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In einem Bewerbungsgespräch könnte ein potentieller Arbeitgeber Sie fragen, wie Sie mit einer Situation umgehen, wenn Sie gerade dabei sind, an einer einzelnen Aufgabe zu arbeiten, und Sie werden aufgefordert, gleichzeitig auf etwas anderes zu springen. Diese Sonde ist darauf ausgerichtet, Ihre Fähigkeit zu Multitasking zu beurteilen.
Wie Sie diese Frage beantworten, hängt in erster Linie von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben, sowie von den Qualitäten, die der potentielle Arbeitgeber bei einer idealen Neueinstellung sucht.
Zum Beispiel muss ein Fernsehproduzent oder eine ausgebildete Krankenschwester multitaskingfähig sein, wie ein Jongleur in einem Zirkusring. Wenn Sie sich jedoch als Texter oder Masseur bewerben, ist Multitasking nicht so wichtig.
Ist Multitasking eine gute Sache?
In den meisten Situationen fragt ein Arbeitgeber, ob Sie ein paar Dinge auf einmal jonglieren können. Es ist eine faire Frage, vor allem angesichts der schieren Anzahl von Telefonanrufen, E-Mails und Besprechungen, die an einem bestimmten Tag auftreten können. In einigen Arbeitsbereichen ist Multitasking jedoch nicht ideal. Es kann bedeuten, dass Ihre Aufmerksamkeit von Ihrer Hauptaufgabe abgelenkt wird, die ein paar Risiken birgt. Die Ausführung einer Aufgabe kann länger dauern, und die Aufgabe ist möglicherweise fehleranfällig. Eine Person ist normalerweise effizienter, wenn sie sich auf eine Aufgabe gleichzeitig konzentrieren kann.
In der Arbeit kommt normalerweise etwas auf, das deine Konzentration auf deine primäre Aufgabe entgleisen lässt. Interviewer wissen, dass Zeitmanagement manchmal durch Multitasking leiden kann.
Wie man die Frage beantwortet?
Denken Sie daran, mit Ihren Antworten ehrlich zu sein. Die Frage ist: "Können Sie Multitasking machen? Oder bevorzugen Sie es, ein Projekt auf einmal zu bearbeiten?" Finden Sie unten eine Antwort, die zu Ihnen passt. Dann bauen Sie auf dieser Grundlage für Ihre eigene Antwort auf die Frage auf. Sie können erwarten, dass Multitasking in Ihrem Vorstellungsgespräch auftreten kann.
- "Ich mag Multitasking, sowohl in meinem persönlichen als auch in meinem beruflichen Leben. Ich bevorzuge es, viele Dinge gleichzeitig zu tun. Das hält mich interessiert und bewegt mich vorwärts."
- "Ich finde Befriedigung, mehr als weniger zu erreichen, also ziehe ich es vor, etwas mehr zu machen. Es ist besser, als nur ein Thema gleichzeitig zu bearbeiten."
- "Ich bin am besten, wenn ich Multitasking betreibe. Wenn ich ein Problem auf einmal anwende, tendiere ich dazu, mich mit der Lösung auseinander zu setzen. Währenddessen kann ich, wenn ich mehrere Dinge zu erledigen habe, mich sofort auf die genaueste Lösung konzentrieren."
- "Ich ziehe es vor, ein Projekt auf einmal zu führen. Es erlaubt mir, mich auf die Aufgabe zu konzentrieren. In der Geschäftswelt, obwohl das ideal wäre, muss ich mich in Wirklichkeit auf externe Kräfte einstellen können Viele Dinge kommen sofort auf mich zu, ich erstelle eine Checkliste, die mir hilft, Prioritäten zu setzen und mich an die dringendsten Bedürfnisse zu führen. "
Andere allgemeine Interviewfragen
So wichtig Multitasking für einen potenziellen Arbeitgeber ist, so wichtig sind ein paar andere Faktoren: die Fähigkeit, mit einem Team zu arbeiten, die Fähigkeit zu kommunizieren und Ihre Arbeitsmoral und Loyalität, um nur einige zu nennen. Sehen Sie sich einige andere Fragen an, die Ihnen in einem Interview begegnen können.
Bewertung Ihrer Schwächen
Was sind Ihre Schwächen?
Dies ist eine der am häufigsten gestellten Fragen. Achten Sie darauf, Ihre Schwächen zu minimieren und Ihre Stärken zu betonen. Konzentrieren Sie sich auf berufliche Eigenschaften, von denen Sie wissen, dass ein Interviewer in einem Kandidaten sucht, wie zum Beispiel gute Kommunikationsfähigkeiten. Eine Beispielantwort zu dieser Frage wäre: "Ich suche weiterhin nach neuen Wegen, um meine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, um ein effektiverer Moderator zu sein. Ich fühle mich in meinem derzeitigen Ansatz effektiv, aber Kommunikation ist ein Bereich, in dem wir alle lernen können stärkere Kommunikatoren sein. "
Vergrößere deine Stärken
Eine Frage, die Sie in einem Interview stellen können, lautet: "Was können Sie für uns tun, was andere Kandidaten nicht können?" So können Sie frei von den Bergspitzen Ihre größten Qualitäten schreien und Ihre Stärken hervorheben. Fassen Sie einige glänzende Beispiele zusammen, wie Sie geholfen haben, ein Geschäft auszuhandeln, ein Problem zu lösen oder einen Termin einzuhalten, der für Ihre früheren Arbeitgeber eine große Sache war.
Wie treu bist du zu einer Firma?
Loyale Mitarbeiter tragen in hohem Maße zur Produktivität des Unternehmens bei. Ein Interviewer kann die Frage stellen: "Warum willst du hier arbeiten?" Diese Frage wird verwendet, um abzuschätzen, ob Sie wirklich daran interessiert sind, in der Firma zu arbeiten und dass Sie nicht nur Lebensläufe an alle senden.
Eine Möglichkeit, einen potenziellen Arbeitgeber wissen zu lassen, dass Sie ein loyales Gut sein können, ist die Tatsache, dass Sie bei Ihrer Jobsuche die wichtigsten Unternehmen ausgewählt haben, deren Missionsziele mit Ihren Werten übereinstimmen, von denen Sie wissen, dass Sie sich für das Unternehmen begeistern können tut.
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