Ein häufiges Thema für Vorstellungsgespräche sind frühere arbeitsbedingte Fehler. Eine Frage, die der Interviewer über vergangene Fehler stellen könnte, ist: "Was hast du aus deinen Fehlern gelernt?" Während dir das Thema vielleicht unangenehm ist, ist es wichtig zu wissen, wie man eine Vorstellungsfrage über Fehler beantwortet.
Der Interviewer stellt Fragen wie diese, um zu erfahren, wie Sie mit Herausforderungen umgehen. Er oder sie bittet dies auch, um Ihre Schwächen zu bestimmen und zu entscheiden, ob Sie haben, was es braucht, um die Arbeit gut zu machen.
Wenn Sie diese Frage beantworten, möchten Sie ehrlich sein, aber Sie sollten auch Ihr Bestes tun, um eine positive Geschichte darüber zu erzählen, wie Sie aufgrund eines Fehlers zu einem besseren Jobkandidaten wurden. Lesen Sie weiter unten, um weitere Tipps zu erhalten, wie Sie diese Frage beantworten können, sowie Beispiele für Antworten, die Sie an Ihre beruflichen Erfahrungen anpassen können.
Wie man Job-Interview-Fragen über Fehler beantwortet
Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, ist, über ein spezifisches Beispiel einer Zeit zu sprechen, in der Sie einen Fehler gemacht haben. Erklären Sie kurz, was der Fehler war, aber bleiben Sie dabei. Wechseln Sie schnell zu dem, was Sie gelernt haben oder wie Sie sich verbessert haben, nachdem Sie diesen Fehler gemacht haben. Sie können auch die Schritte erklären, die Sie unternommen haben, um sicherzustellen, dass ein Fehler nie wieder passiert ist.
Wenn Sie über das, was Sie gelernt haben, sprechen, versuchen Sie, die Fähigkeiten oder Qualitäten hervorzuheben, die Sie für den Job, für den Sie gerade interviewen, wichtig sind. Sie könnten auch erklären, dass etwas, mit dem Sie vor langer Zeit gekämpft haben, tatsächlich zu einer Ihrer Stärken geworden ist.
Sie möchten, dass Ihr Beispiel eines Fehlers ehrlich ist. Es ist jedoch eine gute Idee, einen Fehler nicht zu erwähnen, der für den Erfolg in der neuen Position kritisch sein würde. Geben Sie beispielsweise ein Beispiel für Ihre letzte Position an, die nicht speziell mit den Jobanforderungen für die neue Position verknüpft ist.
Es ist auch eine gute Idee, etwas zu erwähnen, das relativ geringfügig ist.
Vermeiden Sie es, Fehler zu erwähnen, die einen Fehler in Ihrem Charakter zeigen (zum Beispiel, wenn Sie in Schwierigkeiten geraten, wenn Sie bei der Arbeit kämpfen).
Manchmal ist ein guter Fehler ein Teamfehler. Sie wollen nicht all Ihren Teamkollegen die Schuld geben, aber Sie können sagen, dass Sie kollektiv einen Fehler gemacht haben.
Wie man sich auf Fragen über Fehler vorbereitet
Sie werden wahrscheinlich eine Art von Interviewfrage zu einem Fehler oder Versagen in der Vergangenheit bekommen. Es ist also eine gute Idee, in jedem Interview ein Beispiel für einen Fehler zu verwenden. Sehen Sie sich vor dem Interview die Stellenausschreibung an und versuchen Sie, an einen Fehler zu denken, den Sie in der Vergangenheit begangen haben, der nicht zu eng mit den Anforderungen des Arbeitsplatzes zusammenhängt.
Denken Sie auch darüber nach, wie positiv der Fehler auf Sie wirkt. Was haben Sie von Ihrem Fehler gelernt und wie wird er Sie zu einem idealen Kandidaten für diese Position machen?
Beispiele für die besten Antworten
- Als ich zunächst stellvertretender Leiter einer Verkaufsfiliale wurde, habe ich versucht, alles selbst zu übernehmen, vom täglichen Betrieb der Filiale bis hin zu den großen Verkaufsgesprächen. Ich habe schnell gelernt, dass die besten Manager wissen, wie man effektiv delegiert, damit die Arbeit effizient erledigt wird. Seitdem habe ich zahlreiche Auszeichnungen für meine Managementfähigkeiten erhalten, und ich glaube, dass vieles davon mit meiner Fähigkeit, effektiv zu delegieren, zu tun hat.
- Ich bin die Art von Person, die versucht, aus jedem Fehler zu lernen und zu wachsen. Vor einigen Jahren konnte ein Team, an dem ich arbeitete, keinen Verkauf tätigen, und uns wurde gesagt, dass es teilweise mit unseren unwirksamen Bildern zu tun hatte. Während der nächsten sechs Monate verbrachte ich einen Großteil meiner Freizeit damit zu lernen, wie man verschiedene Softwareprogramme verwendet, um verlockende visuelle Präsentationen zu erstellen. Seitdem wurde ich immer wieder für meine Visuals in Meetings und Verkaufsgesprächen gelobt.
- Eine Sache, die ich aus Fehlern der Vergangenheit gelernt habe, ist, wann man um Hilfe bittet. Ich habe gelernt, dass es viel besser ist, um Klarheit zu bitten und ein Problem sofort zu lösen, als unsicher zu sein. Ich weiß, dass Ihr Unternehmen Teamwork und die Notwendigkeit betont, in ständiger Kommunikation miteinander zu sein, und ich denke, dass meine Fähigkeit, Fragen meiner Kollegen zu stellen (und zu beantworten), mir helfen würde, mich sehr gut in Ihre Unternehmenskultur einzufügen.
Mehr Job Interview Fragen und Antworten
Lesen Sie diese allgemeinen Fragen zu Vorstellungsgesprächen zusammen mit Beispielantworten, die Ihnen dabei helfen, sich auf Fragen vorzubereiten, die Ihr Interviewer Ihnen stellt, ganz gleich, welche Art von Arbeit Sie suchen.
Nicht bei allen Interviewfragen geht es um die Fehler, die du bei früheren Jobs gemacht hast, aber es wird mehr Interviewfragen über dich geben, wie zum Beispiel: "Bist du leicht zu reden?" Oder "Erzähle mir etwas, das nicht auf deiner Seite ist fortsetzen."
Ihr Interviewer wird erwarten, dass Sie einige Fragen für ihn oder sie haben, um über den Job, das Unternehmen oder die Kultur zu antworten. Wenn Sie nicht in der Lage sind, Fragen spontan zu stellen, lesen Sie diese Fragen, damit die Kandidaten den Interviewer fragen können.