Erzähl mir etwas über dich selbst, das ist nicht auf deinem Lebenslauf

Wenn Sie für einen neuen Job interviewen, möchten Interviewer über das hinausgehen, was Sie in Ihrem Lebenslauf mit Ihnen geteilt haben. Warum? In Ihrem Lebenslauf sind die Fakten angegeben, aber der Interviewer möchte über die Person, die hinter der Arbeitshistorie steht, Bescheid wissen, um festzustellen, ob Sie für den Job und die Organisation gut geeignet sind.

Um diese Informationen aufzudecken, stellen die Interviewer verschiedene Fragen, um sich einen Überblick über Ihre Qualifikationen für den Job und Ihre Persönlichkeit zu verschaffen. Letztendlich wollen sie wissen, dass Sie nicht nur die Aufgaben des Jobs erfüllen können, sondern dass Sie sich gut in das Team und die Unternehmenskultur einfügen.

Wie man Interview-Fragen über das beantwortet, was nicht auf deiner Zusammenfassung ist

Eine Möglichkeit für einen Interviewer, diese Perspektive zu gewinnen, ist eine offene Frage wie "Erzählen Sie mir etwas über sich, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht". Betrachten Sie diese Frage als eine Gelegenheit, die überzeugendsten Informationen zu wählen Das ist nicht offensichtlich aus Ihrem Lebenslauf. Es wird oft als Follow-up zu einer der häufigsten Interviewfragen, "Erzähl mir von dir selbst", gestellt.

Für den Bewerber bieten Fragen, die weiter in Ihren Hintergrund eindringen, eine Gelegenheit, mehr über die persönlichen Qualitäten und Attribute zu teilen, die es Ihnen ermöglichen würden, ein erfolgreicher Mitarbeiter zu sein, wenn Sie angestellt würden. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie die Frage beantworten können.

Option 1: Teilen Sie eine Stärke, die nicht auf Ihrem Lebenslauf ist

Vor jedem Interview sollten Sie die Kernstärken angeben, die Sie während Ihres Interviews vermitteln möchten. Diese Art von Frage kann eine Öffnung bieten, um ein Asset hervorzuheben, das aus Ihrem Lebenslauf nicht transparent ist.

Zum Beispiel könnte öffentliches Sprechen eine wichtige Voraussetzung für den Job sein, für den Sie in Betracht gezogen werden. Möglicherweise hatten Sie während Ihrer beruflichen Laufbahn nicht die Gelegenheit, vor Gruppen zu sprechen. Sie könnten jedoch darauf antworten, dass Sie in der Schule im Debattierteam waren, bei Präsentationen im Rahmen von Gruppenprojekten in der Schule ausgezeichnet waren, bei einem Freiwilligenessen einen Vortrag hielten oder als Bachelor einen Marketingwettbewerb gewannen. Oder vielleicht möchten Sie Ihr Engagement, die Bereitschaft, die Extrameile zu gehen, und kreative Problemlösungsfähigkeiten hervorheben:

• Beispielantwort: In meiner früheren Position als Büroleiterin entdeckte ich, dass das Unternehmen Tausende von Dollar pro Jahr für Bürobedarf ausgab, die niemand verwendete. In meiner eigenen Zeit habe ich frühere Bestellungen durchgegangen und festgestellt, welche Produkte am häufigsten und am wenigsten benutzt wurden, und dann einen günstigeren Vertrag mit dem Verkäufer ausgehandelt, der unsere am meisten gebrauchten Lieferungen mit einem Rabatt abdeckte. Ich habe dann unser Bestellsystem geändert, um Verschwendung zu reduzieren. Dies rettete das Unternehmen allein im ersten Quartal um 8.000 US-Dollar.

Option 2: Teilen Sie eine immaterielle Stärke

Teilen Sie einige der immateriellen Stärken in Ihrem Hintergrund ist ein solider Ansatz zu nehmen. Ihr Lebenslauf sollte bereits die Leistungen und Fähigkeiten auflisten, mit denen Sie diese Erfolge erzielt haben. Subjektive Vermögenswerte wie persönliche Qualitäten sind jedoch schwerer in einen Lebenslauf zu integrieren. Sie könnten etwas wie das Folgende sagen, um Ihre starke Arbeitsmoral zu betonen:

• Beispiel Antwort: Sie können aus meinem Lebenslauf sehen, dass mein Verkaufsteam das Jahresziel um 15% übertroffen hat. Einer der Schlüssel zu diesem Erfolg war meine Bereitschaft, mehr Verkaufsgespräche mit Mitarbeitern zu führen, um die Abschlüsse mit Großkunden zu unterstützen. Es bedeutete, dass ich in den späten Abendstunden meine administrativen Aufgaben erledigen musste, aber es war es wert.

Option 3: Erklären Sie, warum Sie den Job möchten

Arbeitgeber sind oft genauso besorgt über Ihre Motivation, eine bestimmte Art von Arbeit anzunehmen, als über Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten. Daher bietet diese Art von Frage die Möglichkeit zu erklären, warum der Job für Sie so ansprechend ist.

Sie können betonen, warum Sie inspiriert wurden, sich für den Job zu bewerben. Sie können auch erklären, dass Sie bereit sind, viel Energie zu investieren, wenn Sie eingestellt werden. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Fundraising-Position bei einer medizinischen Forschungseinrichtung bewerben, könnten Sie erwähnen, dass Sie sich der medizinischen Forschung verschrieben haben, weil Ihre Mutter oder Ihr Vater Ärztin war und Geschichten darüber erzählt hat, wie schwierig es für ihre Patienten mit Behinderungen war Krankheiten.

