Sobald Sie Personal eingestellt haben, müssen Sie beginnen, Lohnsteuer für jede einzelne Person zu bezahlen. Lohnsteuer umfasst Bundeseinkommen, Sozialversicherung und Medicare. Abhängig davon, wo Ihr Geschäft ist, kann dies auch staatliche und städtische Steuern beinhalten.
Vor der Zahlung von Steuern müssen alle Unternehmen eine Bundes-Arbeitgeber-Identifikationsnummer (EIN) von der US-Regierung erwerben. Sobald ein Unternehmen ein EIN hat, kann es Lohnsteuer bei der Regierung einreichen. Arbeitgeber müssen den vollen Betrag der Bundeseinkommensteuer einbehalten. Arbeitgeber müssen außerdem die Hälfte der Sozialversicherungssteuer und die Hälfte der Medicare-Steuer von jedem Gehaltsscheck des Mitarbeiters einbehalten und die verbleibende Hälfte der Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern selbst bezahlen.
Arbeitslosensteuer
Zusätzlich zu den oben aufgeführten Lohnsteuern muss der Arbeitgeber für jede Person, die im Unternehmen arbeitet, eine Arbeitslosensteuer zahlen. Dies nennt man staatliche und bundesstaatliche Arbeitslosensteuern (SUTA und FUTA). Der Steuersatz für FUTA beträgt 6, 2% und basiert auf den ersten 7.000 US-Dollar, die im Laufe des Jahres an jeden Angestellten gezahlt wurden. Arbeitgeber, die ihren SUTA zeitnah bezahlen, erhalten einen Ausgleichskredit von bis zu 5, 4%. SUTA Steuern variieren je nach Staat.Bundeseinkommensteuer
Um herauszufinden, Bundessteuern, Arbeitgeber sollten Mitarbeiter haben eine obligatorische IRS W-4-Formular ausfüllen. Dieses Formular wird verwendet, um Bundessteuern, sowie staatliche und städtische Steuern, wo anwendbar, herauszufinden. Zur Berechnung der gesamten Bundessteuer verwenden Sie den W-4-Leitfaden des Arbeitgebers, den Steuerberater für Arbeitgeber und den Steuerberater für zusätzliche Arbeitgeber.
Sozialversicherungssteuer
Die Sozialversicherungssteuer macht die Hälfte des FICA (Bundesversicherungsbeitragsgesetz) aus. Der Steuersatz für die Sozialversicherung im Jahr 2008 beträgt 6, 2% des Gehalts jedes Arbeitnehmers, wobei der Arbeitgeber einen entsprechenden Betrag zahlt. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sind nur für einen begrenzten Betrag der Sozialversicherungsabgabe verantwortlich. Dieser Betrag wird für alles verdient, was bis zu einer Lohnbasis von 102.000 $ für das Jahr 2008 verdient wurde.Medicare-Steuer
Die andere Hälfte von FICA ist Medicare. Arbeitgeber müssen 1, 45% des Gehalts jedes Mitarbeiters für die Medicare-Steuer einbehalten. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber einen entsprechenden Betrag zahlen.
Staatliche Einkommenssteuer
Je nach Staat, in dem sich ein Unternehmen befindet, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglicherweise eine staatliche Einkommensteuer entrichten. Steuern variieren je nach Bundesland.Stadt- und Kreiseinkommenssteuer
Obwohl es nicht viele Städte oder Bezirke mit einer Einkommenssteuer gibt, haben einige, wie New York City, diese Steuer. Erkundigen Sie sich bei der lokalen Regierung, ob es eine anwendbare lokale Steuer gibt.
Sehen Sie, wenn Sie dem Fair Labor Standards Act unterliegen Ein steuerbefreiter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der nicht den Mindestlohn- und Überstundenanforderungen des US-Bundesarbeitsnormengesetzes (FLSA) unterliegt. Dieses Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber den meisten Arbeitnehmern, die normalerweise als nicht steuerbefreite Arbeitnehmer bezeichnet werden, den Mindestlohn des Bundes oder des Staates zahlen müssen (je nachdem, welcher Betrag höher ist). S
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