Geschäft

1N6X1 - Bewertung der Sicherheit elektronischer Systeme

Air Force Enlisted Jobbeschreibung

Emuliert die Rolle eines feindlichen Nachrichtendienstes (HOIS) durch Sammlung, Analyse und Verarbeitung von Telekommunikationsdiensten des Verteidigungsministeriums (DoD), wie Telefon, Computer-zu-Computer (C2C), Fax, Radio und drahtlose Übertragungen. Wendet analytische Prozesse an und ermittelt kritische Informationen, die möglicherweise durch HOIS-Bedrohungen kompromittiert und ausgenutzt werden. Die Friedensförderung konzentriert sich auf die Identifizierung von Trends und Praktiken im Bereich der Betriebssicherheit (OPSEC).

Kontingenz- und Übungsunterstützung konzentriert sich auf den Schutz von Truppen. Überwacht die ESSA-Operationen (Electronic System Security Assessment), einschließlich der ersten und eingehenden Analyse der überwachten freundlichen Telekommunikation. Führt Analyse- und Berichtsfunktionen auf der Theater-Ebene ESSA Central (ESSAC) aus. Briefs Commander auf allen Ebenen der potenziellen Sicherheitslücken. Verwandte Untergruppe des DoD-Arbeitskreises: 233.

Pflichten und Verantwortungen

Überwacht, verarbeitet, analysiert und meldet vertrauliche Telekommunikationsschwachstellen. Wendet OPSEC / ESSA-Techniken auf erfasste und verarbeitete Daten an, um Schwachstellen und Schwachstellen zu identifizieren. Empfangen, Aufzeichnen und Korrelieren von gesammelten Telekommunikationsdaten, für die eine vorläufige Verarbeitung und Analyse durchgeführt wurde. Bewertung der Ergebnisse der ESSA-Aktivitäten in Bezug auf Genauigkeit, relative Missionspriorität und Auswirkungen auf die OPSEC-Gesamtmuster oder -trends.

Führt und leitet theaterweite ESSA-Operationen zur Unterstützung der Kernkompetenz der Air Force - Information Superiority.

Unterstützt Bemühungen und Aktivitäten der Defence Counter Information (DCI) der Air Force. Erfasst und meldet spezifische DCI-Ereignisse gemäß Anleitung der Air Force.

Kompiliert und pflegt Datenbanken. Richtet Datenbankanforderungen ein und verwaltet Daten zu militärischen und damit verbundenen Operationen, Telekommunikationsschwachstellen und Bedrohungsinformationen.

Wendet die Datenautomatisierung auf ESSA-Missionsverfahren und -produkte an, um die betrieblichen Fähigkeiten zu verbessern.

Bereitet Berichte vor. Stellt Informationen zusammen und bereitet ESSA-Berichte entweder im Sofort- oder Zusammenfassungsformat vor. Bereitet Berichte vor, die Telekommunikationsschwächen und -trends widerspiegeln, und empfiehlt Maßnahmen, um Kommunikationsschwächen entgegenzuwirken oder diese zu schützen. Bereitet Berichte über feindliche Geheimdienstinformationen und Kommunikationsschwachstellen vor und verteilt sie, bereitet sie vor und stellt Briefings darüber vor. Evaluiert fertige Berichte und bietet Unterstützung bei der Formulierung effektiver Korrekturmaßnahmen für Problembereiche.

Entwickelt und führt Pläne und Konzepte für die Teilnahme an ESSA und Operationen aus. Entwickelt neue Erfassungs-, Verarbeitungs- und Analyseverfahren. Entwickelt Verfahren und Systeme, um die sich ändernden Telekommunikationsanforderungen zu erfüllen. Erstellt Spezifikationen für die Bewertung der benannten Kommunikationsknoten. Entwickelt Verfahren zum Kompilieren, Korrelieren, Auswerten und Melden von Telekommunikationsdaten. Evaluiert Pläne und Konzepte, die für die Teilnahme von Planern oder Ausführenden an ESSA und Operationen entwickelt wurden.

Spezialqualifikationen:

Wissen
Kenntnisse sind obligatorisch für: Informationsoperationen (IO), kritische Informationsauflistungen (CIL), Fähigkeiten taktischer, strategischer und unterstützender Befehls-, Kontroll-, Kommunikations- und Computer (C4) -Systeme befreundeter Kräfte; C4 Ausrüstung und Knoten; Methoden, mit denen C4 über Luftwaffe und freundliche Kräfte ausgeübt wird; freundliche C4-Terminologie, Systeme und Beschäftigung; ESSA-Richtlinien und Überwachungsausrüstung; Intelligenzprozesse und -funktionen; Analysetechniken, die auf eine freundliche Telekommunikation angewendet werden können; Code-Authentifikations- und Rufzeichensysteme der freundlichen Kräfte; Verfahren für die Handhabung, Verteilung und Sicherung von klassifizierten Verteidigungsinformationen; Kartenlesen und Plotten; Erdkunde; Analyse und Korrelation von Datenbankinformationen; Surfen im Internet; freundliche und feindliche nachrichtendienstliche Organisationen, Systeme und Fähigkeiten; Durchführung von Friendly Communication Vulnerability- und Kritikalitäts-Assessments, die C4-Verfahren gegen feindliche Angriffe entwickeln, evaluieren und anwenden; Anwendung von DoD- und United States Air Force (USAF) -Richtlinien auf ESSA-Missionen oder -Operationen sowie USAF- oder Friendly Force Classification Guides.



