Sehen Sie, wenn Sie dem Fair Labor Standards Act unterliegen
Ein steuerbefreiter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der nicht den Mindestlohn- und Überstundenanforderungen des US-Bundesarbeitsnormengesetzes (FLSA) unterliegt. Dieses Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber den meisten Arbeitnehmern, die normalerweise als nicht steuerbefreite Arbeitnehmer bezeichnet werden, den Mindestlohn des Bundes oder des Staates zahlen müssen (je nachdem, welcher Betrag höher ist). Sie müssen ihnen auch eine Vergütung von mindestens dem Anderthalbfachen ihres regulären Entgelts für jede Zeit, die über 40 Stunden pro Woche gearbeitet hat, zahlen.
So erfahren Sie, ob Sie ein befreiter Mitarbeiter sind
Sie werden feststellen müssen, ob Sie ein steuerbefreiter Angestellter sind, denn wenn nicht, haben Sie vielleicht etwas Geld auf Ihrem Weg. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstunden und den Mindestlohn zahlen muss, sofern Sie nicht von der FLSA befreit sind. Wenn diese Organisation Sie als steuerbefreite Person eingestuft hat, sollten Sie überprüfen, ob dies korrekt ist.
Nach Angaben der Abteilung "Löhne und Gehälter" des US-Arbeitsministeriums sind nur "bona fide" -Exekutiv-, Verwaltungs-, Berufs-, Computer- und Außendienstmitarbeiter ", die bestimmte Anforderungen erfüllen, von Mindestlohn und Überstunden befreit. Der Jobtitel allein wird Sie nicht davon abhalten, den Mindestlohn zu verdienen oder zusätzliches Geld für mehr als 40 Stunden pro Woche zu verdienen. Ihre Einnahmen kommen ins Spiel, und Ihre Job-Pflichten müssen bestimmte Spezifikationen erfüllen, je nachdem, um welchen Mitarbeiter es sich handelt.
Schauen Sie sich zuerst Ihren letzten Gehaltsscheck an. Verdienst du mindestens $ 455 wöchentlich? Wenn Sie dies tun, entscheiden Sie, ob Sie eine dieser Arten von Mitarbeitern sind: Geschäftsführung, Verwaltung, Beruf, Computer oder Außendienst. Beantworten Sie dann die Fragen unter der für Sie zutreffenden.
Leitender Angestellter
Ihre Berufsbezeichnung kann "Manager" sein, aber Sie werden möglicherweise nicht alle Anforderungen erfüllen, die der FLSA als leitender Angestellter betrachtet. Wenn Sie dies nicht tun, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Überstundengeld und Mindestlohn. Stellen Sie sich die folgenden Fragen:
- Besteht Ihre Aufgabe hauptsächlich darin, das Unternehmen oder eine Abteilung zu führen?
- Überwachen Sie mindestens zwei Vollzeitmitarbeiter?
- Können Sie Arbeitnehmer einstellen oder entlassen oder zumindest zur Entscheidung beitragen?
Ihre Antworten auf all diese Fragen müssen "Ja" sein, damit Sie von Überstundenbezahlung oder Mindestlohn befreit sind.
Verwaltungsangestellter
Beantworten Sie diese Fragen, um herauszufinden, ob Sie von der FLSA als Verwaltungsmitarbeiter eingestuft werden:
- Führen Sie in erster Linie Büroarbeiten durch, die in direktem Zusammenhang mit dem Geschäftsbetrieb Ihres Arbeitgebers oder seiner Kunden stehen?
- Benutzt du Urteilsvermögen bei Entscheidungen über wichtige Dinge?
Haben Sie diese Fragen bejaht? Wenn nicht, ist es vielleicht an der Zeit, mit Ihrem Chef über Überstundengeld und Mindestlohn zu sprechen.
Berufsangestellter
Es gibt zwei Arten von professionellen Mitarbeitern: gelehrt und kreativ. Passen Sie in eine dieser Kategorien?
- Ist Ihre Arbeit intellektueller Natur?
- Sind Sie in einem Bereich der Wissenschaft oder des Lernens beschäftigt?
- Wurden Sie dazu ausgebildet, diese Arbeit durch ein spezialisiertes Studium zu absolvieren, zum Beispiel in den Bereichen Recht, Buchhaltung, Ingenieurwesen oder in einem anderen Bereich, der typischerweise als Beruf angesehen wird?
