Lassen Sie sich nicht von einer erfolgreichen Jobjagd abhalten
Schwanger zu sein kann hart sein. Jobsuche kann auch sein. Die Kombination der beiden macht eine einzigartig anspruchsvolle Aufgabe. Ein schwangerer Job-Jäger mag sich fragen, ob sie die Nachrichten mit den Interviewern teilen sollte - und wann. Einfache Aufgaben wie die Suche nach einem geeigneten Interview-Outfit können Stunden statt Minuten erfordern, und die Besprechungszeiten müssen möglicherweise im Zusammenhang mit Schwangerschaftssymptomen abgestimmt werden.
Obwohl es möglicherweise Anpassungen erfordert, sollte die Schwangerschaft nicht einer Jobsuche im Wege stehen. Wenn Sie einen neuen Job erwarten und benötigen oder benötigen, sollten Sie Folgendes wissen.
Rechtlich haben Sie einige Rechte
Können Unternehmen vermeiden, schwangere Frauen einzustellen? Einfach ausgedrückt: Nein. Rechtlich gesehen verbietet der Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) Arbeitgebern, aufgrund einer Schwangerschaft, Entbindung oder verwandter medizinischer Zustände zu diskriminieren. Aber was rechtlich korrekt ist und was in der Praxis vorkommt, stimmt nicht immer überein. Zum Beispiel haben Sie während eines Interviews mindestens eine dieser illegalen Fragen gestellt. Es ist daher schwer, nicht zu ahnen, dass einige Arbeitgeber - ohne ein Wort zu sagen - sich entscheiden würden, einen schwangeren Kandidaten einzustellen, sei es aufgrund einer bewussten oder unbewussten Voreingenommenheit.
Ein Recht, das Sie als neu eingestellte Person nicht haben: Abdeckung unter dem Familien- und medizinischen Urlaubsgesetz oder FMLA. Unter anderem garantiert dieses Gesetz berechtigten Arbeitnehmern das Recht, ihre Position nach dem Mutterschaftsurlaub zu behalten. Das Schlüsselwort dort ist "berechtigt", unter FMLA abgedeckt zu werden, muss das Unternehmen eine bestimmte Größe haben und der Angestellte muss dort seit mindestens 12 Monaten gearbeitet haben. Wenn Sie während des Interviews schwanger sind, fallen Sie nicht unter die FMLA.
Viele Unternehmen haben jedoch großzügige Familienurlaubsregelungen, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Wenn Sie schwanger sind (auch wenn Sie eine Krankenversicherung über einen Ehepartner erhalten), ist es besonders wichtig, Fragen zu dem Leistungspaket zu stellen, einschließlich der Mutterschaftsurlaubsversicherung, der kurzfristigen Invaliditätsversicherung, Krankenversicherungsoptionen usw.
Sie können potenziellen Arbeitgebern sagen, dass Sie schwanger sind - oder nicht
Solltest du potenziellen Arbeitgebern sagen, dass du erwartest? Die Antwort auf diese Frage ist ... es kommt darauf an. Obwohl es keine gesetzliche Verpflichtung für Sie gibt, Ihren Arbeitgebern zu sagen, dass Sie schwanger sind, können andere Faktoren Sie davon überzeugen, dass Sie sie teilen. Hier sind einige Überlegungen zu beachten, wenn Sie debattieren, ob oder nicht offenlegen:
- Wie weit bist du? Wenn Sie im dritten Trimester interviewen, ist es sinnvoll, Ihre Schwangerschaft vor (oder während) persönlichen Befragungen proaktiv zu erwähnen, da das Verstecken Ihrer Beule nicht möglich ist. In früheren Trimestern können Sie sich jedoch verkleiden, um Ihre Schwangerschaft zu verschleiern. Und wenn Sie sehr früh dran sind, teilen Sie die Nachrichten vielleicht nicht einmal mit engen Freunden und Verwandten, also würde ich Ihnen bestimmt nicht einen Interviewer erzählen wollen, den Sie gerade getroffen haben.