• Beispiel Antwort: Für mich ist dies nicht nur ein weiterer administrativer Assistenzjob. Ich liebe das, indem ich in einem Tierheim arbeite, ich werde meinen Teil dazu beitragen, Tiere zu versorgen, die am meisten Hilfe brauchen. Seit ich klein war, hat meine Familie Katzen und Hunde adoptiert und gepflegt. Ich habe derzeit zwei Hunde, die ich aus örtlichen Tierheimen adoptiert habe.

Option 4: Etwas Persönliches teilen

Schließlich können Sie diese Gelegenheit nutzen, um ein Hobby oder Interesse zu teilen, das Ihren Charakter positiv beeinflusst oder Sie zu einem unvergesslichen Kandidaten macht. Dieser Ansatz wird am sinnvollsten sein, wenn Sie Ihre berufsspezifischen Vermögenswerte und Motivationen bereits ausreichend vermitteln konnten.

Wenn Sie sich zum Beispiel für einen Job bewerben, der viel intellektuelle Feuerkraft erfordert, dann könnten Sie Ihre Leidenschaft für Schach teilen, oder wenn Sie körperliche Risiken eingehen müssen, könnten Sie Ihr Interesse am Klettern erwähnen.

• Beispiel Antwort: Ich ordne meinen Verkaufsrekord meinem Wettbewerbscharakter zu. Ich bin immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Letztes Jahr habe ich an meinem ersten Triathlon teilgenommen und seitdem bin ich süchtig danach. In meiner Freizeit kann man mich normalerweise zum Training finden. Ich schätze auch den Frieden und die Konzentration, die ich durch meine Bemühungen, mich kontinuierlich zu verbessern, gewonnen habe.

Was nicht als Antwort zu sagen ist

Diese Frage mag offen sein, aber das bedeutet nicht, dass eine Antwort gut ist. Hier sind einige Dinge, die Sie in Ihrer Antwort vermeiden sollten:

Zu lange herumschlendern oder reden : Nimm dir eine Sekunde Zeit, bevor du anfängst zu sprechen, um deine Gedanken zu sammeln. Sie möchten nicht für mehrere Absätze in Ihrer Antwort monologisieren. Halten Sie Ihre Antwort so klar wie möglich.

Was soll ich nicht sagen: Ich kann diese Frage beantworten, aber zuerst möchte ich Ihnen eine Geschichte aus meiner Kindheit erzählen.

Storytelling kann ein wertvolles Interview-Tool sein, aber es sollte nahtlos und schnell sein. Sag deinem Interviewer nicht, dass du ihm etwas erzählst. Holen Sie sich auf den Punkt und respektieren Sie ihre Zeit, indem Sie prägnant sind.

Rezitieren Sie Ihren Lebenslauf: Ihr Interviewer hat Ihren Lebenslauf und ist daran interessiert, etwas anderes zu hören. Sie können einen Überblick über Ihre Karriere geben, aber stellen Sie sicher, dass es über die Fakten in Ihrem Lebenslauf hinausgeht, indem Sie hervorheben, warum dieser Weg Sie interessiert. Und stellen Sie sicher, dass Sie sich auf die Höhepunkte konzentrieren. Bleiben Sie nicht in den frühen Phasen Ihrer Karriere, die für die Position, die Sie jetzt suchen, nicht relevant sein könnte.

Over-Sharing: Es ist in Ordnung, über Hobbys und Leidenschaften zu sprechen, aber denken Sie daran, dass der Interviewer sich am meisten für Ihre Arbeitsleistung interessiert. Bleiben Sie weg von übermäßig persönlichen Reaktionen oder teilen Sie Interessen oder Hobbys, die schlecht auf Sie als Kandidat widerspiegeln.

• Was nicht zu sagen: "In meiner Freizeit trinke ich gerne Wein mit Freunden."

Wenn Sie kein Weinliebhaber sind, der sich um einen Job als Sommelier beworben hat, scheint es vielleicht weniger ein Ausdruck von Engagement und Leidenschaft zu sein, als vielmehr ein Geständnis, dass Sie am Montag zu verkatert sind, um zu arbeiten.

Alles negativ: Bleibe während des Vorstellungsgesprächs optimistisch. Vermeiden Sie es, etwas Positives über ehemalige Chefs, Kollegen oder Arbeitgeber zu sagen. Andernfalls werden Einstellungsmanager davon ausgehen, dass Sie ihnen (und ihrem Arbeitgeber) die gleiche Behandlung zukommen lassen. Niemand will jemanden einstellen, der später hinter ihrem Rücken über sie reden wird.

• Was soll ich nicht sagen: Ich verlasse meinen Job, weil mein Chef ein Idiot ist.

Ihr zukünftiger Manager kann davon ausgehen, dass Sie auf dieselbe Weise über sie sprechen - oder dass Sie das Problem sind.

Unprofessionelles Verhalten: Während diese Frage Ihnen die Möglichkeit bietet, tiefer zu verbinden, ist es keine Einladung, Ihre Wache zu verlassen oder sich unprofessionell zu verhalten. Halten Sie Ihre Sprache, Ihr Verhalten und Ihre Geschichten für die Arbeit sicher.

Was ich nicht sagen sollte: Ich konnte nicht glauben, dass du angestellt hast! Holy @% & *, ich war aufgeregt zu bewerben. Lassen Sie mich meine Begeisterung mit dieser Anekdote demonstrieren, die grenzwertiges illegales oder unethisches Verhalten beinhaltet.

Einstellungsmanager möchten wissen, dass Sie die Verhaltensregeln am Arbeitsplatz verstehen und dass Sie hohe ethische Standards haben. Teile keine Anekdoten, die das Gegenteil beweisen.