Vielfalt ist über mehr als nur eine einfache Frohe Feiertage Grußkarte
Rate mal, wer dieses Jahr nicht Weihnachten feiert? Millionen von Menschen überall in den Vereinigten Staaten.
Stimmt. Zehn Millionen Amerikaner feiern Weihnachten nicht religiös, weder als Anhänger nichtchristlicher Religionen (Buddhisten, Muslime, Hindus, Juden) noch als Individuen ohne religiöse Zugehörigkeit, möglicherweise Atheisten oder Agnostiker.
Da viele Geschäfte in ihrer nahe gelegenen Einkaufspassage auf den Barwert von Weihnachten mit ihrer Fülle an Weihnachtsmännern, Ornamenten und Weihnachtsfanfaren zugreifen, können Sie leicht die Tiefe der Vielfalt, die in dieser Ferienzeit in Amerika gegenwärtig ist, übersehen. In Wirklichkeit werden viele verschiedene Ereignisse, sowohl spirituelle als auch religiöse und traditionsbasierte, in dieser Zeit auf viele verschiedene Arten gefeiert.
Acting beinhaltete früher auch das Versenden von politisch korrekten "Happy Holidays" -Grußkarten und das Wechseln von Weihnachts-Office-Partys zu "Holiday-Partys". Heute geht es bei der Feier von Inklusivität und Vielfalt um mehr als nur um das Wechseln von Labels und Titeln.
Um Vielfalt und Inklusivität zu feiern, geht es darum, die Zeit der Ferienfeier mit Freunden und Familie zu nutzen, um Verständnis und Bewusstsein für die Traditionen und Überzeugungen anderer zu schaffen.
3 Möglichkeiten, Ihr Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen und ein integratives Urlaubsumfeld zu schaffen
Erfahren Sie mehr über andere religiöse oder Feiertagsfeiern
Machen Sie sich etwas Zeit mit Online-Shopping oder einer Urlaubs-TV-Show, um etwas über die Feierlichkeiten einer anderen Kultur in dieser Zeit zu erfahren. Sehen Sie sich ein TV-Special über andere Feierlichkeiten an, machen Sie eine Google-Suche im Urlaub oder besuchen Sie Bücher in Ihrem Buchladen, während Sie Geschenke kaufen. Teilen Sie Ihr Lernen mit anderen und nutzen Sie es als Chance, die Unterhaltung auf Partys und beim Abendessen zu erweitern.
Machen Sie keine Erwartungen
Erkenne, dass Menschen während dieser Jahreszeit eine Vielzahl von Feiertagen feiern, und einige Leute entscheiden sich dafür, keine zu feiern. Respektiere diese Unterschiede, indem du dich für die Traditionen anderer Menschen interessierst und sie willkommen fühlst. Haben Sie keine Angst Leute zu fragen, welche Feiertage sie feiern. Finden Sie heraus, was sie in dieser besonderen Jahreszeit tun. Lass es eine Gelegenheit sein, etwas über die verschiedenen Kulturen und Religionen und die Traditionen zu erfahren, die sie begleiten.
Markieren Sie Ihren Kalender und Ihr Adressbuch
Wenn der von Ihnen verwendete Kalender keine Feiertage wie Kwanzaa, Chanukka, Ramadan und Diwali aufführt, finden Sie die Daten und notieren Sie sie als Erinnerungen. Viele Programme wie Microsoft Outlook erlauben es Benutzern, Kalenderdaten für Feierlichkeiten aus verschiedenen Teilen der Welt automatisch hinzuzufügen, was diese Aufgabe schnell und mühelos macht. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um Ihr Adressbuch mit den Feiertagen zu markieren, die die Leute feiern. Wenn Sie Weihnachtskarten schreiben, erkennen Sie ihren Urlaub und fügen eine kurze handschriftliche Notiz hinzu, die ihre Feier bestätigt.
Eine Anmerkung für Arbeitgeber
Möchten Sie umfassender werden, damit sich Ihre Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz integriert und respektiert fühlen? Sie können viel an Ihrem Arbeitsplatz tun, um die Tatsache zu verstärken, dass alle Stimmen willkommen sind und Einfluss auf Entscheidungen und Pläne haben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter verstehen, dass Sie der Meinung sind, dass divergierende Stimmen für eine bessere, produktivere und förderliche Arbeitsumgebung sorgen.
Hier sind ein paar zusätzliche Dinge, die Arbeitgeber tun können, um ihre Arbeitsplätze in den Ferien inklusiver zu machen.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Weihnachtsfeier keine verkleidete Weihnachtsfeier ist. Mache die Dekorationen und das Essen allgemein und nicht für irgendeine Religion spezifisch.
- Betrachten Sie eine Silvesterparty statt einer Urlaubsparty. Diese Art von Party kann alle mit der Mission und Vision des Unternehmens für das neue Jahr an Bord nehmen. Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, Urlaubspartys zu überspringen und eine Party während des Geburtstagsmonats des Unternehmens oder während einer weniger geschäftigen Zeit des Jahres abzuhalten, so dass mehr Mitarbeiter und deren Ehepartner und Partner teilnehmen können.
- Veröffentlichen Sie Ihre Urlaubsgrüße für viele religiöse Feiertage auf Ihrer Webseite und im Intranet.
- Üben Sie Respekt für diese besonderen Termine und planen Sie Veranstaltungen und Treffen zu verschiedenen religiösen Feiertagen. Dienen Sie nicht einem Feiertag Mittagessen an dem Tag, an dem einige Angestellte für Ramadan fasten mögen. Servieren Sie vegetarische Optionen beim Hot-Dog-Mittagessen des Unternehmens, und zwar immer dann, wenn das Unternehmen Lebensmittel bestellt und serviert.
- Zeigen Sie einen multikulturellen Kalender an, damit alle Mitarbeiter für den Rest des Jahres auf wichtige kulturelle Veranstaltungen aufmerksam werden.
- Behandeln Sie die Bedürfnisse unterschiedlicher Mitarbeiter in Bezug auf religiöse oder Feiertagsfeiern flexibel. Erwägen Sie schwimmende Ferien als Teil Ihres bezahlten Urlaubsplans.
- Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre Feierlichkeiten durch Geschichten, Dekorationen und Lebensmittel zu teilen, die sie an ihren Arbeitsplatz bringen können. An einem Arbeitsplatz, um sein polnisches Erbe zu feiern, bringt ein Angestellter Pączkis zur Arbeit am Faschingsdienstag, auch bekannt als Faschingsdienstag oder Mardi Gras, der Tag vor der Fastenzeit.