Interview Fragen zu Ihrer Gehaltsliste

Manchmal während eines Interviews kommt das Thema Gehaltsgeschichte auf. Es ist eine gute Idee, bereit zu sein, das Gehalt während eines Interviews zu besprechen und sich mit der Vergütung vertraut zu machen, die man für die Position erwarten kann. Ihr Gehaltsverlauf kann für Ihren potenziellen Arbeitgeber von Interesse sein, und Sie sollten sicherstellen, dass Sie ihn auf die schmeichelhafteste Art und Weise besprechen können.

Denken Sie daran, dass Arbeitgeber in einigen Standorten, aber nicht in allen, Bewerber ihren früheren Lohn nicht stellen sollten.

Einige Arbeitgeber haben Interviewfragen in Bezug auf die Gehaltsvorstellung verboten. Wenn Sie gefragt werden, wann Sie nicht sein sollten, müssen Sie entscheiden, was Sie teilen möchten und wie Sie darauf reagieren sollen.

Der beste Ort, um zu beginnen, ist durch Überprüfung Ihrer Gehaltsliste. Notieren Sie alle Änderungen Ihres Gehalts während des jeweiligen Jobs, einschließlich Lohnerhöhungen, Boni und anderer Änderungen Ihrer Leistungen. Wenn Sie nicht genau wissen, wie hoch Ihre früheren Gehälter sind, gehen Sie zurück und prüfen Sie. Wenn einem Interviewer die falschen Daten gegeben werden, kann das Jobangebot widerrufen werden. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich an die genauen Zahlen zu erinnern, schreiben Sie die Informationen zusammen mit den Daten für jede Gehaltsänderung nieder. Sie können dieses Blatt sogar zu Ihrem Vorstellungsgespräch bringen.

Sie müssen auch die Gehaltsspanne für Ihre Zielposition recherchieren, insbesondere wenn es eine höhere Vergütung als Ihre früheren Jobs erfordert. Fragen zur Gehaltsentwicklung können leicht in eine Diskussion Ihrer Gehaltsvorstellungen übergehen.

Bereiten Sie sich darauf vor, etwaige Unterschiede in Ihrem Zieljob anzusprechen, die ein höheres Gehalt rechtfertigen würden, und seien Sie bereit, anzugeben, wie Sie diesen Herausforderungen gewachsen sind.

Wie man antwortet

Stellen Sie sicher, dass das, was Sie dem Interviewer sagen, mit dem übereinstimmt, was Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben. Übertreiben oder überhöhen Sie Ihre Einnahmen nicht.

Viele Arbeitgeber überprüfen Referenzen und bestätigen Ihre Gehaltsvorgeschichte, bevor Sie ein Stellenangebot machen. Eine Diskrepanz zwischen dem, was Sie gemeldet haben, und dem, was der Arbeitgeber sagt, könnte Sie aus dem Wettbewerb um die Position bringen. Indem Sie ein wenig mehr Zeit damit verbringen, die Zahlen zu überprüfen und aufzuzeichnen, können Sie vermeiden, einen Fehler zu machen, der Sie versehentlich den Auftrag kosten könnte.

Neben der Angabe Ihres Anfangs- und Endgehalts ist es auch eine gute Idee, andere Vorteile, die Sie erhalten haben, aufzuführen. Diese können Boni oder andere Vergünstigungen beinhalten. Wenn Sie diese mit dem Interviewer teilen, wird dies zeigen, auf welche Weise Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihren Wert erkannt hat.

Sie können auch große Veränderungen in der Verantwortung feststellen, die mit Gehaltssteigerungen einhergehen. Das wird zeigen, dass dein ehemaliger Chef deine Arbeit respektiert hat und dir neue Möglichkeiten verschafft hast.

Wenn Sie von einer traditionell schlechter bezahlten Branche wie dem gemeinnützigen Sektor zu einer stärker zahlenden Unternehmensbranche wechseln, seien Sie bereit, auf die Unterschiede bei der Entlohnung für vergleichbare Funktionsbereiche hinzuweisen.

Erklären Sie schließlich eventuelle Unstimmigkeiten in Ihrem Gehalt. Zum Beispiel, wenn Ihr Gehalt aus irgendeinem Grund gesunken ist, erklären warum. Vielleicht wechselten Sie zu einer Teilzeitbeschäftigung, während Sie eine Familie aufzogen, oder Ihr Gehalt nahm ab, während andere Formen der Entschädigung (Versicherung, andere Leistungen usw.) zunahmen.

Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie immer noch ein geschätzter Mitarbeiter waren und dass Ihre Vergütung die von Ihnen geleistete Arbeit angemessen widerspiegelte.

Beispiel Antworten

• Mein ursprüngliches Gehalt betrug $ X und mein letztes Gehalt war $ Y. Dies berücksichtigt jedoch nicht die sechs Boni, die ich während der Arbeit erhalten habe.
  
• Mein Anfangsgehalt betrug $ X. Im Laufe der Jahre übernahm ich mehr Verantwortung, einschließlich der Verwaltung meines eigenen Teams und der Durchführung von Projekten. Das sind die Arten von Verantwortlichkeiten, von denen ich weiß, dass Sie hoffen, dass Ihr idealer Kandidat damit umgehen kann. Aufgrund dieser Zunahme der Verantwortung war mein endgültiges Gehalt $ Y.
  
• Als ich anfing, als Vollzeit-Stipendiat in der Firma zu arbeiten, betrug mein Gehalt $ X. Im Laufe der Zeit wurde dies auf $ Y erhöht, größtenteils aufgrund meiner erfolgreichen Aufnahme von Zuschüssen. Als ich Teilzeitangestellte wurde, wurde mein Gehalt zu $ ​​Z. Jedoch erhielt ich weiterhin jährliche Prämien und andere Vorteile für meine außergewöhnliche Arbeit.
  

• Ich wurde als Marketing Director bei Firma A mit einem Gehalt von $ Y eingestellt. Als ich anfing, für Firma A zu arbeiten, überwachte ich die Einführung eines neuen Reinigungsproduktes. Der Umsatz für das Produkt übertraf sowohl im ersten als auch im zweiten Jahr die Erwartungen, und ich wurde mit einer Gehaltserhöhung von $ Z, einer Beförderung zum Executive Director für Marketing und einem jährlichen Bonus von 10% belohnt. Kurz darauf gründete ich eine Familie mit der Adoption meiner Zwillinge und beschloss, meine Karriere um 3 Jahre herunterzuschalten. Das Unternehmen hat mich überzeugt, 3 Tage in der Woche als Marketing-Analyst für das reduzierte Gehalt von $ M zu bleiben.
  
• Ich machte $ L als Kommunikationsdirektor für meinen gemeinnützigen Arbeitgeber. Ich habe die Bezahlung geopfert, weil ich an die Mission zur Unterstützung der Krebsforschung glaubte. Beim Vergleich der Positionen von Kommunikationsdirektoren im Profit-Sektor in unserer Region fiel mir auf, dass die Gehälter um 20% höher lagen.