Wenn Sie Ihr Vorstellungsgespräch bestanden haben, erhalten Sie in Kürze einen Angebotsbrief, entweder in Ihrer Mailbox oder in Ihrem Posteingang. Dieser Brief dient als formeller Vorschlag für Sie, eine Anstellung bei der Firma zu beginnen und bestätigt mündliche Angebote, die Sie während des Interviews gemacht haben.
Jobangebot Briefe gehören solche Dinge wie:
- Die Berufsbezeichnung oder Position
- Gehalt oder Lohn, sowie Vorteile und Vergünstigungen
- Eine Annahmefrist
- Das gewünschte Startdatum
- Schulungsinformationen
- Anweisungen, wie Sie das Stellenangebot annehmen oder ablehnen können
Stellenangebot Brief Bedingungen
Einige Stellenangebote sind von grundlegender Natur, während andere spezifischer sind, also prüfen Sie die Details sorgfältig. Das Schreiben kann vertragliche Rechte enthalten oder Bedingungen ändern, die Sie zuvor vereinbart haben.
Arbeitgeber fügen häufig Klauseln hinsichtlich der Arbeitsverantwortlichkeiten, des Gehalts und der Leistungen hinzu, einschließlich der folgenden:
Signing Bonusse
Es ist wahrscheinlich, dass Sie Boni im Rahmen Ihrer Gehaltsverhandlungen besprochen haben. Stellen Sie sicher, dass der Brief die vereinbarten Boni und Beträge enthält.
Zusätzliche Boni
Wenn Boni in Ihrem Beschäftigungspaket enthalten sind, überprüfen Sie, ob sie garantiert oder frei verfügbar und jährlich oder häufiger als jährlich sind.
Gehalt
Wenn Ihr Brief eine Gehaltserhöhungsstruktur aufweist, sehen Sie, ob er Ihren Erwartungen entspricht.
Andere Vorteile
Stellen Sie sicher, dass die Liste korrekt ist und Standard-Vergünstigungen wie Versicherungen, Urlaubszeiten und Beiträge zu einem Rentenfonds enthält. Wenn Sie bei Gehaltsverhandlungen andere Vorteile wie Aktienoptionen oder zusätzliche Urlaubszeiten anstelle von Bargeld erhalten, vergewissern Sie sich, dass der Brief diese Vereinbarungen widerspiegelt.
Job-Verantwortlichkeiten
Diese müssen mit der Position übereinstimmen. Sie möchten auch sicherstellen, dass der Buchstabe die Berufsbezeichnung angibt. Wenn das Unternehmen Ihren Job in der Zukunft herabgestuft, können Sie den Brief als Beweis in einem Streitbeilegungsverfahren verwenden.
Arbeitsstunden
In Job Offer Letters wird normalerweise die offizielle Arbeitszeit angegeben, aber es wird nach Firmenrichtlinien für Überstunden und Urlaubsgeld gesucht.
Legalitäten
Achten Sie auf andere Bedingungen, die Ihre Rechte und Ihren Karriereweg betreffen. Zum Beispiel schränkt das zwingende Schiedsverfahren Ihre Macht ein, wenn Sie einen Streit mit Ihrem Arbeitgeber haben. Wettbewerbsverbote und Klauseln, die keine Werbung sind, schränken auch Ihre Fähigkeit ein, andere Geschäfte zu sichern.
Privatsphäre
Achten Sie auf Bedingungen, die Ihr Recht auf Privatsphäre am Arbeitsplatz beeinträchtigen.
Verlängerung der Annahmefrist
Manchmal, nachdem Sie ein Jobangebot erhalten haben, benötigen Sie mehr Zeit, um Ihre Optionen zu prüfen. Es ist am besten, den Arbeitgeber so schnell wie möglich zu informieren und ihnen einen praktikablen Grund für die Verzögerung zu geben. Versuchen Sie, sich dem Thema ehrlich und professionell zu nähern
Wenn Sie andere Angebote auf dem Tisch haben, ist es am besten, ehrlich mit dem Einstellungsmanager zu sein, es sei denn, Sie erwarten eine negative Reaktion. Im schlimmsten Fall verweigern sie Ihre Anfrage und bestehen sofort auf eine Antwort. Dann müssen Sie akzeptieren oder ablehnen.
Hüten Sie sich davor, potenzielle Angebote als Verhandlungskredit zu verwenden, da dies zu Fehlreaktionen führen könnte. Sie sind nicht real, bis sie gedruckt erscheinen. Und verhandeln Sie nie mit mündlichen Angeboten. Wenn Sie das Glück haben, in dieser Situation zu sein, hat The Muse ausgezeichnete Ratschläge für den Umgang mit mehreren Stellenangeboten.
Einen Job annehmen
Wenn Sie eine Stelle annehmen, wird eine kurze Annahmeerklärung erwartet. Es dient als zusätzliche Aufzeichnung der Arbeitsanforderungen und Erwartungen. Verwenden Sie ein Geschäftsbriefformat und fügen Sie Folgendes hinzu:
- Ihre Dankbarkeit für das Angebot
- Eine Zusammenfassung des Beschäftigungspakets, wie Sie es verstehen
- Eine formelle Annahme des Jobs
- Bestätigung Ihres Startdatums
Senden Sie Ihren Brief zusammen mit allen unterschriebenen Unterlagen von der Firma. Adressieren Sie es an die Person, die das Angebot beim Versenden gemacht hat. Wenn Sie eine E-Mail senden, verwenden Sie Ihren Namen in der Betreffzeile. Halten Sie Ihren Akzeptierungsbrief kurz und professionell, um den positiven Eindruck zu behalten, den Sie beim Interview haben.
Ablehnen eines Jobs
Wenn Sie denken, dass der Job nicht passt, sollten Sie dies dem Personalvermittler schriftlich mitteilen. Ein Brief beseitigt jegliche Verwirrung, und der Personalvermittler kann zu anderen Kandidaten wechseln.
Es ist wahrscheinlich, dass Sie während des Interviewprozesses eine Beziehung mit dem Personalvermittler entwickelt haben. Ein höflicher Brief ist eine gute Möglichkeit, die Beziehung aufrecht zu erhalten. Wer weiß, vielleicht werden Sie im Laufe Ihrer Karriere wieder darauf stoßen.
Wenn Sie ein Angebot ablehnen, weil das Paket nicht attraktiv ist, aber Sie im Unternehmen arbeiten möchten, versuchen Sie, ein besseres Geschäft auszuhandeln. Wenn das nicht zu Ergebnissen führt und Sie müssen ablehnen, drücken Sie Ihre Enttäuschung aus. Zeigen Sie, dass Sie daran interessiert waren, für das Unternehmen zu arbeiten, aber die Vergütung war ein Knackpunkt. Der Einstellungsmanager kann den Vorschlag überdenken.
Ein Brief zur Ablehnung eines Stellenangebots sollte Folgendes enthalten:
- Ein Ausdruck der Dankbarkeit
- Eine Erklärung, die das Angebot ablehnt
- Ihr Grund für die Ablehnung des Angebots
Job Offer Briefe fungieren manchmal als Arbeitsverträge. Sobald Sie es unterschreiben, sind die Bedingungen verbindlich. Stellen Sie sicher, dass Sie mit dem Inhalt einverstanden sind und Angelegenheiten mit dem Arbeitgeber besprechen, für die Sie nicht klar sind.