Bezahlte persönliche Tage Beschränken das Risiko eines Arbeitgebers auf außerplanmäßige Abwesenheiten
Bezahlte persönliche Tage werden mit einer persönlichen Freistellung von der Arbeit bezahlt, die eine Organisation ihren Mitarbeitern freiwillig als Vorteil gewährt. Die Anzahl der bezahlten persönlichen Tage fällt den Mitarbeitern oft auf der Grundlage der Dienstjahre für die Organisation und der Höhe ihrer Position an.
Stunden bezahlter Freistellung von der Arbeit sind oft über das Kalenderjahr angesammelt, obwohl die meisten Unternehmen den Angestellten erlauben, bezahlte persönliche Tage vor dem Auflaufen zu verwenden.
Andere Unternehmen halten jedoch die bezahlten persönlichen Tage einfach - jeder Mitarbeiter erhält jedes Jahr die gleiche Anzahl an bezahlten persönlichen Tagen.
Bezahlte persönliche Tage werden verwendet, um Mitarbeitern eine bezahlte Freistellung von der Arbeit aus Gründen wie zB Elternkonferenzen, Abstimmungen, Vorbereitung auf eine Familienfeiertagsfeier, Besuch von Heilberuflern zur präventiven Behandlung, Einnahme eines nahen Verwandten für medizinische Behandlung, inszenieren ihr Zuhause für einen potenziellen Käufer und so weiter.
Wie Sie aus den Beispielen sehen können, ist die bezahlte persönliche Freizeit genau das - persönlich - und wird im Ermessen des Mitarbeiters für persönliche Bedürfnisse in seinem Leben verwendet. Selten werden zwei Mitarbeiter ihre persönlichen Tage gleich nutzen. Zweck Sie werden vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, um die Bedürfnisse jedes einzelnen zu erfüllen.
Warum könnte ein Arbeitgeber bezahlte persönliche Freizeit anbieten?
Bezahlte persönliche Tage sind normalerweise Teil des umfassenden Leistungspakets eines Arbeitgebers und ergänzen andere bezahlte Freistellungen wie bezahlte Krankheitstage, bezahlte Urlaubstage und bezahlte Feiertage.
Im Rahmen dieses Pakets bieten Arbeitgeber zwei drei bezahlte persönliche Tage pro Jahr. Bezahlte persönliche Tage werden mit dem normalen Grundgehalt oder Stundenlohn eines Mitarbeiters bezahlt.
Arbeitgeber bieten diese bezahlten Freizeitmöglichkeiten, um als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben. Vergleichbare Arbeitgeber bieten diese Art bezahlter Freizeit für Arbeitnehmer und einen Arbeitgeber, der nicht benachteiligt ist, wenn es darum geht, überlegene Arbeitnehmer einzustellen.
Der Arbeitgeber hat auch die Möglichkeit, durch seine bezahlten Freistellungspakete die Anzahl der Tage zu begrenzen, die ein Mitarbeiter abhebt. Die zur Verfügung gestellte Anzahl von arbeitsfreien Tagen führt dazu, dass bei den Mitarbeitern die Erwartung besteht, dass dies die Anzahl der Tage ist, zu denen sie die Arbeit verpassen dürfen, ohne dass ihre Stellung in der Organisation beeinträchtigt wird.
An einem Arbeitsplatz, der Flexibilität betont, funktioniert diese minimale Anzahl von Tagen, da Mitarbeiter für Veranstaltungen, die 2-4 Stunden oder länger dauern, nur bezahlte Freizeit benötigen. Ein einstündiges Eltern-Lehrer-Treffen könnte es dem Mitarbeiter ermöglichen, die Arbeit am frühen Nachmittag um eine Stunde zu beenden und früh am Morgen eine Stunde zu beginnen, um die Zeit wieder gut zu machen. Der Arbeitnehmer würde seine bezahlten persönlichen Tage nicht an einem flexiblen Arbeitsplatz nutzen.
Arbeitgeber geben Richtlinien für die Verwendung bezahlter persönlicher Tage vor
Arbeitgeber haben Richtlinien, wann Mitarbeiter bezahlte persönliche Tage nutzen dürfen. Diese Richtlinien beinhalten häufig einen Prozess für die Beantragung von bezahlter persönlicher Freizeit, der der Organisation so weit wie möglich eine vorherige Benachrichtigung gibt, außer in einer Notfallsituation.
Dies beschränkt die Exposition des Arbeitgebers, insbesondere bei Jobs, die einen Mitarbeiter an jedem Arbeitsplatz erfordern, auf außerplanmäßige Abwesenheiten, die die Arbeit zum Erliegen bringen können.
Darüber hinaus hängt die bewusste Genehmigung der Freizeit für bezahlte persönliche Tage von den Bedürfnissen der Abteilung und der Organisation ab.
Mitarbeiter müssen bezahlte persönliche Tage in dem Jahr, für das sie zugeteilt wurden, im Allgemeinen ohne Übertragung in das nächste Kalenderjahr verwenden. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, sind nicht bezahlte persönliche Tage nicht zur Auszahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt.
Wenn ein Mitarbeiter aus Gründen wie Krankheit, Geschworenenpflicht, Militärdienst, Trauerfall oder Urlaub die Arbeit verpasst, werden bezahlte persönliche Tage nicht genutzt. Diese Abwesenheiten werden im Allgemeinen durch andere Richtlinien und Richtlinien des Unternehmens abgedeckt.
Unternehmen favorisieren PTO anstelle bezahlter Freizeit nach Art des Tages
Derzeit entfernen sich Organisationen von den Unternehmensrichtlinien, die Kategorien bezahlter Freizeit wie bezahlte Krankheitstage, persönliche Tage und Urlaubstage zuordnen.
Unternehmen entscheiden sich stattdessen für eine bezahlte Freizeit (PTO) Politik, die kranke Tage, Urlaubstage und persönliche Tage in eine Bank von Tagen faltet, die Angestellte nach ihrem Ermessen benutzen. Bezahlte Feiertage bleiben getrennt von der PTO Bank von Tagen und werden als eine separate und geschätzte Leistung angeboten.
Vorteile von PTO
PTO bietet auch diese Vorteile.
- Ermöglicht Arbeitgebern, Angestellte wie Erwachsene zu behandeln, die in der Lage sind, ihre eigenen Entscheidungen über bezahlte Freistellung für das persönliche Geschäft zu treffen.
- Minimiert den Einsatz von ungeplant bezahlter Abwesenheit von der Arbeit durch Mitarbeiter.
- Erleichtert bezahlte Freizeit und Aufzeichnungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Für eine PTO-Richtlinie gibt es zusätzliche Vorteile und einige Nachteile. Zum Beispiel neigen Mitarbeiter dazu, PTO als Urlaubszeit zu betrachten und alles davon zu verwenden, während Zeit, die für andere Zwecke zugeteilt wird, in Verbindung mit dem angegebenen Grund, dass Mitarbeiter für die Freizeit bezahlt werden, gedacht wird.
Es gibt keine Bundesgesetze in den USA, die von einem Arbeitgeber verlangen, bezahlte persönliche Tage oder persönliche Freizeit als eine Leistung anzubieten, aber Arbeitgeber der Wahl bieten Mitarbeitern bezahlte persönliche Tage entweder allein oder in PTO als Teil eines umfassenden Leistungspakets gerollt.