Top 10 Möglichkeiten, Mitarbeitern Anerkennung zu zeigen

Von Essen zu Gefälligkeiten: Wege, um sich für die Wertschätzung der Mitarbeiter zu bedanken

Sie können Ihren Kollegen, Kollegen und Mitarbeitern sagen, wie viel Sie an jedem Tag im Jahr wertschätzen. Vertrau mir. Kein Anlass ist notwendig. In der Tat, kleine Überraschungen und Token Ihrer Wertschätzung im Laufe des Jahres verteilt helfen die Menschen in Ihrem Arbeitsleben fühlen sich von Ihnen das ganze Jahr über geschätzt.

Sie suchen nach Ideen, wie Sie Kollegen und Mitarbeitern loben und danken? Die Möglichkeiten sind endlos und nur durch Ihre Vorstellungskraft begrenzt.

Sie können Mitarbeitern auf diese 40 verschiedenen Arten an Ihrem Arbeitsplatz danken. Sie können diese 20 Möglichkeiten nutzen, um Ihren Mitarbeitern zu sagen, dass Sie ihr Glück bei der Arbeit fördern möchten.

Sie können auch mit dem in Verbindung treten, was Sie von Ihren Mitarbeitern bei der Arbeit schätzen. Während jeder Mitarbeiter unterschiedliche Bedürfnisse nach Wertschätzung hat, können Ihnen Ihre eigenen Bedürfnisse als Ausgangspunkt dienen.

10 gute Möglichkeiten, Ihre Wertschätzung für Mitarbeiter bei der Arbeit auszudrücken

Hier sind zehn Möglichkeiten, Mitarbeitern und Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zu zeigen. Warum gehst du nicht voran und machst deinen Tag?

• Loben Sie etwas, was Ihr Kollege gut gemacht hat. Identifizieren Sie die spezifischen Aktionen, die Sie bewundernswert fanden. Dieses Lob fühlt sich aufrichtig an, seit du dir die Zeit genommen hast, Details zu buchstabieren - nicht nur, "Du hast einen guten Job gemacht." Sie betonen auch die Aktionen, die der Mitarbeiter gerne häufiger machen würde, und alle profitieren davon, wenn die Menschen eine klare Richtung erfahren.
• Sag Danke . Zeigen Sie Ihre Wertschätzung für ihre harte Arbeit und Beiträge. Und vergessen Sie nicht, bitte auch oft zu sagen. Soziale Nettigkeiten gehören zur Arbeit. Ein höflicher, höflicher, zivilisierter Arbeitsplatz wird von allen geschätzt.

• Fragen Sie Ihre Mitarbeiter nach ihren wichtigen Interessen. Fragen und Anerkennungen über ihre Familie, ihr Hobby, ihr Wochenende oder eine besondere Veranstaltung, die sie besuchten, sind immer willkommen. Euer echtes Interesse - im Gegensatz dazu, neugierig zu sein - bewirkt, dass sich die Menschen wertgeschätzt und umsorgt fühlen. Zeigen Sie dieses Interesse regelmäßig, indem Sie Fragen stellen wie: "Wie ist Johnnys Turnier an diesem Wochenende ausgegangen?"

