Geschäft

Von Ihrem Verkaufsjob gefeuert werden

Beginnen wir mit der offensichtlichen (oder hoffnungsvollen) Annahme, dass Sie nicht wirklich von Ihrem Job gefeuert werden wollen. Vielleicht magst du deinen Job nicht, arbeitest wirklich schlecht, magst dein Verkaufsteam nicht oder fühlst, dass dein Verkaufsmanager dich nicht mag. Dies sind alles gute Gründe dafür, Ihren Job aufzugeben oder sich nach einem neuen Job umzusehen, aber dafür zu sorgen, dass Sie gefeuert werden wollen?

Viele Menschen suchen verzweifelt nach gut bezahlten, sicheren Jobs auf der ganzen Welt, und die Verkaufsindustrie ist voll von gut bezahlten, sicheren Jobs. Wenn Sie gefeuert werden möchten, sind die Gründe wahrscheinlich viel tiefer als die oben genannten Gründe und haben wahrscheinlich mehr mit Ihnen zu tun als Ihre Arbeit. Ganz gleich.

Abgesehen von Ihren Gründen, hier sind ein paar Dinge zu tun, die Sie wahrscheinlich ohne einen Job finden werden. Übrigens, wenn Sie diesen Artikel so lesen, wie er es beabsichtigt hat, und die Dinge herausfinden wollen, die Sie nicht tun sollten, vermeiden Sie diese Dinge, arbeiten Sie hart, verbessern Sie Ihre Verkaufsfähigkeiten und Sie genießen vielleicht eine lange, profitable Karriere im Verkauf .

  • Sei die unsichtbare Person

    Erfolg im Vertrieb verlangt, dass Sie sich für Ihre Kunden, Mitarbeiter und das Führungsteam sichtbar machen. Wenn Sie in heißes Wasser steigen wollen, gehen Sie für eine Weile unsichtbar.

    Miss einige Treffen, tauche nicht im Büro auf und für Petes willen, besuche kein Verkaufskompetenz-Training! (Das allein könnte Ihre Bemühungen blasen!)

    Finden Sie einen schönen schattigen Ort, wo das Licht und die Wärme der Erwartungen und Anforderungen Sie nicht finden werden, und entspannen Sie sich einfach. Es kann ein paar Tage oder sogar eine Woche oder zwei dauern, aber Ihr Verschwinden wird Ihre Verkaufsposition kosten.

  • Lösen Sie keine Probleme

    Jeder Job in der Welt hat einen Hauptzweck: Ein bestimmtes Problem zu lösen. Verkaufspositionen werden geschaffen, um das Problem der Notwendigkeit von Einnahmen zu lösen. Einfach, oder? Ein Arbeitgeber hat ein Produkt oder eine Dienstleistung zu verkaufen und muss Einnahmen mitbringen, um ein Produkt oder eine Dienstleistung verkaufen zu können. Daher stellen sie Verkaufsprofis ein, um dieses Problem zu lösen.

    Wenn Sie gefeuert werden möchten, stellen Sie sicher, dass Sie das Problem, Einnahmen zu erzielen, nicht lösen. Mit anderen Worten, verkaufe nichts. Wenn das nicht so schnell geht, wie Sie möchten, bringen Sie Ihre "Anti-Problemlösung" -Bemühungen auf die nächste Ebene und wenden Sie Ihre Taktik auf Ihre Kunden an.

    Kunden kaufen Dinge, um ihre Probleme zu lösen, aber wenn Sie ihnen nicht helfen, Probleme zu lösen, werden sie gezwungen sein, anderswo für ihre Problemlösungen zu gehen.

    Sicherlich, wenn Ihr Managementteam feststellt, dass Ihre Kunden nicht mehr bei Ihnen kaufen und stattdessen von Ihrer Konkurrenz gekauft haben, sind Sie sofort draußen.

    Als letzten, letzten Versuch, wenn diese beiden Taktiken nicht funktionieren, nehmen Sie Ihre Anstrengungen zu DEFCON 5 und verursachen Sie Probleme sowohl bei der Arbeit als auch für Ihre Kunden. Wenn dies nicht funktioniert, können Sie auch erkennen, dass die einzige Möglichkeit, die Sie nicht haben, ist, wenn Sie aufhören!

