Was tun, wenn Sie Ihren Job beenden
Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist die Benachrichtigung eines Arbeitgebers, dass ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert und der Rücktritt am Ende der zweiten Woche nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis wirksam wird.
Wenn ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitsplatz zurücktritt, sind zwei Wochen die übliche Zeit, in der der Arbeitnehmer normalerweise für seinen oder seinen derzeitigen Arbeitgeber arbeitet. Am Ende der zweiwöchigen Arbeitszeit ist der Arbeitnehmer nicht länger Angestellter der Firma.
Wenn zwei Wochen 'Benachrichtigung von einem Arbeitgeber nicht gewünscht wird
Zwei Wochen Kündigungsfrist hat einige aktuelle Schwankungen und ist oft nicht erforderlich, noch wird es vom Arbeitgeber geschätzt. Die Personalabteilung verfügt möglicherweise über Standardpraktiken, die sie befolgen, um die Möglichkeit von Diskriminierungsvorwürfen auszuschließen, unabhängig davon, wie beliebt der zurücktretende Mitarbeiter der Organisation war oder wer sie wertschätzte.
Sie sind auch besorgt über die Auswirkungen des Rücktritts auf die Moral und positive Aussichten der verbleibenden Mitarbeiter. Sie wissen, dass der Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeit Informationen zu sozialen Medien und zu seinen Kollegen bereitstellt. Daher sehen sie keinen guten Grund, ein Risiko für einen entrechteten Angestellten zu riskieren, um bei der Arbeit zu plaudern.
Mögliche Arbeitgeber Standard Praktiken
Diese Standardverfahren können einschließen.
- Der Mitarbeiter darf nicht in seinen Arbeitsbereich zurückkehren oder sich von seinen Mitarbeitern verabschieden.
- Der Arbeitgeber vereinbart eine Zeit, in der sich der Arbeitnehmer treffen kann, damit der Arbeitnehmer persönliche Gegenstände vom Arbeitsplatz entfernen kann.
- Der Arbeitgeber führt den Angestellten sofort zu seinem Auto.
Es gibt zusätzliche Umstände, die nicht im Zusammenhang mit HR-Standardpraktiken stehen, wenn ein Arbeitgeber den ausgeschiedenen Arbeitnehmer bitten kann, das Unternehmen zu verlassen. Wenn zum Beispiel Ihr Job vertraulich ist und Sie Zugriff auf Unternehmensinformationen, vertrauliche Informationen und vertrauliche Computersystemdaten haben, möchte Ihr Unternehmen möglicherweise nicht, dass Sie Ihre zwei Wochen ausarbeiten.
Sie können stattdessen finden, dass Sie zum Parkplatz begleitet werden, wenn Sie zurücktreten. Andere Unternehmen haben die sofortige Kündigung als Standardpraxis bei Austritt von Arbeitnehmern angenommen.
In diesen Fällen zahlen die meisten Arbeitgeber die zwei Wochen, obwohl sie vom Arbeitnehmer nicht gearbeitet wurden, weil der Arbeitnehmer sich zur Arbeit anbot und abgelehnt wurde. Oder die Standardposition der Personalabteilung erlaubte es dem ausscheidenden Angestellten nicht zu arbeiten, selbst wenn er oder sie verfügbar war.
Arbeitgeber haben viele Gründe, warum eine Kündigungsfrist von zwei Wochen nicht gewünscht wird.
Die Perspektive des Arbeitnehmers auf die Benachrichtigung von zwei Wochen
Aus der Perspektive des Mitarbeiters, in Unternehmen, die nicht automatisch für die zwei Wochen bezahlen, können Mitarbeiter besser arbeiten, um den Gehaltsscheck zu verdienen. Sie möchten vielleicht die Gelegenheit, alle losen Enden aufzuräumen und sich von ihren Mitarbeitern zu verabschieden.
Auf der anderen Seite jedoch, je länger Sie nach Ihrem Rücktritt in der Firma bleiben, desto mehr Möglichkeiten gibt es für etwas, das schief geht, wofür Sie Konsequenzen haben würden. Dies kann von einem Absturz eines Informationssystems bis zu einer Unternehmensentscheidung reichen, die Sie später vor Gericht verteidigen müssen.
Abhängig von Ihrem Job ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen möglicherweise nicht in Ihrem Interesse. Momentan empfehlen manche Berufsexperten, dass Sie Ihren letzten Arbeitstag am Tag Ihres Ausscheidens machen.
Rücktrittserklärung der Manager
Empfehlungen für Führungspositionen sind zwei bis vier Wochen im Voraus, so dass die Höhe der empfohlenen Kündigungsfrist ebenfalls von der Position beeinflusst wird. Zur gleichen Zeit, wenn ein neuer Arbeitgeber in den Startlöchern steht, erwartet man normalerweise, dass ein neuer Mitarbeiter in zwei Wochen beginnt, es sei denn, ein anderer Zeitrahmen wird ausgehandelt.
Wenn Ihr Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag hat, der eine Kündigungsfrist von zwei Wochen vorsieht oder andere Abweichungen der Kündigungsfrist erforderlich sind, müssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber an die Vertragsbedingungen halten. Abhängig von der Situation kann der Arbeitgeber die Zeit bezahlen, anstatt dem Arbeitnehmer zu erlauben, seine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.