Für viele von uns ist die Ferienzeit eine Zeit, die wir mit Freunden und Familie verbringen wollen, ohne uns um die Verantwortung für die Arbeit kümmern zu müssen. Das Problem ist jedoch, dass viele Ihrer Kollegen die gleiche Idee haben. Fügen Sie die Tatsache hinzu, dass einige Leute in Bereichen sind, in denen die Arbeit in den Ferien fortgesetzt werden muss, und Sie haben eine knifflige Herausforderung zu verhandeln.
Fast jeder würde gerne eine zusätzliche Freizeit während der geschäftigen Ferienzeit haben. Arbeitgeber müssen mit Anfragen jonglieren, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen und sicherzustellen, dass das Arbeitspensum abgedeckt ist. Es kann eine herausfordernde Jahreszeit sein, nach einer zusätzlichen Freistellung von der Arbeit zu fragen, vor allem wenn Sie für eine Organisation arbeiten, die während der Ferienzeit beschäftigt ist.
Tipps für die Auszeit in den Ferien
Was ist die beste Art zu fragen, Urlaub oder Urlaub zu nehmen? Wenn Sie sich in den Ferien frei nehmen wollen, ist es wichtig, flexibel zu sein, bereit zu sein, zu geben und zu bekommen, früh zu planen, wenn möglich, und in der Lage zu sein, Lösungen anzubieten, um Ihre Arbeit abzudecken, wenn nötig, während Sie weg sind.
Hier finden Sie Tipps, wie Sie sich während der Ferienzeit erfolgreich von der Arbeit erholen können.
Wissen, welche Freizeit Sie zur Verfügung haben
Bevor Sie nach Urlaubszeit fragen, überprüfen Sie Ihren Urlaub oder Ihre persönliche Urlaubszuteilung, um sicherzustellen, dass Sie die Zeit zur Verfügung haben. Erkundigen Sie sich auch, ob Ihr Unternehmen eine Urlaubsregelung "nutzen oder verlieren", was dazu führen kann, dass Sie vor dem Ende des Kalender- oder Steuerjahres arbeitsfreie Tage einlegen oder verfallen lassen müssen. Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien, um festzustellen, ob Richtlinien für die Beantragung einer Freistellung bestehen, und stellen Sie sicher, dass Sie diese einhalten. Die Informationen sollten im Mitarbeiterhandbuch oder auf der Website Ihres Unternehmens verfügbar sein.
Frag eher früher als später
Strategien zur Bewältigung dieses Ferien-Dilemmas variieren je nach Situation. Je früher Sie jedoch fragen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihre Anfrage genehmigt wird. Wenn Sie sich in einem Sektor wie Einzelhandel, Gastgewerbe, IT oder Gesundheitswesen befinden, bei dem die Abdeckung beibehalten werden muss, müssen Sie möglicherweise die Terminplanung mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Mitarbeitern besprechen.
Ein Ansatz besteht darin, Ihre Urlaubspräferenzen so weit wie möglich zu priorisieren und das Thema mit Chefs und Kollegen zur Diskussion zu stellen. Je früher Sie das Thema ansprechen, desto besser, und obwohl es die erste ist, die um freie Zeit bittet, garantiert das nicht unbedingt, dass Ihre Anfrage gewährt wird, es gibt Ihnen mehr Spielraum bei Ihren Verhandlungen.
Sei bereit, Kompromisse einzugehen
Sei verständnisvoll und geduldig, wenn du um Freizeit bittest. Freundlichkeit wird einen langen Weg gehen. Sie sollten auch einige Zeit darüber nachdenken, wie Sie am besten Kompromisse eingehen können, wenn Ihre Anfrage nicht vollständig erteilt wird.
Zum Beispiel, wenn Ihre Familie am Heiligabend zusammenkommt, dann können Sie sich freiwillig an Weihnachten arbeiten, damit Sie den Tag vorher ablegen können. Wenn Sie Kollegen haben, die jüdische oder islamische Feiertage feiern, dann können Sie sich ehrenamtlich für diese Tage als Gegenleistung für die Berichterstattung an Weihnachten oder Neujahr engagieren.
Ein anderer Ansatz besteht darin, die Möglichkeit zu untersuchen, Schichten im Urlaub aufzuteilen. Zum Beispiel könnten Sie anbieten, statt 6:00 Uhr bis 12:00 Uhr oder 12:00 Uhr bis 18:00 Uhr statt Ihrer typischen 12-Stunden-Schicht zu decken.
Vorausplanen
Wenn kontinuierliche Abdeckung kein Problem in Ihrem Bereich ist, dann kann die Vorausplanung der beste Weg sein, um die Ferien frei zu machen.
Antizipieren Sie Deadlines, die während der Ferien auftreten, und legen Sie Ihre eigene Deadline für den 15. Dezember fest, um sicherzustellen, dass Sie die Arbeit vor der Ferienzeit erledigen.
Teilen Sie Ihren Plan, um zusätzliche Stunden zu arbeiten oder tun Sie alles, was notwendig ist, um die Ferien mit Ihrem Vorgesetzten und den Teammitgliedern im Voraus zu klären, um Bedenken auszuräumen.
Wenn Sie dieses Problem frühzeitig mit Ihrem Arbeitsteam besprechen, können Sie auch präventive Anfragen von aggressiven Kollegen vermeiden.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Vorgesetzten mitteilen, wie Sie sicherstellen möchten, dass alle Ihre Verpflichtungen erfüllt werden, bevor Sie Ihren Urlaub antreten, wenn Sie Ihre Anfrage für eine Freizeit einreichen.