Umstände, wenn Sie einem Arbeitgeber keine Mitteilung machen müssen
Es gibt viele gute Gründe, Ihren Job zu kündigen. In einer perfekten Welt würden Sie immer einen Gig aufgeben, weil eine andere, bessere Gelegenheit erschien. Hier in der realen Welt wird manchmal die Entscheidung, weiterzumachen, weniger durch das Erregen neuer Horizonte motiviert, sondern eher durch die Flucht vor einer Arbeit, die Sie nicht ertragen können.
Wenn das passiert, ist die erste Frage in den Köpfen vieler Menschen: "Muss ich zwei Wochen vorher Bescheid geben?"
Das Gesetz ist auf deiner Seite (Aber Vorsicht)
Können Sie einen Job ohne Vorankündigung kündigen? Was ist der beste Weg, um einen Job zu verlassen, wenn Sie sofort aufhören müssen. Unter normalen Umständen ist es am besten, die Standardbenachrichtigung zu geben - aber es gibt wahrscheinlich keinen rechtlichen Grund, warum Sie nicht auf der Stelle aufhören können.
Die überwiegende Mehrheit der Bundesstaaten in den USA hat eine Erwerbstätigkeit, was bedeutet, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Beziehung ohne Ankündigung und ohne Angabe von Gründen kündigen kann. Das bedeutet, dass Ihr Chef Sie nicht daran hindern kann, ohne zweiwöchige Kündigungsfrist aus der Tür zu gehen, auch wenn das Arbeitshandbuch besagt, dass dies der Standard für das Unternehmen ist. Wenn Ihre Beschäftigung jedoch durch einen Arbeitsvertrag gedeckt ist, können die Bedingungen dieses Vertrags gelten, es sei denn, Sie gehen aus einem guten Grund.
Ihr Arbeitsvertrag kann auch verlangen, dass Sie Leistungen wie ungenutzten Urlaub verfallen lassen, wenn Sie nicht ausreichend kündigen.
Das heißt, die meiste Zeit ist es in Ihrem Interesse, auch in schwierigen Beschäftigungsverhältnissen zu kündigen. Sie wissen nie, wann ein früherer Arbeitgeber von einem potenziellen Arbeitgeber kontaktiert werden könnte. Daher ist es ratsam, zu den bestmöglichen Konditionen zu gehen. Es kann sich auf Ihre zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten auswirken, wenn einem potenziellen Arbeitgeber mitgeteilt wird, dass Sie ohne Vorankündigung austreten. Denken Sie aus der Perspektive eines Arbeitgebers daran: Würden Sie jemanden einstellen wollen, der Sie hängen lässt?
Es besteht auch die Möglichkeit, dass es finanzielle Auswirkungen auf den Austritt geben könnte. Wenn Sie zum Beispiel ein Vertragsarbeiter sind und vor Ablauf Ihres Vertrags gehen, werden Sie möglicherweise Strafen zahlen.
Es kann in Ihrem besten Interesse sein
Ich höre oft von Mitarbeitern, die unter sehr schwierigen Umständen arbeiten oder gerade einen Job angefangen haben und wissen, dass es nicht funktionieren wird und nicht sicher sind, was zu tun ist. Im Allgemeinen, wenn Sie aufhören möchten, ist die Antwort, um zu kündigen und dann es für zwei Wochen zu zügeln.
Wenn Sie alle Gründe in Betracht gezogen haben, warum das Bleiben sinnvoll ist, und sie es nicht tun, ist es Zeit, über den Zeitpunkt Ihrer Abreise nachzudenken. Solltest du es noch ein paar Wochen durchhalten oder gibt es Zeiten, in denen du weniger als zwei Wochen oder gar keine Kündigungen geben kannst?
Gründe, keine Zwei-Wochen-Mitteilung zu geben
Es kann einige Umstände wie die folgenden geben, bei denen ein früheres Verlassen ratsam sein könnte:
- Ein Angestellter wurde körperlich misshandelt.
- Ein Vorgesetzter hat dich sexuell belästigt.
- Die Arbeitsumgebung ist unsicher oder es ist unsicher, Ihre zugewiesenen Verantwortlichkeiten auszuführen.
- Ihre psychische Gesundheit wird ernsthaft durch Stress am Arbeitsplatz gefährdet.
- Sie wurden nicht bezahlt, der vereinbarte Lohn oder Lohn wurde für unangemessene Zeit zurückgehalten.
- Sie wurden aufgefordert, etwas zu tun, was eindeutig unethisch oder illegal ist.
- Persönliche oder familiäre Umstände führen dazu, dass Sie den Job verlassen müssen.
- In Ihrem Leben ist eine Krise passiert, und Sie können nicht weitermachen.
Bevor Sie Ihren Job beenden
In den meisten Fällen wird es sinnvoll sein, sich an die Personalabteilung oder an Führungskräfte zu wenden, die nicht direkt an Ihrer Beschwerde beteiligt sind, um Ihre Situation zu besprechen. HR könnte Ihnen helfen, mögliche Abhilfemaßnahmen oder Anpassungen vor der Benachrichtigung zu erkunden.
In manchen Fällen ist es auch sinnvoll, einen Berater oder Therapeuten zu Rate zu ziehen, der Ihnen bei der Bewältigung von Stress am Arbeitsplatz hilft.
Denken Sie daran, dass das Unternehmen Sie nicht zum Bleiben zwingen kann. Wenn Sie jedoch ohne guten Grund einen Job kündigen, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. (Hier finden Sie Informationen zum Sammeln von Arbeitslosengeld, wenn Sie einen Job aufgeben.)
Wie man seine Arbeit kündigt
Selbst wenn Sie nicht viel oder keine Vorankündigung geben, gibt es Möglichkeiten, elegant zurückzutreten. Ein Gespräch ist immer am besten, aber wenn es nicht möglich ist, Ihren Rücktritt persönlich mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, können Sie einen Anruf oder eine E-Mail-Nachricht verwenden, um zurückzutreten. Hier ist, wie Sie Ihren Job mit der Klasse beenden, einschließlich, wenn Sie beenden, was Sie sagen und wie Sie per E-Mail oder einen Anruf zurücktreten, wenn nötig.
Lesen Sie mehr: Rücktrittserklärung - Keine Mitteilung | Was man sagt, wenn du deinen Job beendest