Geschäft

5 Tipps für neue HR-Profis

Da die Geschäftswelt immer vernetzter und schneller geworden ist, ist es für Unternehmen in vielen Branchen von entscheidender Bedeutung, Effizienz zu erkennen. Mit zunehmender Vernetzung ist das wichtigste Kapital für die Mehrzahl der Unternehmen im Informationszeitalter das Humankapital.

Die neue Generation von Personalfachleuten muss ihre Kollegen und Kollegen bewerten, um den effizientesten Weg zu finden, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten für die Ziele ihrer Organisation einzusetzen.

Darüber hinaus wird laut Bureau of Labor Statistics erwartet, dass die Nachfrage nach Personalfachleuten bis 2018 um 22% steigen wird.

Die folgenden fünf Tipps sind für neue Fachleute, die in dieses wachsende Feld einsteigen, die ihre Grundlagen im Bereich der Humanressourcen aufbauen wollen. Sie dienen auch als Erinnerung für erfahrene Profis zu jedem Zeitpunkt in Ihrer Karriere.

Vertiefen Sie Ihr Geschäftswissen, um Ihren Beitrag für Ihre Geschäftspartner in diesen äußerst schwierigen Zeiten zu verbessern

Der effiziente Einsatz des Humankapitals eines Unternehmens kann nur erreicht werden, wenn Sie das Unternehmen, in dem sich Ihr Unternehmen befindet, verstehen und Ihre spezifischen Fähigkeiten dazu beitragen können, den besten Weg für Ihr Unternehmen zu finden, um seine Geschäftsziele zu erreichen.

In einer Technologieorganisation bedeutet dies beispielsweise, dass Sie sich die Zeit nehmen, sich mit dem Entwicklungsteam zu treffen, um zu erfahren, wie sie neue Produkte erstellen und erhalten, sowie das Vertriebsteam, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie ihre Abläufe organisieren.

Je besser Sie wissen, wie die Manager Ihres Unternehmens arbeiten, desto besser können Sie Möglichkeiten zur Bereitstellung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung ihrer Schwächen oder zur Ermittlung der Talente, die ihre Initiativen und Führungsstil am besten unterstützen, prüfen. Zuletzt habe ich in den meisten Situationen entdeckt; Unsere Führungskräfte sind bereit, Zeit mit ihren HR-Führungskräften zu investieren, um ihnen zu helfen, das Geschäft zu lernen.

Mehr über Strategische HR

  • Wie man Personal-strategische Planung durchführt
  • Entwickeln Sie einen Business Plan für die Personalabteilung
  • Schaffen Sie Mehrwert mit Personalmaßnahmen

Erweitern Sie Ihr Netzwerk mit Social Media und nutzen Sie es

Wie das Sprichwort sagt, geht es beim Erfolg nicht darum, was du weißt, sondern wen du kennst. Für den Personalfachmann wird Ihr professionelles Netzwerk Ihnen helfen, die besten Talente und Ausbildungspersonal für Ihre Organisation zu identifizieren.

Social-Networking-Plattformen wie Facebook und LinkedIn sind zu unverzichtbaren Werkzeugen geworden, um das professionelle Netzwerk einer Person zu erweitern. Dadurch können Fachleute in vielen Branchen den Kontakt zu ihren Netzwerken leichter organisieren, ausbauen und pflegen.

In gewisser Weise spiegelt die Verwendung sozialer Medien für professionelles Wachstum die Zeiten wider, in denen ein junger Lehrling mit einem Referenzschreiben in eine neue Stadt reiste - mit Ausnahme von Social Media, die Referenznetzwerke in größerem Maßstab bietet - den Zugang zu beruflichen Kontakten über Plattformen wie LinkedIn, um einführende Informationen zu einflussreichen Personen in ihren Branchen zu erhalten.

All das ist natürlich nutzlos, wenn Sie ein Profil nur online stellen und nicht die Konnektivität Ihrer bevorzugten Netzwerke verwenden. Während der ständige Fluss neuer Informationen, die jede Sekunde auf Social-Networking-Plattformen zur Verfügung stehen, überwältigend sein kann, kann selbst eine kleine Menge an Zeit für die Überprüfung von Kontaktnachrichten und Updates - etwa 10 Minuten pro Tag - unglaubliche Vorteile bringen.

Mehr über die Verwendung von sozialen Netzwerken

  • Verwenden Sie Social Media für Recruiting, Screening und Hintergrund-Checks?
  • Verwenden Sie LinkedIn zum Recruiting von Mitarbeitern
  • So entwickeln Sie eine Social Media-Richtlinie

Mein Netzwerk für Gedankenführung und Lernen

Aus der Wissensperspektive kann Ihnen auch wer Sie kennen erweitern, was Sie wissen. Gruppen auf Facebook und LinkedIn können als Ergänzung zum traditionellen Mittagsseminar dienen, um neue Kontakte zu knüpfen und Informationen zu verbreiten.

Gut organisierte Gruppen in beiden Netzwerken ermöglichen einen ständigen, flüssigen Austausch von Fachinformationen. Es wird Ihnen auch helfen, schnell Trends oder größere Probleme zu synthetisieren, wenn Sie Zugang zu mehr Personen und Informationen erhalten.

