Machen Sie 5 wichtige Schritte, um Ihren Job zu bereichern

Sie können Ihren Job anreichern, um ihn herausfordernder und Spaß zu machen

Job Enrichment tritt auf, wenn ein Job neu gestaltet wird, um ihn anspruchsvoller und / oder weniger repetitiv zu machen. Anstatt einen Mitarbeiter in einen anderen Job zu versetzen, ändert sich der Job selbst.

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass 53 Prozent der Angestellten sagen, dass der Grund, warum sie ihr Unternehmen lieben, eine interessante und herausfordernde Arbeit ist. Wenn Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter Sie lieben, können Sie ihre Arbeit interessanter gestalten. Dies ist der erste Schritt auf diesem Weg.

Wenn Sie Ihren Job lieben möchten, können Sie selbst Änderungen vornehmen (mit Unterstützung des Managements).

Natürlich ist nicht jede Arbeit interessant. Wir nennen es "Arbeit", weil es nicht spielt. Die Idee, dass ein Chef die Arbeit in einen Zirkus verwandeln muss, ist lächerlich. Aber Sie können einen Job noch bereichern, ohne die wichtigen Aufgaben fallen zu lassen. Hier sind 5 Möglichkeiten, um Ihren eigenen Job bereichernd zu machen, was Sie motivieren wird, bessere Leistungen zu erbringen. Wenn Sie darauf warten, dass Ihr Chef Ihren Job bereichert, warten Sie möglicherweise lange.

• Identifizieren Sie wichtige Aufgaben. Wenn deine Stunden plötzlich von 40 auf 20 Stunden verkürzt würden, was würdest du als erstes tun? Wenn Sie um 8:00 Uhr erfahren, dass der regionale Vizepräsident am Mittag erscheint, um zu sehen, wie es läuft, an welchen Aufgaben arbeiten Sie?
  
  Gedankenübungen wie diese können Ihnen dabei helfen, die wirklich wichtigen Aufgaben zu identifizieren. Manchmal sind Dinge, die viel Zeit in Anspruch nehmen, nicht die Dinge, die am wichtigsten sind.
  
  Beraten Sie sich auch mit Ihrem Chef. Fragen Sie, was sie sieht, sind die wichtigsten Aufgaben. Achte besonders auf die Antworten, denn es ist wichtig, dass du nicht versehentlich etwas entfernst, das dein Chef für wichtig hält.

• Befreien Sie sich von nutzlosen Aufgaben. Wie oft gehst du zur Arbeit und tust etwas, das wie eine enorme Zeitverschwendung aussieht? Gibt es jemals Berichte, die niemand benutzt? Papierkopien in einem Aktenschrank ablegen, wenn die gleichen Informationen elektronisch verfügbar sind? Diese Aufgaben sind kein Schlüssel zum Job, aber sie nehmen viel Zeit in Anspruch. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um sich zu setzen und festzustellen, was keinen Mehrwert bringt.
  
  Sobald Sie Aufgaben identifiziert haben, die keinen Mehrwert bringen, müssen Sie mit den anderen Beteiligten sprechen. Sie können zu 99 Prozent sicher sein, dass niemand den von Ihnen erstellten Bericht betrachtet, aber wenn Sie einfach aufhören, ihn zu senden, wird jemand wütend sein.
  
  Finden Sie heraus, was passiert, wenn Sie aufhören, die Aufgaben zu erledigen, die Sie als unwichtig identifiziert haben. Berücksichtigen Sie die Konsequenzen, bevor Sie eine Änderung vorschlagen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrem Chef vor dem Beenden jeder Aufgabe überprüfen.

• Denken Sie über Automatisierung nach. Vielleicht ist der Bericht, den du machst, wirklich kritisch und viele Leute verlassen sich darauf, aber es ist langweilig, wenn alle rauskommen. Wenn das der Fall ist, fragen Sie sich: "Kann ich das automatisieren?" Berichte, die in Excel erstellt werden, können oft in Microsoft Access automatisiert werden.
  
  Wenn Sie Ihre Aufgaben neu anordnen, können Sie außerdem feststellen, dass die Dinge mit ein paar Optimierungen schneller und einfacher funktionieren. Wenn Sie beispielsweise viel Zeit mit dem Umgang mit Papier verbringen müssen, können Sie eine One-Touch- Regel einführen . Das heißt, jedes Stück Papier wird nur einmal gehandhabt. Sie erhalten es, tun, was getan werden muss, und archivieren es auf einen Schlag. Es beseitigt praktisch die gefürchteten Einreichungstage .
• Finde heraus, was für das Geschäft wertvoll ist. Während Sie Ihren Job bereichern möchten, um Ihr Leben besser zu machen, wird Ihr Chef viel glücklicher sein, wenn Sie das Geschäft an erste Stelle setzen. Identifizieren Sie Bereiche innerhalb Ihrer Abteilung oder Ihres Unternehmens, die ein wenig mehr Unterstützung oder zusätzliches Wissen benötigen. Wenn Sie durch das Automatisieren und Eliminieren von Aufgaben Zeit gewonnen haben, können Sie vorschlagen, etwas anderes zu tun.
  
  Springen Sie nicht einfach hinein und beginnen Sie mit den neuen Aufgaben (es sei denn, Ihr Chef ist völlig frei), sondern bringen Sie sie zu Ihrem Manager. Weisen Sie darauf hin, dass es Ihnen gelungen ist, Zeit zu gewinnen, und da das Unternehmen wirklich eine zusätzliche Person einsetzen könnte, die für X oder Y trainiert wurde, würden Sie gerne anfangen, daran zu arbeiten. Intelligente Chefs werden die Gelegenheit nutzen, etwas zu unternehmen, das dem Unternehmen hilft, zu wachsen.

• Fügen Sie die Bereicherung selbst hinzu. Manchmal ist Ihr Chef nicht in der Lage, Änderungen an Ihrem Job vorzunehmen. Wenn das der Fall ist, finde heraus, wo du in einem Jahr oder zwei Jahren sein möchtest, und fange an, darauf hinzuarbeiten.
  
  Einige Ihrer Vorbereitungen können offizielle, arbeitsbezogene Aktivitäten sein. Beispielsweise kann die Teilnahme an einem bestimmten Meeting nicht als "außerhalb der Grenzen" betrachtet werden, sondern eröffnet Ihnen neue Möglichkeiten und Ideen.
  
  Wenn das nicht funktioniert, versuchen Sie einen Kurs oder lernen Sie eine neue Aufgabe. Es mag albern erscheinen, deinen Job zu bereichern, indem du etwas außerhalb der Arbeit machst, aber wenn du neue Fähigkeiten und Kenntnisse gewinnst, ist dein Chef vielleicht bereit, dir interne Veränderungen zu erlauben.

Sie können fast jeden Job bereichern. Wenn Sie lernen wollen und hart arbeiten, wird Ihr Chef Ihre harte Arbeit sehen und Sie hoffentlich mit interessanteren und ansprechenden Aufgaben belohnen.