Bildung
Für den Einstieg in diese Fachrichtung ist der Abschluss des Gymnasiums wünschenswert.

Ausbildung
Für den Einstieg in diese Fachrichtung ist der Abschluss der High School und allgemeines Computerwissen wünschenswert.

Erfahrung
Die folgende Erfahrung ist obligatorisch für die Vergabe der AFSC angegeben: ( Hinweis : Siehe Erklärung der Air Force Specialty Codes).

1N651. Qualifikation und Besitz von AFSC 1N631. Pflichtausweiszertifizierung als Junior Analyst. Außerdem sammeln und verarbeiten Sie freundliche Telekommunikation.

1N671. Qualifikation und Besitz von AFSC 1N651. Pflichtzertifizierung als Senior Analyst.

1N691. Qualifikation und Besitz von AFSC 1N671. Erfahrung in der Verwaltung von Sicherheitsfunktionen und -aktivitäten für elektronische Systeme.

Andere . Die folgenden sind obligatorisch wie angegeben:

Für die Vergabe von AFSC 1N631, Fähigkeit, eine Tastatur mit 20 Wörtern pro Minute (wpm) zu betreiben.



Für die Bewilligung und Beibehaltung der AFSCs 1N631 / 51/71/91/00, Berechtigung für eine streng geheime Sicherheitsfreigabe gemäß AFI 31-501, Personal Security Program Management, und für den Zugang zu sensiblen Fachinformationen.

ANMERKUNG: Die Vergabe des 3-Skill Levels ohne eine endgültige Top Secret Clearance ist erlaubt, sofern eine Interim TS gemäß AFI 31-501 gewährt wurde.

Für AFSC 1N651, Fähigkeit, eine Tastatur bei 30 wpm zu bedienen.

Hinweis: Dieser Job erfordert einen sensiblen Jobcode (SJC) von "F".

Einsatzrate für diesen AFSC

Stärke Anf . : G

Physikalisches Profil : 333121

Staatsbürgerschaft : Ja

Required Appitude Score : G-52 (geändert in G-62, gültig ab 1. Juli 04).

Technisches Training:

Kursnummer: X3ABR1N631 005

Ort : G

Länge (Tage): 52

    Empfohlen
    Ein Musik-Business-Praktikum kann eine gute Möglichkeit sein, in das Geschäft einzubrechen Wenn Sie einen Job in der Musikindustrie sehen, werden Sie kaum leichtere Möglichkeiten finden, in dieses notorisch wettbewerbsfähige Geschäft einzusteigen, als ein Praktikum zu machen. Wenn Sie in der Musikbranche arbeiten, beginnen die Türen, die einst verschlossen schienen, zu knacken - vielleicht genug, um Ihnen einen Job zu verschaffen. Wenn
    Übersicht / Mission Die Aberdeen Proving Ground (APG) ist als "Home of Ordnance" bekannt und eine der besten Test-, Auswertungs-, Forschungs-, Entwicklungs-, Ingenieur- und Trainingsanlagen der Army in der Welt. APG wurde am 20. Oktober 1917 gegründet, Aberdeen wurde zum Testen von Feldartilleriewaffen, Munition, Grabenmörsern, Luftabwehrgeschützen und Eisenbahnartillerie eingesetzt. Di
    Das Thema CEO-Vergütung ist in der Wirtschaftspresse populär und das Thema der Medienberichterstattung ist groß, da die jährlichen Studien auf den Markt kommen. Wenige Tränen werden für die Ertragskraft der Top-Manager der großen börsennotierten Unternehmen vergossen: die Firmen, in denen Daten sichtbar und zuverlässig in der Aktionärs- und zugehörigen Dokumentation ausgewiesen sind. In vielen
    Es kann verlockend sein, Ihren Arbeitgeber in Ihrem Rücktrittsschreiben genau darüber zu informieren, was Sie über Ihre Erfahrungen im Unternehmen denken. Es gibt mehrere Gründe, warum es sich gut anfühlen würde zu sagen, wie Sie sich wirklich fühlen. Ihre Motivation könnte von Rückzahlung zu Katharsis zu einem aufrichtigen Interesse an der Bereitstellung von Feedback an Ihren Arbeitgeber variieren. Egal wi
    Die harte Arbeit der Entwicklung eines neuen Managers beginnt, und endet nicht zum Zeitpunkt der Förderung. Leider bekommen zu viele Senior Manager dies völlig falsch. Sie identifizieren eine Person mit "Führungspotential", erweitern eine Beförderung, finanzieren einen Ausbildungskurs und verschwinden dann weiter, so dass der Erst-Manager zum Schleudern und oft zum Scheitern verurteilt ist. Di
    Die Arbeit erfordert Erfahrung sowie kreative Vision Ein Art Director beaufsichtigt die Kunst, die Fotografien, die Grafiken und die gezeichneten Bilder, die in Zeitungen, Zeitschriften, Werbekampagnen und auf Buchumschlägen erscheinen. Im Allgemeinen ist der Art Director die Person, die die gesamte Designabteilung beaufsichtigt und mit Fotoeditoren und Editoren zusammenarbeitet, um zu koordinieren, wie die Bilder mit der Kopie übereinstimmen.