Das Affordable Care Act hatte Auswirkungen auf die Art und Weise, in der Arbeitgeber Stunden und Lohn betrachten
Viele Arbeitgeber beschäftigen Saisonarbeiter, um ihnen während der Ferienzeit mit einer erhöhten Kundennachfrage zu helfen. Andere Arbeitgeber beschäftigen Zeitarbeiter und Saisonarbeiter, um sich für arbeitsreiche Urlaubszeiten oder für landwirtschaftliche Arbeiten zu sorgen, wenn die Ernte herumrollt.
Die Einstellung von Mitarbeitern für Saisonarbeit bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, potentielle Langzeitarbeitskräfte kennenzulernen. Es ist eine Chance zu beobachten, wie gut sich ein potenzieller Mitarbeiter an Ihre Kultur anpasst und mit Ihren anderen Mitarbeitern und Ihren Kunden interagiert.
Die Arbeitgeber müssen einige Unterschiede bei der Planung und Zahlung der saisonalen Hilfe beachten. Wichtiger noch, einige der Regeln haben sich aufgrund der Verabschiedung des Patientenschutz- und Affordable Care Act (ACA) oder ObamaCare, wie es häufiger genannt wird, geändert.
In der Pres. Trump Verwaltung, können Sie erwarten, dass diese Änderungen mehr ändern können. Dies ist eine empfohlene Zeit, wenn Sie sich mit Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht beraten möchten.
Saisonale Mitarbeiter klassifizieren
Das Fair Labor Standards Act (FLSA), das maßgebliche Bundesarbeitsgesetz für Saisonarbeiter, definiert keine Vollzeitbeschäftigung oder Teilzeitbeschäftigung. Das ist im Allgemeinen eine Angelegenheit, die der Arbeitgeber bestimmen muss. Viele Arbeitgeber definieren Vollzeitbeschäftigung als 30 oder 32 Stunden pro Woche.
Da die Anzahl der Mitarbeiter, die Sie beschäftigen, und die Stunden, die sie im vergangenen Jahr gearbeitet haben, bestimmen, ob der Arbeitgeber im folgenden Jahr eine Krankenversicherung ableisten muss, müssen Arbeitgeber die ACA verstehen. Ab 2013 kürzten viele Arbeitgeber die Stunden von Angestellten und Saisonmitarbeitern auf 28 Stunden pro Woche, um sicherzustellen, dass so etwas wie ein Fehler in der Buchhaltung nicht dazu führen würde, dass ein temporärer Mitarbeiter Anspruch auf Krankenversicherung hätte.
Zwei Punkte, die Arbeitgeber über den Rechnungshof wissen müssen, sind:
- Saisonarbeitskräfte, die während eines Jahres 120 Tage oder weniger arbeiten, werden nicht als Angestellte gezählt, um zu bestimmen, ob ein Unternehmen ein großer (durchschnittlich 50 oder mehr) oder ein kleiner Arbeitgeber (durchschnittlich 50 Mitarbeiter) ist.
- Wenn ein Saisonangestellter Vollzeit arbeitet, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Krankenversicherung haben, da die Anspruchsberechtigung durch die von Monat zu Monat geleisteten Arbeitsstunden bestimmt wird. (Wenn Sie der Society for Human Resource Management (SHRM) angehören, ist dies eine Ressource, die diese Regeln weiter verdeutlicht.)
Viele Saisonangestellte arbeiten im Einzelhandel und in anderen Unternehmen, die von der FLSA abgedeckt werden. Dies bedeutet, dass ihnen der Bundesminimumlohn oder der Mindestlohn gezahlt werden muss, der von ihrem Staat oder ihrer lokalen Gerichtsbarkeit festgelegt wurde, je nachdem, welcher höher ist.
Die Arbeitgeber müssen diese Überstundenzuschläge an die Saisonarbeiter zahlen, und zwar um das Anderthalbfache ihres regulären Entgelts für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche. Dies gilt unabhängig davon, ob es sich um einen temporären oder saisonalen Mitarbeiter oder einen hauptamtlichen Mitarbeiter handelt. In einigen Fällen können jedoch bestimmte Angestellte im Einzelhandel oder im Dienstleistungssektor, die durch Provisionen bezahlt werden, von Überstundenbezügen befreit werden.
Das Bundesgesetz beschränkt nicht die Anzahl von Stunden oder Tageszeiten für Arbeitnehmer, die 16 Jahre und älter sind, aber viele Staaten haben restriktivere Arbeitsgesetze erlassen, die höhere Mindeststandards haben, die eingehalten werden müssen. Sehen Sie sich die Regeln an, die von Ihrem Ministerium für Arbeit für Ihr Land veröffentlicht wurden.
Mitarbeiter, die unter 18 Jahre alt sind, haben nur eingeschränkte Möglichkeiten und dürfen nicht in gefährliche Berufe oder gefährliche Tätigkeiten versetzt werden. (Werfen Sie einen Blick auf die YouthRules! -Website, um mehr über die Regeln für Mitarbeiter unter 16 Jahren zu erfahren.)
Bitte beachten Sie das Arbeitszeitinformationshandbuch des Holiday of Staff (DOL).
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