Wenn Sie nach einem besseren Work / Life-Fit suchen, schauen Sie sich diese Ideen an
Vor einer Generation war die Arbeit in den USA auf eine Arbeitswoche von 9 bis 5 Tagen, 40 Stunden und in einem Büro ausgerichtet. Glücklich für berufstätige Eltern, die jetzt die Mehrheit der US-amerikanischen Arbeitskräfte aufnehmen, und Fortschritte bei der Technologiealternativen werden immer beliebter. Der größte Vorteil ist, dass diese Flexibilität Ihnen hilft, die Verantwortung für Ihr Leben und Ihre häusliche Umgebung auszugleichen.
Jedes alternative Arbeitsprogramm hat Vor- und Nachteile. Sie müssen Ihre eigenen Bedürfnisse, Wünsche und Ihre Kinderbetreuungsoptionen berücksichtigen, und Sie müssen die richtige Passform finden. Lassen Sie uns also über das hinausgehen, was Sie in Betracht ziehen könnten.
Von zu Hause aus arbeiten oder Telearbeit
Wenn Menschen an Flexibilität am Arbeitsplatz denken, gehen sie oft davon aus, dass Sie über Telearbeit sprechen. Das könnte daran liegen, dass die Arbeit von zu Hause aus zu einer der am häufigsten angewandten alternativen Arbeitsformen geworden ist. Es lässt Personen den täglichen Weg zum Pendeln und genießen konzentrierte Arbeitszeiten weg von den Ablenkungen des Büros.
Auf der positiven Seite können Sie die gelegentlichen Notfälle verwalten, wie ein krankes Kind oder Rohrbruch. Auf der negativen Seite können einige Leute glauben, dass Sie das Risiko eingehen, für die Arbeit übergangen zu werden, weil Sie nicht sichtbar sind oder einfach in Ihrem Heimbüro isoliert werden. Aber mit der Arbeit von zu Hause Jobs und virtuelle Teams immer beliebter wird, ist das nicht immer der Fall. Um eine fundierte Entscheidung zu treffen, sollten Sie herausfinden, ob Telearbeit für Sie geeignet ist.
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Verschieben Sie Ihre Arbeitszeit
Ein flexibler Arbeitsplan oder flexible Arbeitszeit könnte das sein, was Sie brauchen. Vielleicht kommst du früh, um den morgendlichen Berufsverkehr zu vermeiden, und früh genug gehen, um die Kinder abzuholen oder an einer Schulveranstaltung teilzunehmen.
Oder vielleicht verschiebst du deinen Stundenplan später, um nach der Hauptverkehrszeit anzukommen und zu gehen, wenn der Abend einmal pendelt. Einige Eltern werden das Team taggen, wobei einer in einer frühen Schicht und der andere in einer späten Schicht arbeitet, um die Kosten für die Kinderbetreuung zu minimieren und die Zeit der Kinder mit einem Elternteil zu maximieren.
Welchen alternativen Zeitplan Sie auch für Ihren Lebensstil halten möchten, erfahren Sie in diesen Tipps, wie Sie Ihren Zeitplan erstellen können.
Beginnen Sie Teilzeitstunden zu arbeiten
Glauben Sie, dass Teilzeitarbeitsstunden alle Ihre Work-Life-Balance-Probleme lösen können? Sicherlich, wenn Ihre Arbeit in Ihre Familienzeit übergeht, können Sie sich vorstellen, dass eine solche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber die Flut aufhalten würde.
Aber ein Teilzeitplan funktioniert nur dann, wenn die Aufgaben und Pflichten Ihres Arbeitsplatzes tatsächlich auf die Stunden sinken, für die Sie bezahlt werden. Bevor Sie mit einer reduzierten Stunde verhandeln, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Position umstrukturieren können. Sie wollen nicht für 30 Stunden pro Woche bezahlt werden und die gleichen 40 Stunden arbeiten.
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Betrachten Sie eine komprimierte Arbeitswoche
Ein anderes beliebtes alternatives Arbeitsarrangement ist eine komprimierte Arbeitswoche, in der Sie in zwei Wochen immer noch 80 Stunden investieren, aber jeden Tag ein bisschen länger machen, sodass Sie jede Woche oder jede zweite Woche einen Tag frei nehmen können. Oft haben Regierungsangestellte Zugang zu dieser Alternative.
Der Vorteil dieses Zeitplans ist, dass Sie einen ganzen Tag frei haben - oder zwei - um Besorgungen zu erledigen, Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen oder was auch immer Sie wählen. Aber Sie müssen keinen Teil Ihres Gehalts abgeben, wie Sie es in einem reduzierten Stundenplan tun. Der Nachteil sind natürlich die langen, anstrengenden Tage.
Das ultimative alternative Arbeitsprogramm: Job Sharing
Für die meisten hochkarätigen Berufe wie Recht, Medizin und Wirtschaft ist die einzige Lösung des Work-Life-Konflikts eine Arbeitsplatzquote. Das liegt daran, dass Ihre Arbeitsaufgaben nicht in eine 35-Stunden-Woche passen. sie passen oft nicht einmal in eine 50 Stunden Arbeitswoche.
Für diese Karrierefrauen (und Männer) ist eine vielversprechende alternative Arbeitsvereinbarung eine Arbeitsplatzquote. Es kann schwierig sein, sich anzustellen, aber wenn es gut funktioniert, kann es sehr befreiend sein. Sie brauchen den richtigen Partner, offene Kommunikationswege und einen willigen Manager. Aber die Herausforderung ist es wert. Man stelle sich Wochenenden und Abende frei von Arbeit vor, ohne auf die Karriere verzichten zu müssen, die man liebt.
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- Das Geheimnis, Job zu teilen Erfolg
- FAQs Über Job Sharing
- Informieren Sie sich über eine Jobfreigabe
Teilen Sie Ihre alternativen Arbeitsideen
Die oben genannten alternativen Arbeitswochen sind die am häufigsten am US-amerikanischen Arbeitsplatz gesehenen Programme. Aber vielleicht haben Sie an Ihrem Arbeitsplatz eine andere Struktur gesehen. Oder vielleicht haben Sie einen Weg gefunden, den Mutterschaftsurlaub zu verlängern, ein krankes Kind zu verwalten oder die anderen gemeinsamen Herausforderungen zu meistern, denen berufstätige Eltern gegenüberstehen. Bitte teilen Sie Ihre Geschichte mit den folgenden Links!
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