Was ist es und wie können Sie es verwenden, um eine Karriere zu wählen?
Ein Holland-Code ist ein aus drei Buchstaben bestehender Code, der aus den drei dominanten Persönlichkeitstypen einer Person aus sechs möglichen Möglichkeiten besteht, nach einer Theorie, die von Dr. John Holland, einem Psychologen, entwickelt wurde.
Die sechs von Holland identifizierten Typen werden zusammen als RIASEC bezeichnet, wobei die Initialen für den ersten Buchstaben jeder der folgenden Persönlichkeitstypen stehen: Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Sozial, Unternehmungslustig und Konventionell.
Wenn Sie das Strong Interest Inventory, ein Tool zur Selbstbewertung, genommen haben, wurde Ihr Holland Code in die Ergebnisse einbezogen.
Dieser Code könnte der Schlüssel oder zumindest einer der Schlüssel sein, um eine kompatible Karriere zu finden. Betrachten wir zuerst die Theorie hinter dieser scheinbar mysteriösen Kombination von Buchstaben.
Die Theorie hinter dem Code
Laut Dr. Holland bestimmen die Interessen eines Individuums und wie er oder sie sich Lebenssituationen nähert, seinen Typus. Da Menschen facettenreich sind, hat Holland erkannt, dass man nicht nur in eine einzige Kategorie fällt. Die meisten Menschen würden in mehrere Kategorien fallen. Jeder Buchstabe Ihres Holland Codes steht für die drei wichtigsten Arten, die Sie kategorisieren können.
Nun, da Sie wissen, was ein Holland Code ist, müssen Sie sich fragen, wie es etwas damit zu tun haben könnte, eine kompatible Karriere zu finden. Nun, es gibt einen zweiten Teil von Dr. Hollands Theorie. Er dachte, dass man Berufe nicht nur nach Persönlichkeitstypen kategorisieren, sondern auch Berufe nach derselben Art klassifizieren könnte.
Wenn wir also Personen klassifizieren und Berufe klassifizieren können, können wir dann Übereinstimmungen zwischen den beiden herstellen.
Es klingt einfach, aber in Wirklichkeit gibt es mehr, um eine passende Karriere zu finden, als einfach nur passende Typen zu finden. Eine vollständige Selbsteinschätzung, die unter anderem das Erlernen Ihres Holland Codes umfasst, kann Ihnen bei der Berufswahl helfen.
Sie müssen einen Beruf auch gründlich erforschen, bevor Sie eine Entscheidung treffen, um ihn zu verfolgen. Obwohl es aufgrund Ihrer Persönlichkeit oder anderer Eigenschaften wie eine gute Passform erscheinen mag, gibt es zusätzliche Dinge zu berücksichtigen, einschließlich der Menge an Ausbildung, die Sie durchlaufen möchten, um qualifiziert zu werden, um einen Job zu bekommen.
Holland entwickelte ein Selbstbewertungsinstrument namens Self Directed Search, das den Holland Code verwendet. Sie können es für eine relativ kleine Gebühr online nehmen. Der O * Net Interest Profiler, ein kostenloses Online-Tool, das von O * Net für die US-Behörde für Arbeit, Beschäftigung und Ausbildung entwickelt wurde, basiert ebenfalls auf Hollands Theorie. Wie bereits erwähnt, verwendet das Strong Interest Inventory auch Holland Codes.
Mehr über RIASEC: Die sechs Typen
Sehen wir uns RIASEC an. Hier ist eine Definition für jeden Typ zusammen mit einer Liste einiger kompatibler Berufe.
- Realistisch [R]: Eine realistische Person bevorzugt konkrete Aufgaben. Er oder sie arbeitet gerne alleine oder mit anderen echten Menschen. Einige der Berufe in dieser Kategorie sind Ingenieure, Installateure, Audio- und Videogerätetechniker, Chemiker, Zahnarzt, Möbelfertiger und Reparaturwerkstätten für Schienenfahrzeuge.
- Ermittler [I]: Jemand, der Ermittler ist, benutzt gerne seine abstrakten oder analytischen Fähigkeiten, um Dinge herauszufinden. Er oder sie ist ein "Denker", der Aufgaben erledigen möchte und dies oft selbständig vorzieht. Dies sind ein paar Untersuchungsberufe: Soziologe, Wissenschaftler, Psychologe und Ökonom.
- Künstlerisch [A]: Die künstlerischen Mitglieder unserer Gesellschaft erschaffen gerne Dinge und sie sind fantasievoll. Künstlerische Tätigkeiten umfassen kreative Schriftsteller, darstellende Künstler (einschließlich Schauspieler, Sänger und Tänzer), Fotografen und Modedesigner.
- Sozial [S]: Eine soziale Person zieht es vor, mit Menschen zu interagieren. Er oder sie neigt dazu, sich mit sozialen Problemen zu beschäftigen und möchte anderen helfen. Hier sind einige soziale Berufe: Home Health Adjutant, zertifizierte Krankenschwester Adjutant, RN, lizenzierte praktische Krankenschwester, Sozialarbeiter, Ergotherapeutin Assistent oder Berater, Lehrer und Mitglied des Klerus.
- Unternehmungslustig [E]: Diejenigen, die unternehmungslustig sind, neigen zu Führungsrollen. Sie sind bereit, Herausforderungen anzunehmen und sind extrovertiert. Sie können auch aggressiv sein. Unternehmungslustige Berufe gehören Restaurant Gastgeber oder Hostess, Einzelhandel Verkäufer, Anwalt, Geschäftsführer, Chef, und Groß-oder Einzelhandel Käufer.
- Konventionell [C]: Wer konventionell ist, bevorzugt strukturierte Aufgaben und neigt zu Details. Er oder sie ist oft konservativ. Dies sind einige konventionelle Berufe: Buchhalter, Buchhalter, Aktuar, Kostenschätzer, Personal-Assistent und Kreditsachbearbeiter.
Quellen:
Ein T. Meine nächste Bewegung. Erstellt für die US-Behörde für Arbeit, Beschäftigung und Ausbildung.
Zunker, Vernon G. und Norris, Debra S. Using Bewertungsergebnisse für die Karriereentwicklung . Pacific Grove, Kalifornien: Brooks / Cole Verlag. 1997.