  • Verkaufe alles ratlos

    Dies ist eine gefährliche Taktik, weil es Ihre Kunden glücklich macht, während Sie Ihre Führung sehr unglücklich machen: Verkaufen Sie alles mit Verlust oder mindestens so niedrig, wie es Ihnen erlaubt ist.

    Wenn Sie vom Management angesprochen und gefragt werden, warum Sie alles so niedrig verkaufen, antworten Sie einfach mit "Ich versuche nur, mich um meine Kunden zu kümmern. Das sind harte Zeiten, weißt du."

    Dies kann Ihr Management-Team denken lassen, aber mehr als wahrscheinlich werden sie anfangen zu denken, dass Sie einfach nicht gut in Ihrem Verkaufsjob sind und vorschlagen, dass Sie eine andere Anstellung finden.

    Ein Wort der Warnung: Wenn Ihr Manager vorschlägt, dass Sie ein Training bekommen, wie man Profit in Ihre Angebote einbaut oder Sie für einen Kurs einweist, um Ihnen beizubringen, wie man von einem Geschäft weggeht, verweigern Sie sich um jeden Preis! Das Letzte, was Sie wollen, ist, Fähigkeiten zu erlernen, die Ihnen helfen, Gewinne in Deals zu verwandeln. Dieses Wissen könnte verheerend sein.

  • Empfohlen
    Ich empfehle Ihnen, wann immer möglich Ihre eigenen Teambuilding-Übungen zu entwickeln. Kein externes Beratungsunternehmen kennt Ihre Mitarbeiter oder Ihre Unternehmenskultur so gut wie Sie. Sie können eine Vielzahl von Übungen machen oder eine Vielzahl von Sportarten als Teambuilder ausüben. Einige Leute machen sich Gedanken über den Einsatz von Sport für Teambuilding, aber ich habe erfolgreiche Übungen rund um das Thema Golf entwickelt, auch für Nicht-Golfer. Die Ein
    Es gibt mehrere grundlegende Arten von Lebensläufen, die Sie verwenden können, um Stellenangebote zu beantragen. Sie können einen chronologischen, funktionalen, kombinierten oder zielgerichteten Lebenslauf schreiben. Jeder Fortschreibungstyp wird für verschiedene Zwecke verwendet. Daher müssen Sie bei der Entscheidung, welche Art von Lebenslauf zu verwenden ist, über Ihre aktuellen Umstände nachdenken. Chron
    Warum Reporting to Finance ist eine schlechte Wahl für die HR-Funktion Wenn Unternehmen wachsen und neue Mitarbeiter hinzukommen, ist die erste HR-typische Aktivität natürlich die Rekrutierung. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber Menschen bezahlen und Menschen brauchen Vorteile. So ist oft die erste Person, die einen Teil einer Personalabteilung innehat, die Person, die das Personal bezahlt. Die
    Tim Knowlton, Chef der Literaturagentur, spricht über Technologie und Geld Wie hat sich die digitale Publishing-Landschaft auf das Ergebnis der traditionellen Autoren ausgewirkt? In diesem Interview spricht Tim Knowlton, CEO von Curtis Brown Ltd., über technologische Veränderungen in der Buchveröffentlichung und in einigen Schlüsselbereichen, in denen digitale Technologien die Ergebnisse der Autoren "gestört" haben - darunter Buchverkäufe an Verlage, Händlerpreise, E-Book-Vertragsbedingungen und Piraterie . Valeri
    Manchmal, wenn Sie eine Stellenausschreibung lesen, fragen Sie sich, ob ein Arbeitgeber bestimmte Bewerberarten wirklich ausschließen kann. Was können Arbeitgeber in einer Stellenanzeige auflisten und was sollte nicht aufgeführt werden? Was sind die Regeln und wann gelten die Regeln nicht? Arbeitgebern ist es untersagt, Bewerber durch zahlreiche Bundes- und Landesgesetze zu diskriminieren. A
    BUD / S neu erfinden Er ist erschöpft. Seine Muskeln schmerzen unglaublich und sein Körper ist bis auf die Knochen durchgefroren. Sein Herz schlägt eine Meile pro Minute, nachdem er gerade durch einen Hindernisparcours manövriert wurde, der den agilsten der Männer herausfordern würde. Er wusste, dass es nicht leicht werden würde, nachdem er Artikel über "die leisen Profis" gelesen und Geschichten über "das härteste militärische Training der Welt" von Leuten gehört hatte, die das Training vor ihm absolviert hatten. Er sagt si