Genauso wie Sie mit Kollegen zu professionellen Mittagessen gehen, um Problemstellen zu identifizieren und Erfahrungen auszutauschen (und sie können in Ihrem Lokal mitleiderregend oder produktiv sein), können Diskussionsgruppen in sozialen Netzwerken ein aktives Forum bieten, um reale Probleme zu diskutieren und zu helfen Sie entdecken Methoden, Lösungen oder Ressourcen, die Sie sonst nicht finden könnten.

Sei sowohl ein Wertbeitragender als auch ein Spielwechsler

Die effektive Nutzung Ihres geistigen Kapitals und Ihrer Netzwerkfähigkeit kann für einen Personalfachmann äußerst nützlich sein. Die Fähigkeit, die richtigen Talente zu entdecken und die spezifischen Geschäftsprobleme Ihres Unternehmens zu adressieren, ist das, woran Sie gemessen werden.

Aber es ist ein Unterschied zwischen einem Auftragsnehmer und einem kreativen Einfluss auf Ihr Unternehmen. In einer Episode der Fernsehserie Mad Men wird der Grund für die Beförderung eines Kundenbetreuers einem Rivalen erklärt, als "das seltene Geschenk, [Kunden] das Gefühl zu geben, dass sie keine Bedürfnisse haben".

Das gleiche Geschenk gilt für die erfolgreichsten Personalfachleute. Sie antizipieren die Bedürfnisse der Abteilungsleiter ihrer Organisationen, sorgen dafür, dass sie betreut werden, und bieten kreative Lösungen, bevor es Probleme gibt, die angegangen werden müssen. Sie werden mehr geschätzt und Ihre Arbeit wird interessanter sein!

Wachsen Sie Ihr Denken, Ihre Fähigkeiten und Ihre Führung, als gäbe es kein Morgen

Das Geschäft in der ganzen Welt hat sich in den 30 Jahren, in denen ich im Personalwesen tätig bin, dramatisch verändert. Und es wird niemals aufhören, sich zu verändern.

Diejenigen, die ihre Karriere in irgendeiner Funktion, vor allem aber in der Personalarbeit, als ständigen Bildungsweg behandeln, werden diejenigen sein, die die Veränderungen sehen, bevor sie eintreten. Sie werden in der Lage sein, die ersten Anwender und Beeinflusser auf dem Gebiet ihrer Organisation zu finden und werden für ihre bestehenden Mitarbeiter wertvolle Pädagogen sein.

Wenn Sie sich einem Bereich nähern, auf dem die Nachfrage steigt, müssen sich Personalfachkräfte als echte strategische Partner für ihre gegenwärtigen oder zukünftigen Arbeitgeber profilieren.

Indem sie ihre Funktion als sich ständig weiterentwickelndes Forschungsgebiet betrachten und die Reichweite sozialer Netzwerke nutzen, um ihr berufliches Netzwerk zu verbessern, können sich neue Personalprofis auf den Weg der Unterscheidung begeben.


Interessante Artikel
Empfohlen
5 Tipps, um Ihnen zu helfen, professionell und nicht bedauernd zurückzutreten Viele Menschen bleiben zu lange bei der Arbeit, und wenn sie aufhören, sind sie wirklich bereit, weiterzumachen. Dies kann dazu führen, dass der Mitarbeiter Brücken zu Managern und Personalmitarbeitern des alten Arbeitsplatzes schlägt. Das
Militärische Pilot Vision Standards Vision Standards innerhalb des Militärs sind streng, jedoch innerhalb der letzten zehn Jahre die Einbeziehung der Laser-Augenchirurgie hat die Ränge für Tausende von qualifizierten Bewerbern geöffnet. Der Standard ist jedoch nicht in allen Diensten gleich, außer zu korrigierbaren Standards. Alle
Wie können Mitarbeiter Zugriff auf ihre Personalakte erhalten? Alle Personalabteilungen führen umfangreiche Aufzeichnungen. Das Gesetz verlangt, dass HR viele von ihnen für bestimmte Zeiträume hält. Mitarbeiter sind sich bewusst, dass diese Datensätze existieren (und einige haben den Eindruck, dass die Datei ihnen von Unternehmen zu Unternehmen folgt, was nicht stimmt). Da M
Viele Profis haben die Erfahrung gemacht, für einen Chef zu arbeiten, der den Goldstandard nicht erreicht. Laut dem Buch Good Boss, Bad Boss von Robert Sutton, haben Untersuchungen von Gallup Umfragen ergeben, dass 75% der Angestellten ihren Vorgesetzten als Hauptursache für Stress am Arbeitsplatz angeben.
Air Force Enlisted Jobbeschreibung Spezialzusammenfassung: Verwaltet, führt und verwaltet Contracting-Funktionen für Waren, Dienstleistungen und Bauwerke unter Verwendung vereinfachter Akquisitionsverfahren, Verhandlungen und anderer genehmigter Methoden. Verwendet automatisierte Contracting-Systeme, um Transaktionen und Produkte vorzubereiten, zu verarbeiten und zu analysieren.
Hol dir den Inside Scoop Eine der besten Möglichkeiten, um über eine Graduiertenschule zu erfahren, ist mit jemandem zu sprechen, der das Programm abgeschlossen hat. Sie können alle Arten von Dingen herausfinden, von denen Professor für Ihre erste Reihe von Klassen zu nehmen, wo der beste Parkplatz ist, der fast immer leer ist. So