Wenn Sie diese Fragen mit "Ja" beantwortet haben, betrachtet Sie die FLSA als "gelernte" Fachkraft. Sie haben keinen Anspruch auf Überstunden- oder Mindestlohn.
Mal sehen, ob Sie ein kreativer Profi sind und nach den FLSA-Regeln keine Überstundenbezahlung erhalten:
- Bezieht sich Ihre Arbeit auf Erfindungen, Originalität oder Talent in einem anerkannten kreativen oder künstlerischen Bereich wie Schreiben, Musik, darstellende Kunst oder Grafik?
Wenn dies der Fall ist, wird Ihr Gehaltsscheck nicht erhöht, auch wenn Sie die ganze Nacht arbeiten.
Computer Angestellte
Sind Sie ein Computersystemanalytiker, ein Computerprogrammierer oder ein Softwaretechniker, oder arbeiten Sie in einem anderen Informatikberuf, der ähnliche Fähigkeiten erfordert? Sie haben wahrscheinlich keinen Anspruch auf den Mindestlohn oder Überstundenzuschlag, wenn Sie in einem dieser Jobs arbeiten, aber beantworten Sie sicher die folgenden Fragen:
- Wenden Sie Systemanalysetechniken und -verfahren an?
- Konsultieren Sie Computerbenutzer, um Spezifikationen zu bestimmen?
- Entwerfen, entwickeln, analysieren, erstellen, testen und modifizieren Sie Computersysteme und -programme?
Wenn Sie mindestens zwei dieser Fragen mit "Ja" beantwortet haben, sind Sie wahrscheinlich ein Freigestellter.
Außendienstmitarbeiter
Einige Handelsvertreter haben Anspruch auf den Mindestlohn oder verdienen Überstunden, andere nicht. Wenn Sie die folgenden Fragen mit "Ja" beantworten, sehen Sie in Ihrem Gehaltsscheck nichts Zusätzliches, ob Sie 40 Stunden pro Woche oder 80 Stunden arbeiten.
- Verkaufen Sie Waren oder Dienstleistungen, für die Kunden oder Kunden bezahlen?
- Arbeiten Sie überwiegend außerhalb des Hauptgeschäftssitzes Ihres Arbeitgebers?
Können Sie nur eine der oben aufgeführten Aufgaben erfüllen und trotzdem freigestellt sein?
Sie können nur eine der Funktionen eines steuerbefreiten Führungs-, Verwaltungs-, Berufs-, Computer- oder Außendienstmitarbeiters ausüben und sich darauf vorbereiten, in das Büro Ihres Chefs zu gehen, um Ihre Überstundenbezahlung zu verlangen. Bevor Sie beginnen, davon zu träumen, wie Sie Ihr Vermögen ausgeben, gibt es noch eine Sache, die Sie als steuerbefreite Mitarbeiter identifizieren kann. Sie sind nicht von den Überstundenbestimmungen der FLSA abgedeckt, wenn Sie als "hochkompensierter Mitarbeiter" gelten. Beantworten Sie diese Fragen, um zu sehen, ob Sie diesen Test erfüllen:
- Führen Sie Bürotätigkeiten und nicht manuelle Arbeiten aus?
- Verdienen Sie mindestens $ 100.000 pro Jahr, einschließlich Gehalt oder Gebühren von mindestens $ 455 pro Woche?
Die gute Nachricht ist, dass Ihr Jahresgehalt mindestens 100.000 US-Dollar beträgt. Die schlechte Nachricht ist, dass Sie nicht mehr machen werden, wenn Sie spät arbeiten. Vielleicht ist es Zeit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
Welche Arten von Arbeitnehmern sind niemals ausgenommen?
Arbeiter und Ersthelfer sind niemals von den Mindestlohn- und Überstundenbestimmungen der FLSA befreit. Arbeiter verwenden ihre Hände, körperliche Fähigkeiten und Energie, um ihre Arbeit zu machen. Dazu gehören Bauarbeiter, Elektriker, Schreiner und Eisen- und Bewehrungsarbeiter. Ersthelfer sind Polizisten, Feuerwehrleute und Sanitäter.
Quelle : Fact Sheet Nr. 17A: Freistellung für Mitarbeiter in Führungspositionen, Verwaltung, Professional, Computer und Außendienst nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA)
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