Bullies kommen im Mai Iterationen und keine sind in Ordnung
Mobbing bei der Arbeit verursacht absichtlich Schmerzen oder schadet einem anderen Mitarbeiter. Laut dem Mobbing- und Trauma-Institut (WBTI) ist Mobbing am Arbeitsplatz "eine systematische Kampagne der zwischenmenschlichen Zerstörung, die Ihre Gesundheit, Ihre Karriere, die Arbeit, die Sie einst geliebt haben, gefährdet. Mobbing ist eine nicht-physische, nicht-mörderische Form der Gewalt und weil es Gewalt und Missbrauch ist, kommt es häufig zu emotionalen Schäden. "
Um Mobbing noch bedeutsamer zu machen, fand eine aktuelle WBTI-Studie heraus, dass 72% der Mobber Chefs sind. Das sind beängstigende Nachrichten wegen der Menge an Autorität und Kontrolle, die der typische Chef über einen Angestellten hat.
Er oder sie steuert die Stellenbeschreibung, Aufgaben, Fristen, Leistungsbewertung, Erhöhungen, Beförderungen, Arbeitsumgebung, Mitarbeiter und mehr.
Der Chef ist sopheme, dass ein Angestellter täglich zu tun hat, so gibt es keine Pause, wenn der Chef der Mobber ist. In manchen Fällen gibt es nicht viel, was Sie tun können, wenn der Chef ein Mobber ist - besonders wenn er mehrere Mitarbeiter anvisiert oder generell mit einem Mobbingstil umgeht.
Sie können jedoch Ihre Chancen, ein Bully-Ziel zu werden, verringern. Mache diese Schritte so schnell wie möglich, wenn du das Gefühl hast, dass du von einem Mobber angegriffen wurdest. Je länger Sie warten, desto schwieriger wird es, sich vom Verhalten eines Täters zu lösen. Je schwieriger es wird, dein Selbstwertgefühl wiederherzustellen.
Was siehst du, wenn du Mobbing betrachtest?
Mobbing nimmt viele Formen an. Wenn Sie das Gefühl haben, gemobbt zu werden, besteht eine gute Möglichkeit, dass Ihre Instinkte korrekt sind. Aber im Speziellen, hier ist was zu suchen, um zu wissen, dass Sie das Ziel eines Tyranns sind.
- Beschimpfungen vom Schreien zum Fluchen, um den Ruf zum Schmähen zu nennen,
- körperlicher Missbrauch, indem man Drohungen zu nahe kommt und Gegenstände wirft und stanzt; droht Ihnen körperlich zu schaden,
- emotionaler Missbrauch untergräbt die Arbeit eines Mitarbeiters und Glaubwürdigkeit, Fehler zu verfolgen und zu melden, ständig das Selbstwertgefühl und die Kompetenz abzubauen, indem Kommentare und Kritik herabgesetzt werden,
- Charaktermissbrauch durch Klatschen und Lügen über einen Mitarbeiter, um gezielt ihren Ruf zu schädigen, Gespräche mit anderen Mitarbeitern über Ihre Kompetenz, Leistungen (oder deren Fehlen) und andere persönliche Geschäfte, die Sie für Freizeit und andere Gründe teilen mussten, und
- aus Mangel an einem besseren Wort, professioneller Missbrauch mit Aktionen wie wiederholt öffentlich die Arbeit eines Kollegen zu bemängeln, sprechen über einen Kollegen bei Sitzungen, lautstark mit einem Kollegen zu dem Punkt der Einschüchterung der Person von ihren Ansichten zu äußern, oder ignorieren eines Kollegen Eingabe über ihren Job, Zeitplan und so weiter.
Auswirkungen von Mobbing
Mobbing ist durch mangelnden Respekt für einen Mitarbeiter gekennzeichnet. Es ist manchmal offensichtlich, aber seine subtileren Formen verursachen oft den größten Schaden. Das Ziel eines Tyranns ist miserabel bei der Arbeit und beginnt zu fürchten, im Büro aufzutauchen.
Mobbing ist verantwortlich für erhöhte Fehlzeiten, mangelnde Motivation am Arbeitsplatz und Mitarbeiterzufriedenheit, erhöhten Umsatz und mangelndes Vertrauen und Teambildung unter den Mitarbeitern.
Darüber hinaus kann Mobbing dem Selbstwertgefühl und der Fähigkeit eines Mitarbeiters, bei der Arbeit einen Beitrag zu leisten, erheblichen Schaden zufügen. Es kann auch für Depressionen, körperliche Erkrankungen und schwere Traumata verantwortlich sein.
Betrachten Sie auch die Möglichkeit, dass Mobbing illegal ist, wenn es aufgrund von Diskriminierung oder Angriffen aufgrund einer geschützten Klassifizierung eine feindliche Arbeitsumgebung schafft. Dazu gehören Faktoren wie Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Herkunftsland, körperliche Behinderung und Schwangerschaft.
Mobbing ist am Arbeitsplatz nie in Ordnung.
Erfahren Sie mehr über Mobbing und was zu tun ist, wenn Sie das Ziel eines Bully sind. Durch rechtzeitige Maßnahmen schränken Sie die Schäden für Sie und Ihre Mitarbeiter ein.