeichnet werden können. Jeder Manager muss heute verstehen, was es heißt, gezielt Führungsqualitäten zu entwickeln und zu entwickeln.

  • Führend auf einem neuen Level: 4 große Überlebenstipps
  • Die 5 Entscheidungen, die dich als Führer ausmachen oder brechen
  • Geben Sie Ihren angehenden Führungskräften eine Probefahrt, bevor Sie die Aktion anbieten

Eine globale Perspektive kultivieren

Was in Bangalore oder Peking passiert, hat Auswirkungen auf Ihre Unternehmenssituation in Anyplace, USA Today, effektive Manager streben danach, eine Perspektive zu entwickeln, die Grenzen und Kulturen bei der Suche nach neuen Kunden, Partnern und Ansätzen überschreitet.

  • Beratung für die Entwicklung als Global Manager
  • Tools für die Entwicklung als Global Manager

Lernen und Verwalten gehen Hand in Hand

Wenn Sie nicht lernen, bewegen Sie sich mit der Geschwindigkeit der Veränderung rückwärts. Kontinuierliches Experimentieren und daraus resultierendes Lernen sind essentiell für das Überleben und den Erfolg. Inhalte, die Sie dabei unterstützen, Ihre eigenen Lernaktivitäten anzukurbeln, umfassen:

  • Wie Sie mit Ihrem Executive Coach Erfolg haben
  • Wie man das Führungstraining optimal nutzt
  • Neurowissenschaft, Ihre Stimmung und Teamleistung
  • Wie beurteilen und nutzen Sie die Unternehmenskultur, um als Manager Erfolg zu haben
  • Wie bereite ich mich auf Ihr erstes Strategietreffen vor?

Die Quintessenz

Zwar gibt es viele zusätzliche Themen zu erkunden, einschließlich der Entscheidungsfindung, Kommunikation, Coaching und Feedback, die oben genannten Themen bieten einen guten Ausgangspunkt für die Pflege Kontext in den Fragen der Bewältigung in der heutigen Welt des Wandels. Für diejenigen, die sich für die Chancen und Herausforderungen unserer Ära des Wandels und der Unsicherheit entscheiden und sich der Innovation als Manager und Führungskräfte widmen, ist dies in der Tat die beste aller Zeiten. Sie können nur helfen, den Bereich des Managements auf dem Weg wachsen.

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