Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für die Organisation herauszufinden, was es über Finalisten für eine Position wissen möchte, aber es ist auch eine Gelegenheit für jeden Finalisten, herauszufinden, was er oder sie auch wissen möchte. Das Interview ist eine Einbahnstraße.
So sehr der Einstellungsmanager mehr über die Person wissen möchte, die er anstellt, möchte die Person über den einstellenden Manager, zukünftige Mitarbeiter und die Organisation wissen. Ein Finalist, der es versäumt, sich während eines Interviews vorzubereiten und Fragen zu stellen, verpasst Gelegenheiten, den Personalchef zu beeindrucken und mehr Informationen zu sammeln, die die Entscheidung zur Annahme eines Stellenangebots beeinflussen.
Die Fragen des Finalisten sind normalerweise für das Ende des Interviews reserviert, da diese Fragen während des Interviews natürlich beantwortet werden können. Zum Beispiel kann ein Interviewer eine Frage über die Bereitschaft eines Kandidaten, lange Stunden zu arbeiten, aufstellen, indem er sagt, dass manchmal lange Arbeitszeiten erforderlich sind. Wenn der Finalist eine Frage vorbereitet hat, ob lange Stunden erforderlich sind, muss diese Frage am Ende des Interviews nicht gestellt werden.
In Panel-Interviews sollten die meisten Fragen an den Einstellungsmanager gerichtet werden. Andere Diskussionsteilnehmer können ihre Meinung gegebenenfalls angeben.
Es ist sehr wichtig, am Ende eines Interviews Fragen zu stellen. Hier ist der Grund:
Zeige, dass du interessiert bist
Fragen zu stellen zeigt, dass Sie wirklich an dem Job interessiert sind. Jemand, der an dem Job nicht interessiert ist, würde sich nicht die Zeit nehmen, Fragen zu stellen. Solch eine Person würde für das Interview sitzen und so schnell wie möglich gehen. Ihre Fragen teilen dem Einstellungsleiter mit, dass Sie die Position in dem Maße berücksichtigt haben, in dem Sie die Ressourcen ausgeschöpft haben, die Sie finden können.
Zeigen Sie, dass Sie die Organisation erforscht haben
Gute Fragen zeigen, dass Sie Ihre Forschung getan haben. Eine Warnung hier ist, um sicherzustellen, dass tatsächlich Ihre Forschung getan haben. Wenn Sie eine Behörde beauftragen, die über Nationalparks informiert, wie viele Parks der Staat hat, zeigt das, dass Sie Ihre Forschung nicht getan haben. Die Anzahl der State Parks ist eine einfache Information zu finden.
Du musst tiefer graben. Wenn man auf der Website der Agentur nachschaut, dass der am meisten besuchte Staatspark viermal so viele jährliche Besucher hat wie der am wenigsten besuchte Park, würden sich gute Fragen stellen, warum das so ist, was der am meisten besuchte Staatspark hat oder macht viele Besucher, und was kann der am wenigsten besuchte Park tun, der am meisten besuchte Park tut.
Während die obigen Beispiele für sich genommen gute Fragen sind, müssen Sie sicherstellen, dass die Fragen, die Sie stellen, für die Rolle des Jobs in der Organisation relevant sind.
Zeigen Sie, dass Sie intelligent sind
Wenn Sie ein echtes Interesse an der Position haben und gute Forschungsfragen stellen, zeigen Sie dem Einstellungsmanager, dass Sie intelligent sind. Intelligenz ist eine positive Eigenschaft, egal in welcher Position.
Gute Fragen offenbaren die Denkprozesse eines Finalisten. Einstellungsmanager wollen Menschen, die selbständig denken können. Richtlinien und Verfahren können bisher nur eine Organisation betreffen. Dies sind Mindestwerte. Damit eine Organisation gedeihen kann, braucht sie Menschen, die die Mission, die Richtlinien und die Verfahren der Organisation übernehmen und die zugrunde liegenden Prinzipien auf jede Arbeitssituation anwenden können.
Informieren Sie Ihre Entscheidung, ein Jobangebot anzunehmen
Im Grunde genommen sind Fragen dazu gedacht, Informationen zu sammeln. Während es nett ist, einen Einstellungsmanager zu beeindrucken, besteht das allgemeine Ziel der Fragen eines Finalisten darin, die Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen, wenn es verlängert wird, zu informieren. Fragen zu Gehältern, Sozialleistungen und anderen Themen werden am besten nach der Sicherung eines Stellenangebots berücksichtigt, aber Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Erwartungen des Managements und zur Passung zwischen dem Finalisten und der Position sind faires Spiel während des Interviews.
Für einen externen Finalisten ist das Interview normalerweise die einzige Zeit, um Fragen von Angesicht zu Angesicht zu stellen. Der Finalist kann die Körpersprache des einstellenden Managers sehen, während er die Frage beantwortet, die dem Finalisten helfen kann zu beurteilen, wie wahrheitsgetreu der Einstellungsmanager in seinen Antworten ist.