Nicht jeder im Vertrieb möchte in einen Sales Manager, Sales Director oder eine Führungsposition wechseln. Manche haben nicht den Wunsch, sich irgendwo in einem Unternehmen zu bewegen, aber es gibt viele, die den Wunsch haben, ihre Karriere im Verkauf voranzutreiben.
Während es unzählige Faktoren gibt, die sich positiv oder negativ auf die Entwicklungsabsichten eines Vertriebsprofis auswirken können, gibt es ein paar Schritte, die diejenigen, die erfolgreich in ihren Entwicklungszielen sind, als den Grund für ihre Werbeaktionen ansehen.
Sie entscheiden, wohin sie ihre Karriere gehen wollen
Während viele Menschen einfach nicht wissen, was sie speziell von ihrer Karriere wollen, wissen diejenigen, die Fortschritt und Erfolg erkennen, oft genau, was sie wollen. Sobald sie ihre Wünsche kennen, treffen sie die Entscheidung, dass sie ihre Absichten erreichen werden.
Eine Entscheidung zu treffen bedeutet, jede andere Möglichkeit oder ein mögliches Ergebnis zu entfernen. Diese Gewissheit schreckt Menschen davor zurück, feste Entscheidungen zu treffen, und führt zu schwachen Entscheidungsmustern.
Während die Entscheidungen endgültig sein sollen, muss bei Ihren Entscheidungen die richtige Mischung an Flexibilität vorhanden sein. Zu viel Flexibilität kann dazu führen, dass man sich zu leicht von Herausforderungen oder den Meinungen anderer ablenken lässt. Zu wenig Flexibilität und der Entscheider kann mit einer Entscheidung, die nicht mehr gültig ist, verheiratet sein.
Die Entscheidung über das Erreichen eines Niveaus in Ihrer Karriere sollte nicht zufällig getroffen werden, sondern erst, nachdem Sie Ihre Entscheidungsmuskeln gestärkt und nach sorgfältiger Überlegung gestärkt haben. Eine voreilige Entscheidung führt Sie selten irgendwo anders als zurück, um nicht zu wissen, was Sie wirklich in Ihrer Karriere wollen.
Finde ein Rollenmodell
Die besten Vertriebsprofis der Welt wissen, dass das Rad neu zu erfinden Zeitverschwendung ist. Sie entscheiden sich dafür, jemanden zu finden, der bereits den von ihnen gewünschten Erfolg erreicht hat und ihn zum Vorbild macht. Anhand ihres / ihrer Rollenmodells können sie lernen, welche Fehler gemacht wurden und was sie zu dem Erfolg geführt hat, der nun erreicht wurde.
Die Wahl eines Rollenmodells ist sicherlich eine Herausforderung. Es scheint, dass niemand alle Eigenschaften verkörpert, die Sie in Ihrem Leben nachahmen wollen. Um das Finden eines Rollenmodells zu erleichtern, wählen Sie Rollenmodelle für bestimmte Lebensbereiche.
Mieten Sie einen Coach
Während ein Rollenmodell Ihnen eine erfahrungsbasierte Anleitung geben kann, kann Ihnen die Einstellung eines Verkaufstrainers oder eines Lebensberaters Einblicke bieten, die Ihnen ein Vorbild niemals geben kann. Der richtige Coach ist, wenn er ein Verkaufs-, Karriere- oder Lebenscoach ist, geschult und erfahren, wenn es darum geht, die richtigen Entscheidungen zu treffen und korrigierende Maßnahmen zu ergreifen.
Wenn Sie blindlings dem Rat folgen, der für jemand anderen funktioniert hat, können Sie in die Richtung führen, die für Sie am besten ist. Wenn Sie einen Coach beauftragen, der sich ausschließlich darauf konzentriert, Sie zu verstehen und zu unterstützen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Handlungen und Entscheidungen nur für Sie authentisch sind.
Blüh dort, wo du gepflanzt wurdest
Sich auf dein Ziel zu konzentrieren, fokussiert zu sein und zu fahren und authentisch zu sein in deinen Entscheidungen und Handlungen ist ein unglaublich mächtiger Zustand. Diejenigen, die beabsichtigte Karriereschritte realisiert haben, wussten, dass sie den Ball im Auge behalten mussten spielen. Mit anderen Worten, sie arbeiteten härter an ihrer derzeitigen Position, als sie beschlossen, über ihre derzeitige Position hinauszugehen.
Wenn Sie sich entscheiden, Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen, sollten Sie wissen, dass die Lieferung von weniger als Ihrem vollen Aufwand eine Eigenschaft ist, die Ihnen überall hin folgt. Um Ihre Karriere voranzutreiben, müssen Sie die Fähigkeiten und Eigenschaften derjenigen entwickelt haben, die Sie eines Tages führen werden. Als Führungskraft werden Sie erwarten, dass diejenigen, die Ihnen berichten, ihre besten Anstrengungen in jeder Position leisten, die sie innehaben.
Sie müssen genau dasselbe tun oder Sie verlieren das Recht, es von anderen zu erwarten.