Definition:
Der sogenannte versteckte Stellenmarkt bezieht sich auf die große Zahl von Stellenangeboten, die entweder nicht öffentlich ausgeschrieben werden oder die nur oberflächlich behandelt werden, um die Regeln der betrieblichen Personalabteilung zu erfüllen. In vielen der letztgenannten Fälle hat sich der Einstellungsleiter bereits für eine bestimmte Person für die fragliche Position entschieden, und Anträge von anderen werden aus dem einen oder anderen Grund summarisch zurückgewiesen. Tatsächlich wird im letzteren Szenario häufig eine lange Liste von Pseudoanforderungen an die Stellenanzeige angehängt, und sie spiegeln typischerweise genau den Hintergrund des bevorzugten, vorbestimmten Stellenkandidaten wider.
Der große Umfang des verborgenen Arbeitsmarktes ist ein weiteres Beispiel für die Bedeutung der Vernetzung bei der Aufdeckung von Karrierechancen. Sehen Sie sich auch unsere diesbezügliche Diskussion über die Sponsoren am Arbeitsplatz und die Schlagkraft an, die sie im Einstellungsverfahren ausüben.
Stellenangebote für bestimmte Personen: Ein Aspekt des verborgenen Arbeitsmarktes ist die Schaffung neuer Stellen für bestimmte Personen. In dieser Situation kann ein Manager erfahren, dass eine besonders talentierte Person verfügbar ist, und weitermachen, um eine Öffnung zu schaffen, die auf diese Person zugeschnitten ist. In solchen Fällen hat der betreffende Manager möglicherweise keinen unmittelbaren Bedarf an einer neuen Person im Personal, sieht aber den längerfristigen Wert, wenn er diese bestimmte Person an Bord bringt.
Um die Dienste dieser Person rechtzeitig zu erhalten, bevor sie oder er Zeit hat, andere mögliche Angebote in Betracht zu ziehen, kann der Einstellungsmanager versuchen, normale Unternehmensregeln für die Werbung für Stellenangebote öffentlich zu umgehen. Solche Umgehungen, nicht überraschend, neigen dazu, häufiger zu sein, je höher platziert und einflussreich der Personalchef ist.
Auswirkungen der Arbeitsmarktbedingungen: Je schwächer der Arbeitsmarkt ist (dh, je weniger Stellen insgesamt in Bezug auf die Zahl der Arbeitssuchenden vergeben werden; je höher die Arbeitslosenquote in einem bestimmten Bereich ist), desto häufiger wird er eingestellt ist, dass Jobs relativ informell besetzt werden. Folglich ist die Bewerbung für viele ausgeschriebene Stellenangebote eine völlige Zeitverschwendung, da Einstellungsentscheidungen bereits getroffen wurden, bevor diese Stellen veröffentlicht werden.
In Zeiten starker Konjunktur, in denen die Arbeitslosigkeit gering ist, sind die Arbeitgeber in der Regel gezwungen, öffentlich für Stellenangebote zu werben.
Ausmaß des versteckten Stellenmarkts: Outplacement-Manager Duncan Mathison, Autor von Unlock the Hidden Job Market, der 2009 veröffentlicht wurde, schätzt, dass etwa die Hälfte aller Jobs außerhalb eines formellen, offenen und wettbewerbsorientierten Stellenausschreibungsprozesses vergeben werden. Er stützt seine Schätzung auf eine Kombination von Arbeitsstatistiken und Rekrutierungserhebungen.
Eine von Mathisons Methoden besteht darin, Daten des Bundesamtes für Arbeitsstatistik (BLS) über die geplanten Einstellungen von Arbeitgebern im nächsten Monat mit ihren tatsächlichen Einstellungen zu vergleichen. Wenn ein Unternehmen mehr neue Mitarbeiter anstellt als erwartet, zieht er daraus den Schluss, dass der Überschuss die Besetzung nicht gewählter Jobs darstellt.
Die HR-Antwort: Personalfachleute verteidigen einen offenen Prozess der Werbung für Job-Kandidaten als eine Möglichkeit, den Pool potenzieller Talente zu öffnen und die Chancen zu erhöhen, dass die am besten qualifizierte Person tatsächlich am Ende eingestellt wird. Darüber hinaus warnen sie davor, dass ein geschlossener Prozess, bei dem Jobs nicht wettbewerbsfähig besetzt werden, das Risiko erhöhen kann, dass das Unternehmen Klagen wegen diskriminierender Einstellungspraktiken vor Gericht stellt (und verliert) oder einer Prüfung durch die Bundesstelle für Chancengleichheit unterzogen wird Kommission (EEOC) und ihre Pendants in den staatlichen und lokalen Regierungen.
Wenn HR-Regeln die Anzeige eines Jobs erzwingen, der tatsächlich bereits für eine bestimmte Person vorgesehen ist, wird eine sogenannte Phantom-Stellenbuchung erstellt. Dies stellt ein eng verbundenes Problem bei der Einstellungspraxis von Unternehmen dar.
Den verborgenen Stellenmarkt erschließen: Zu den von Experten empfohlenen Strategien gehören:
- Vernetzen Sie sich regelmäßig mit den Managern in Ihrem Unternehmen, damit sie Sie im Auge haben, sollte in ihren Bereichen eine Öffnung stattfinden.
- Denken Sie an die Arten von Jobs, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nutzen könnten, an die Unternehmen, bei denen jemand wie Sie Erfolg haben kann, und an die Arten von Managern (und Managementmodellen), unter denen Sie Erfolg haben würden.
- Sprechen Sie offen mit Ihrem Chef, um festzustellen, ob Sie ein Kandidat für eine Beförderung in Ihrer derzeitigen Organisation sind.
- Nehmen Sie an Veranstaltungen in Ihrer Branche oder Ihrem Fachgebiet teil und knüpfen Sie Kontakte zu Personalchefs, nicht zu Jobsuchenden.
Quelle: "Vorsicht vor dem Phantom Job Listing: Einige Beiträge gehen unbemerkt als Führungskräfte Tippen Sie auf ihre Kontakte", The Wall Street Journal, 9. Januar 2013.