- Wird es bei der Einstellungsentscheidung einen Unterschied machen? Wenn Sie einen Job brauchen und vermuten, dass die Enthüllung Ihrer Schwangerschaft den einstellenden Manager beeinflussen wird, vermeiden Sie, es während der Interviews zu erwähnen. Überlegen Sie jedoch, was das über das Unternehmen und den Personalchef sagt. Das bringt uns zur nächsten Frage ...
- Wird die Freigabe nicht zu einem Vertrauensverlust bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber führen? Ein Unternehmen, das Sie während der Schwangerschaft nicht anstellt, ist vielleicht kein familienfreundlicher Arbeitgeber. Merk dir das. Wenn die Arbeit jedoch während der Schwangerschaft nicht möglich ist (zum Beispiel, wenn die Reise mit dem Flugzeug eine wöchentliche Anforderung ist), ist es am besten, Ihre Schwangerschaft während des Interviews zu erwähnen. Auf diese Weise können Sie sehen, ob das Unternehmen Unterkünfte machen kann. Andernfalls, wenn Sie die Nachrichten nach der Annahme des Jobs teilen, könnte sich Ihr Manager betrogen fühlen und Sie könnten mit einer angespannten Beziehung enden.
Machen Sie während Ihrer Interviews Unterkünfte für Ihre Schwangerschaft
Vielleicht haben Sie täglich morgendliche Übelkeit, die täglich um 11 Uhr morgens auftritt. Oder Sie werden jeden Nachmittag von einer Welle der Müdigkeit heimgesucht. Vielleicht musst du öfter pissen als je zuvor. All diese Dinge - sowie die sich verändernde Körperform - sollten bei der Planung und Vorbereitung von Interviews berücksichtigt werden. Planen Sie entsprechend: Stellen Sie sicher, dass Ihr Interview-Outfit immer noch richtig passt (und wenn nötig, ein neues bekommen). Planen Sie außerdem Interviews für die Tageszeit, in der Sie sich am stärksten von den Schwangerschaftsbeschwerden gestört fühlen.
Wann man die Nachrichten teilt
Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Schwangerschaft während eines Interviews zu offenbaren (oder, wenn es nicht wirklich eine Option ist, es geheim zu halten), seien Sie vorbereitet: Besprechen Sie Ihre Pläne für den Mutterschaftsurlaub und den Übergang zur Arbeit und wie Sie Ihre Kollegen vorbereiten verlassen. Behalten Sie die Perspektive des Arbeitgebers im Hinterkopf - sie werden sich wahrscheinlich um zwei Dinge kümmern müssen. Erstens, dass Ihr Urlaub bei der Arbeit störend sein wird. Zweitens, dass Sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht wieder arbeiten werden. Sie können diese beiden Sorgen beruhigen.
Aber lass deine Schwangerschaft nicht das Gespräch dominieren! Seien Sie professionell und konzentrieren Sie sich im Interview auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und darauf, wie Sie für das Unternehmen von Vorteil sind. Wenn Ihr Plan für Jahre und Jahre bei der Firma ist, wird Ihre Abwesenheitszeit nur ein kleiner Unterschied im Vergleich zu Ihrer Gesamtbelegschaft im Unternehmen und Ihren Beiträgen sein.
Wenn Sie Ihre Schwangerschaft während eines Interviews nicht offen legen, ist es eine gute Idee, die Neuigkeiten zu teilen, nachdem das Unternehmen ein Angebot gemacht hat. (Hinweis: Wenn Sie früh in der Schwangerschaft sind, zögern Sie nicht.) Ein Jobangebot öffnet die Tür für Verhandlungen - jetzt ist es an der Zeit, um Urlaub und andere Unterkünfte zu bitten. Und denken Sie daran, die Firma hat Ihnen ein Angebot gemacht, weil sie unbedingt an Bord kommen wollen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber an diesem Punkt informieren, können Sie auch vorausplanen, so dass Ihre Abwesenheitszeiten den Betrieb nicht stören.
Lesen Sie mehr: Schwangerschaft und Beschäftigung FAQs