6 Kurzfristige Leistungen an Arbeitnehmer für eine stärkere Belegschaft
Derzeit ist es ein Kandidaten-getriebener Arbeitsmarkt. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber die besten Vergütungen und Vorteile anbieten müssen, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Oft erhalten Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter Zugang zu diesen Vergünstigungen, temporäre und saisonale Mitarbeiter werden jedoch nicht berücksichtigt. Sie können einfach davon ausgehen, dass die Leiharbeiter automatisch von ihrer Agentur profitieren oder dass sie sie nicht benötigen, weil sie nur für kurze Zeit arbeiten. Dies ist nicht immer der Fall.
Unternehmen bieten Krankenversicherungen und anderen Leistungen für Arbeitnehmer mit Behinderung an
Jüngste Berichte des US Bureau of Labor Statistics zeigen, dass nur etwa 57 Prozent aller kleinen Unternehmen ihren Mitarbeitern tatsächlich Krankenversicherungsleistungen anbieten, aber diese Zahl ist seit der Einführung des Affordable Care Act von 2010 dramatisch angestiegen. Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeiter müssen Zugang zu minimalen Krankenversicherungsoptionen bieten. Kleinere Unternehmen, die ihren Mitarbeitern mehr bieten wollen als nur einen Gehaltsscheck, um das Beste zu erreichen und zu behalten, nutzen Vorteile und Vergünstigungen, um den Topf zu versüßen.
Studien haben jedoch gezeigt, dass die Hälfte aller Arbeitgeber zusätzliche Vergünstigungen wie Lebensversicherungen, Altersvorsorgepläne, flexible Arbeitszeiten und freiwillige Sozialleistungen anbietet.
Ideen für Vorteile für Temp-und saisonale Mitarbeiter
Es gibt einige zusätzliche Vorteile und Vergünstigungen, die jeder Arbeitgeber seinen Zeitarbeitern oder Saisonarbeitern bieten kann, die ihnen helfen werden, ihren Vertrag abzuschließen und einige der anderen Vergünstigungen zu genießen, die normale langfristige Angestellte tun. Immerhin ist der Einsatz von Leiharbeitnehmern laut BLS-Zahlen im Oktober 2014 um fast 9 Prozent gestiegen. Leiharbeiter machen einen großen Teil der Belegschaft aus und werden oft fest angestellte Mitarbeiter, also von Anfang an zählt.
Die Verwendung von Zeitarbeitern und Saisonarbeitern kann gewisse Herausforderungen mit sich bringen, die jedoch nur aus strengen Leistungsregelungen resultieren, die es ihnen unmöglich machen, eine Standardkrankenversicherung abzuschließen. Es bedarf einer kreativen Planung, um den Mitarbeitern die Vorteile und Vergünstigungen zu bieten. Lesen Sie weiter für einige Ideen.
Mahlzeiten, Getränke und Snacks
Alle Mitarbeiter benötigen während der Arbeit Zugang zu gesunden Lebensmitteln, Snacks und erfrischenden Getränken. Ein nettes Plus für Ihre Zeit ist ein kostenloses Mittagessen, eine Kaffeemaschine und eine Kühlbox mit kostenlosen Getränken und ein Imbisswagen im Pausenraum. Alle Zeitarbeiter und Saisonarbeiter können sich auf das Erledigen von Aufgaben konzentrieren und sie schätzen diese Geste, weil sie ihre schwer verdienenden Dollars nicht für Lebensmittel ausgeben müssen.
Training am Arbeitsplatz
Während sie für eine kurze Zeit für Sie arbeiten, suchen Zeitarbeiter nach der Möglichkeit, einige neue übertragbare Fähigkeiten zu erlernen. Stellen Sie sicher, dass Sie Zugang zu Ihren Online-Trainingssystemen und allen Klassen haben, die Sie für normale Mitarbeiter bereitstellen. Ermutigen Sie sie, diese Schulungsprogramme für künftige Einstellungen abzuschließen. Das kommt Ihrem Unternehmen zugute, weil Ihre Mitarbeiter besser auf ihre Aufgaben vorbereitet und geschult werden und somit schnell produktiv werden können.
Unternehmensrabatte
Als Unternehmen haben Sie wahrscheinlich Zugriff auf mehrere Rabatte von lokalen Anbietern, Restaurants, Unterhaltungsmöglichkeiten und Business-Services. Warum nicht diese schönen Rabatte und Vergünstigungen auch auf Ihre Zeit? Sie werden es schätzen zu können, dass sich ihre Gehaltsschecks noch weiter ausdehnen, und Sie werden gleichzeitig der Gemeinschaft zurückgeben. Legen Sie einen Rabattpass vor oder geben Sie Ihren Zeitarbeitern die Möglichkeit, ermäßigte Eintrittskarten für Veranstaltungen in Ihrem HR-Büro zu kaufen.
Leistungsanreize
Temporäre und Saisonarbeiter sind bereit, während Ihrer Zeit mit Ihnen hart für Ihr Unternehmen zu arbeiten, also warum bieten Sie ihnen nicht anständige Boni und andere Anreize? Verwenden Sie ein Pay-for-Performance-Modell, um Bonuszahlungen für das Ende des Vertrags zu geben, die auf individuellen Anstrengungen, Loyalität und Extra-Meilen basieren. Dies können Geldprämien, Geschenkkarten und Anerkennung sein. Geben Sie auch eine Empfehlung an, die sie mitnehmen können, wenn sie mit anderen Aufgaben für temporäre Verträge fortfahren.
Freiwillige Leistungen
Es ist zwar nicht unbedingt erforderlich, dass Ihre Zeitarbeitskräfte und Saisonarbeiter krankenversichert sind, Sie sind jedoch weiterhin verpflichtet, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie können ihnen freiwillige Leistungen anbieten, die sie zu niedrigen Gruppenpreisen bezahlen können. Zu diesen Vorteilen gehören Zahn- und Sehhilfen, Lebensversicherungen, Sparpläne und Zugang zum Wellness-Programm des Unternehmens.
Frühes Vertrags-Buyout
Viele Zeitarbeiter und Saisonarbeiter werden für einige Wochen bis einige Monate eingestellt. Wenn Sie einen befristeten Mitarbeiter schätzen, der gute Leistungen erbracht hat, kaufen Sie seinen Vertrag aus und machen Sie ihn zu einem festen Mitglied Ihres Teams. Dies ist ein willkommener Anreiz, von dem viele Zeitgenossen träumen. Verhandeln Sie mit Ihrer Personalagentur, um die beste Buyout-Gebühr zu erhalten.