Berücksichtigen Sie Ihre Karriere-Leidenschaft, um sich auf einen Karrierewechsel und eine Suche zu konzentrieren
Niemand wird dich auf der Arbeit im Flur aufhalten, um zu fragen, ob deine Karriere Sinn und persönliche Erfüllung bringt. Zu erkennen, dass etwas in Ihrem Berufs- und Berufsleben fehlt und die Initiative zur Veränderung ergriffen werden muss, muss von innen kommen.
Serena Williamson hat einen Weg gefunden, ihre Leidenschaft - Schriftsteller dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, um veröffentlicht zu werden - in den Katalysator für ein neues, erfüllteres Leben zu verwandeln.
Serena betreibt jetzt ihren eigenen kleinen Verlag.
Die Software-Ingenieurin Bonnie Vining brauchte eine neue Karriere, die ihre herzliche Persönlichkeit wertschätzen würde, sie nicht zu unterdrücken. Also verließ sie die High-Tech-Welt und eröffnete Javalina's Coffee and Friends.
Nachdem Anita Flegg ihre Ingenieursarbeit verloren hatte, begann sie ein Programm zur Selbstverbesserung. Die Reise führte zu persönlichen Entdeckungen und ihrer Berufung: Sie bietet Informationen und Unterstützung für diejenigen, die wie sie an Hypoglykämie leiden.
Ich habe festgestellt, dass viele Leistungsträger, die die Begeisterung für ihre Arbeit verlieren, gemeinsame Merkmale teilen:
- Ihre Arbeit hat wenig Verbindung zu den Dingen, die ihnen wichtig sind. Arbeit ist eher eine Barriere als ein Weg zur Erfüllung.
- Während sie etwas tun können, was sie gut können, ist es nicht etwas, was sie tun wollen. Unerfüllte Fachleute haben sich keine Zeit genommen, ihre Fähigkeiten mit ihren Interessen in Einklang zu bringen.
- Sie haben nie einen langfristigen Plan gemacht, um sie zu einem erfüllenderen Berufsleben zu führen. Sie neigen dazu, kurzfristige Ziele zu setzen oder überhaupt keine Ziele zu setzen.
- Wenn sie mitten im Leben sind und das Bedürfnis nach Bedeutung verstehen, wenden sie sich an ihren derzeitigen Arbeitsplatz als Quelle dessen, was fehlt. Die meisten Organisationen sind jedoch strukturell nicht in der Lage, die Seele zu ernähren. So wächst die Frustration der Mid-Life-Mitarbeiter.
Mid-Lifer wie Serena, Bonnie und Anita nehmen eine Bestandsaufnahme ihres Lebens und ihrer Karriere vor.
Sie entwickeln einen Plan, um ihre Energie und ihren Enthusiasmus für die Arbeit wieder zu entfachen. Der Prozess umfasst eine Reihe von Schritten, aber der gemeinsame Nenner beinhaltet die Übernahme von Verantwortung für die Änderung des Lebens.
Möchten Sie Ihre berufliche Leidenschaft neu entfachen? Übernehmen Sie die Verantwortung für Veränderungen in Ihrer Karriere und in Ihrem Leben.
- Identifizieren Sie, was Ihnen am wichtigsten ist, entwickeln Sie dann einen Plan, um dorthin zu gelangen. Der Plan sollte kurzfristige Ziele beinhalten, die zu einem langfristigen Ziel führen. Als Bonnie entschied, dass das Ingenieurmanagement nicht mehr für sie war, wandte sie die Disziplin der Unternehmenswelt auf ihre neue Karriere an: den Besitz eines Gourmet-Cafés.
Bonnie lernte alles, was sie konnte über Kaffeespezialitäten und wie man ein Kaffeehaus betreibt. Sie hat Experten auf diesem Gebiet gut gebrauchen können. Dann ging sie ihrem Ziel, Javalina's Coffee and Friends in Tucson, Ariz, zu eröffnen, schnell näher. Die gründliche Herangehensweise erhöhte ihre Erfolgschancen. - Mache eine Liste deiner Fähigkeiten und Interessen und sieh dann, wie sie zusammenpassen. Du machst vielleicht etwas, wo du gut bist, aber nicht genießen. Finde stattdessen etwas, was dir Spaß macht, und lerne dann, was nötig ist, um gut darin zu sein.
Serena hatte das Glück, dass ihre berufliche Berufung direkt vor ihrer Nase lag. Seit Jahren half sie Freunden und Kollegen, ihre Schreibfähigkeiten durch informelle Coachings zu verbessern. Sie erkannte, dass das Geschenk, anderen beizubringen, Ideen in Prosa umzusetzen, nicht nur ein Hobby war.
Es war eine berufliche und berufliche Berufung. Heute leitet sie Book Coach Press, die 13 Buchtitel herausgebracht hat (einschließlich meines eigenen P ist für perfekt: Ihr perfekter Berufstag ).
- Haben Sie keine Angst, sich Ihren Zielen zu nähern. Viele Menschen verstehen das Bedürfnis nach Veränderung, sind aber erstarrt. Es besteht die Befürchtung, dass wir aus der Bratpfanne ins Feuer springen könnten.
Als Anita ihre Ingenieursarbeit verlor, vermied sie Selbstmitleid und ergriff stattdessen die Möglichkeiten ihrer neuen Freiheit. Sie begann eine Reise der Selbstfindung, die eine lange nicht diagnostizierte Krankheit, Hypoglykämie und damit eine neue Berufung aufdeckte.
Sie schrieb bald ein Buch über Hypoglykämie. Jetzt hilft sie anderen, die Krankheit zu verstehen und zu bewältigen. Anita hat aus einer Reihe unglücklicher Ereignisse eine neue Berufung gemacht, die ihr berufliches Leben näher gebracht hat.
Erinnere dich: Niemand wird dich bei der Arbeit zur Seite ziehen, dir in die Augen schauen und dich fragen, ob du wirklich glücklich bist mit deiner Karriere und deinem Leben. Die Fähigkeit, zu verstehen, was fehlt, und zu tun, was notwendig ist, um es zu finden, gehört dir allein.
Übernimm die Verantwortung für den Wandel, und Veränderung wird passieren.
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Craig Nathanson ist The Vocational Coach ™ und der Autor des neuen Buches P is for Perfect: Dein perfekter Berufstag von Bookcoach Press und dem Herausgeber des kostenlosen Ezine, Berufspassion in der Mitte des Lebens .
Craig glaubt, dass die Welt ein wenig besser funktioniert, wenn wir die Arbeit machen, die wir lieben. Craig Nathanson hilft denen in der Mitte des Lebens, dies auszuführen. Besuchen Sie seine Online-Site.