Tipps für die Übertragung von einem Job zu einem anderen bei der gleichen Firma
Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter einen Jobwechsel planen. Wenn Sie umziehen und für dasselbe Unternehmen weiterarbeiten möchten, kann eine Übertragung eine praktikable Option sein.
Wenn Sie nicht mit Ihrem Job begeistert sind, aber wie Ihr Unternehmen, kann einer Ihrer ersten Arbeitgeber für Sie der erste Arbeitgeber sein. Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre Jobfunktion zu wechseln, kann eine Überweisung eine gute Möglichkeit sein, einen neuen Karriereweg einzuschlagen, ohne dass Sie eine Anstellung bei einem neuen Unternehmen suchen müssen.
Leistungen
Eine interne Überweisung kann viele Vorteile haben, einschließlich der Beibehaltung Ihres derzeitigen Gehaltsniveaus, Ihres Rentenplans, Ihres Krankenversicherungsschutzes, Ihrer Urlaubsvorteile und Ihrer Freundschaften mit Kollegen.
Arten von Überweisungen
Eine Übertragung wird als Querübertragung betrachtet, wenn es sich um eine Übertragung an denselben Auftrag an einem anderen Standort oder um denselben Auftrag in der gleichen oder einer anderen Abteilung handelt. Wenn Sie sich für einen Job auf höherer Ebene bewerben, wird dies eher als Job-Promotion als als Transfer angesehen.
Wie man offene Positionen findet
Die meisten Arbeitgeber listen offene Stellen auf ihrer Firmenwebsite auf. Möglicherweise können Sie sich für E-Mail-Benachrichtigungen anmelden, die Sie über neue Stellenangebote informieren. Einige Unternehmen senden ihren Mitarbeitern auch Listen mit verfügbaren Stellen, so dass alle derzeitigen Mitarbeiter über verfügbare Stellen informiert werden.
Bei kleineren Unternehmen ist der Prozess möglicherweise weniger formell und Sie müssen möglicherweise Ihr Interesse an einer Übertragung mit dem Management besprechen.
Wie man sich um eine interne Stelle bewirbt
In einigen Fällen müssen Arbeitnehmer, die an einer Übertragung interessiert sind, möglicherweise neue Stellen innerhalb des Unternehmens beantragen. Einige Arbeitgeber akzeptieren Bewerbungen von internen Bewerbern, bevor sie Bewerbungen für externe Bewerber öffnen. Es bedeutet, dass Sie während des Einstellungsprozesses einen Vorteil haben. Sie müssen sich jedoch möglicherweise für den Job bewerben und interviewen, insbesondere wenn sich der neue Job in einer anderen Abteilung oder an einem anderen Standort befindet.
Einige große Unternehmen haben möglicherweise einen gestrafften Prozess für Mitarbeiter, die umziehen möchten, und können finanzielle Unterstützung für schwer zu besetzende Positionen bereitstellen. Überprüfen Sie die Karriereseite Ihres Unternehmens oder fragen Sie Ihre Personalabteilung nach Anweisungen zum Bewerbungsprozess für die Übertragung.
Tipps für die Übertragung von Jobs in Ihrem Unternehmen
Unabhängig davon, ob Sie einen Wechsel von einem Funktionsbereich zu einem anderen durchführen oder einen Wechsel planen, kann dies oft innerhalb desselben Unternehmens erfolgen. Denn Sie bringen wertvolles Unternehmens- und Branchenwissen mit, das ein Außenstehender nicht besitzen würde. Ein zusätzliches Element Ihrer Berufung kann Ihr Ruf als fleißiger und kompetenter Mitarbeiter sein. Es kann einen Teil der Einstellungsunsicherheit beseitigen, die mit der Einwerbung eines neuen Arbeitnehmers von außen verbunden ist.
Ein interner Umzug kann jedoch auch riskant sein, wenn Sie nicht genau wissen, wie Sie mit Ihrer Übertragungsanforderung umgehen. Hier finden Sie Tipps zum Übertragen von Jobs.
Überlegen Sie, mit Ihrem Vorgesetzten zu diskutieren . In den meisten Fällen wird es sinnvoll sein, die Möglichkeit eines internen Umzugs direkt mit Ihrem derzeitigen Manager zu besprechen, damit er nicht glaubt, dass Sie hinter seinem Rücken herumschleichen. Es kann jedoch Situationen geben, in denen die Persönlichkeit Ihres Vorgesetzten dies schwierig macht. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie möglicherweise mit anderen Kontakten wie potenziellen Managern, Mitarbeitern der Personalabteilung oder dem Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten zusammenarbeiten. Ein erhebliches Risiko für Gegenreaktionen kann einhergehen, wenn Sie Ihren Vorgesetzten nicht darüber informieren, und es wird schwierig sein, nach einer solchen Vorgehensweise zurückzukehren.
Wägen Sie daher Ihre Optionen sorgfältig ab, bevor Sie eine Übertragung beantragen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Leistung und Einstellung weiterhin ausgezeichnet sind, wenn Sie die Entscheidung getroffen haben, von Ihrem derzeitigen Job wegzugehen. Ihre Beziehung zu Ihrem derzeitigen Vorgesetzten und seine Meinung über Ihren Charakter, Ihre Produktivität und Ihre Arbeitsgewohnheiten werden bei der Bewerbung um neue Stellen ein erhebliches Gewicht haben. Unternehmen zögern normalerweise, einen Star-Mitarbeiter die Organisation verlassen zu lassen, werden aber nicht zögern, eine marginale Arbeitskraft zu packen, wenn sie mit ihrer derzeitigen Position unzufrieden zu sein scheint.
Wenn Sie auf andere Abteilungen in Ihrer Firma abzielen, suchen Sie nach Möglichkeiten, mit Mitarbeitern in dieser Abteilung zu interagieren. Freiwillige für Projekte, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Talente und Ihre Arbeitsmoral für Mitarbeiter und Manager in Fachbereichen zu demonstrieren. Suchen Sie nach Ausschüssen oder Arbeitsgruppen für unternehmensweite Initiativen, die Ihre Sichtbarkeit erhöhen und Sie mit potenziellen Managern in Kontakt bringen können.
Bemühen Sie sich, eine Mentor-Protégé-Beziehung mit Ihrem derzeitigen Manager zu entwickeln. Suche sie um Rat und engagiere sie in Diskussionen über deine berufliche und berufliche Entwicklung. Ein Manager, der in Ihre Karriere investiert, unterstützt eher einen Übergang aus Ihrer Abteilung.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Einstellungsmanagern bei der Bewerbung um eine Stelle im Unternehmen genau so auf die Finger schauen, wie Sie sich bei einer Bewerbung um eine externe Stelle bewerben würden. Gehen Sie nicht davon aus, dass das interne Personal all Ihre Stärken und Leistungen im Detail kennt. Beschreiben und dokumentieren Sie Ihre Anmeldeinformationen, um sicherzustellen, dass sie verstehen, dass Sie für den Job sehr gut geeignet sind. Stellen Sie sicher, dass Sie Referenzen im Unternehmen haben, die Ihre Fähigkeiten bestätigen können.