• Bieten Sie den Mitarbeitern eine flexible Terminplanung für die Feiertage an, sofern dies möglich ist. Wenn die Arbeitsabdeckung wichtig ist, posten Sie einen Kalender, damit die Mitarbeiter ihre Freizeit mit der ihrer Kollegen vereinbaren können. (Beachten Sie, dass ein flexibler Arbeitszeitplan ein Vorteil ist, den die Mitarbeiter die ganze Zeit wünschen.)
• Präsentieren Sie ein personalisiertes Geschenk. Kennen Sie die Interessen Ihres Kollegen gut genug, um gelegentlich ein kleines Geschenk zu präsentieren. Ein geschätztes Geschenk und die Geste, es zu liefern, werden den Tag Ihres Kollegen erleuchten. Eine Grußkarte dient demselben Zweck. Sie können eine Karte ohne Grund geben, um einen besonderen Tag wie einen Geburtstag zu feiern, oder um Mitgefühl zu zeigen, wenn ein Kollege krank ist oder einen Familientod erleidet.
• Wenn Sie es sich leisten können, geben Sie den Mitarbeitern Geld. Ende des Jahres Boni, Teilnahme Boni, vierteljährliche Boni und Geschenkgutscheine sagen "danke" ganz nett. TechSmith-Mitarbeiter erhalten einen Prozentsatz ihres Jahresgehalts für ihren Jahresbonus.
• Fast jeder schätzt Essen. Nehmen Sie Mitarbeiter oder Mitarbeiter für einen Geburtstag, einen besonderen Anlass oder ohne Grund zum Mittagessen. Lassen Sie Ihren Gast das Restaurant auswählen. Oder bestellen Sie Pizza oder Mittagessen von einem Caterer oder einem Geschäft, das liefert. Planen Sie einen Brunch für ein Team, das seine aktuellen Ziele erreicht hat und die versprochene Zeitüberschreitung übertrifft.

• Erstellen Sie eine unterhaltsame Tradition für einen saisonalen Urlaub. ReCellular-Mitarbeiter vergeben Namen für ihren Geschenkgutschein "Secret Santa". Alison Doyle, eine Job Searching-Expertin, arbeitete früher in Career Services am Skidmore College, wo sie auf ihrer jährlichen Weihnachtsfeier ein Geschenk mitbrachten.
  
  LuAnn Johnson, der im Personalwesen des Schaller Anderson Mercy Care Plans arbeitet, sagt: "Wir feiern den Treat Tuesday, jeden Dienstag zwischen Thanksgiving und Weihnachten. Wir stellen Abteilungen oder Leute zusammen, die normalerweise nicht als Einheit zusammenarbeiten und einen Tag zuweisen um den anderen Gruppen klebrige, gesunde oder leckere Leckereien zu bieten. Es ist ein großartiger Mixer, eine Gelegenheit, unsere kulinarischen Fähigkeiten zu zeigen und ein Moralentwickler - ganz zu schweigen von dem hohen Zuckergehalt. "
• Behandle Mitarbeiter. Bringen Sie Bagels, Donuts oder andere Leckereien für Mitarbeiter und Mitarbeiter mit. Angebote wie Kekse oder Cupcakes, besonders alles, was Sie persönlich gebacken haben, sind ein großer Erfolg. (Haben Sie versucht, Cupcakes in Eistüten zu backen? Leute lieben sie.) Ein weiterer Hit? Bringen Sie Schokolade-Schokolade alles mit.

• Schließlich bieten Sie Gelegenheit. Die Leute wollen Chancen für Training und Cross-Training. Sie möchten an einem speziellen Komitee teilnehmen, in dem ihre Talente wahrgenommen werden. Sie besuchen gerne professionelle Verbandssitzungen und vertreten Ihre Organisation bei zivilen und philanthropischen Veranstaltungen. Nehmen Sie derzeit nur Ihre Führungskräfte an diesen Veranstaltungen teil? Verbreiten Sie den Reichtum der Möglichkeiten für alle Mitarbeiter. Sie werden die Möglichkeiten wirklich schätzen.

Dies sind meine zehn wichtigsten Möglichkeiten, Mitarbeitern und Mitarbeitern Anerkennung zu zeigen. Dehnen Sie Ihre Fantasie aus. Es gibt Hunderte von anderen Mitarbeiter und Kollegen Wertschätzung Ideen nur darauf warten, dass Sie sie finden.

Sie bringen Ihnen Erfolg bei der Mitarbeitermotivation, der Mitarbeitererkennung und beim Aufbau eines positiven, produktiven Arbeitsplatzes.

Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nie fehl am Platz. Tatsächlich ist es in vielen Organisationen oft ein knappes Gut. Machen Sie Ihren Arbeitsplatz zur Ausnahme. Nutzen Sie jede Gelegenheit, um Ihren Mitarbeitern Dank und Anerkennung zu zeigen.

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