Manchmal, wenn Sie eine Stellenausschreibung lesen, fragen Sie sich, ob ein Arbeitgeber bestimmte Bewerberarten wirklich ausschließen kann. Was können Arbeitgeber in einer Stellenanzeige auflisten und was sollte nicht aufgeführt werden? Was sind die Regeln und wann gelten die Regeln nicht?
Arbeitgebern ist es untersagt, Bewerber durch zahlreiche Bundes- und Landesgesetze zu diskriminieren. Arbeitgeber sollten in Stellenanzeigen keinen Hinweis auf Geschlecht, Ehe- / Elternstatus, Arbeitslosenstatus, Rasse, ethnische Herkunft, Alter, berufsbedingte Behinderung, nationale Herkunft oder Religion enthalten.
Die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist die Bundesbehörde, die Gesetze zur Verhinderung von Diskriminierung am Arbeitsplatz durchsetzt.
Was sollte nicht in einer Stellenausschreibung enthalten sein
Arbeitgeber können nicht einen Kandidaten mit einem GED im Vergleich zu einem traditionellen High-School-Abschluss aussortieren. Fast die Hälfte der US-Bundesstaaten verbietet Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung. Zwar gibt es derzeit keine Bundesgesetze, die für diese Bevölkerung gelten, aber Anzeigen für Bundesstellen sollten keinen Bezug zur sexuellen Orientierung enthalten.
Stellenausschreibungen sollten keine Informationen über Arbeitslosigkeit enthalten oder nur von Personen, die arbeiten, um Anträge bitten. In der Tat hat New York City Gesetze verabschiedet, die die Diskriminierung von Arbeitslosen verbieten.
Ich suche einen bestimmten Typ von Antragsteller
Es ist selten, dass ein Arbeitgeber diese Gesetze eklatant verletzt, indem er so etwas wie "Nur verheiratete Männer müssen sich bewerben" sagt. Häufigere Verstöße beinhalten die Implikation (vielleicht unbeabsichtigt), dass eine bestimmte Art von geschützter Personenkategorie nicht berücksichtigt wird, zB nach Kandidaten mit starker Familienorientierung suchend oder Bewerber mit einer jugendlichen Perspektive auf soziale Medien suchend.
In einigen Fällen kann eine Organisation zwar keine Anforderungen auflisten, kann jedoch ein Leitbild oder Ziele veröffentlichen, aus denen hervorgeht, dass sie nach einem bestimmten Antragstellertyp suchen:
Mission: Jesus Christus kennenlernen, indem wir die Fülle des Lebens in der Familie Gottes, der Kirche, leben und vermitteln.
Wir suchen verheiratete Paare, um in unseren Häusern zu arbeiten.
In anderen Fällen fördern Arbeitgeber Vielfalt:
Alle interessierten Personen, einschließlich Farbige, Frauen, Menschen mit Behinderungen und Personen, die lesbisch, schwul, bisexuell, transsexuell oder intersexuell sind, werden besonders aufgefordert, sich zu bewerben.
Frauen und Männer sowie Angehörige aller ethnischen und ethnischen Gruppen werden ermutigt sich zu bewerben.
Ausnahmen zu Diskriminierungsgesetzen
Es gibt seltene Ausnahmen von diesen Gesetzen, z. B. Fälle, in denen physische Anforderungen es unmöglich machen, selbst bei Unterbringung eine körperlich behinderte Person zur Ausübung ihrer Arbeit zu verpflichten.
Bewerber um eine Anstellung fragen sich oft, ob es legal ist, wenn ein Arbeitgeber angibt, dass sie Kandidaten einer bestimmten Religion in einer Stellenanzeige haben wollen. Die Antwort ist, dass es von der Organisation und der Arbeit abhängt.
Wenn ein Arbeitgeber Religion als Job-Qualifikation aufführen kann
Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet den Arbeitgebern die Diskriminierung von Bewerbern und Angestellten aufgrund ihrer Religion. Die Bestimmungen dieses Gesetzes regeln alle Aspekte des Rekrutierungs-, Interview- und Einstellungsverfahrens. Das Gesetz verbietet Arbeitgebern auch, Arbeitnehmer zu diskriminieren, Arbeiter zu belästigen oder ihre Förderung auf der Grundlage der Religion einzuschränken, wenn sie erst einmal berufstätig sind.
Religiöse Organisationen sind jedoch von bestimmten Aspekten von Titel VII ausgenommen. Sie können im Einstellungsverfahren den Mitgliedern ihrer eigenen Religion den Vorzug geben und diese Präferenz in einer Stellenanzeige angeben.
Richtlinien für religiöse Einstellungsfreistellungen
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definiert religiöse Organisationen als Institutionen, deren "Zweck und Charakter primär religiös sind".
Die Leitlinien des Europäischen Amts für Berufsbildung (EEO) zur Auslegung dieses Gesetzes nennen Faktoren wie die Frage, ob die Satzung einen religiösen Zweck vorschreibt; ob seine täglichen Geschäfte religiös sind; ob es nicht gewinnorientiert ist und ob es mit einer Kirche oder einer anderen religiösen Organisation verbunden ist oder von dieser unterstützt wird, als Indikatoren dafür, ob eine Organisation als eine religiöse Einheit betrachtet werden sollte.
Jobs, die von Einstellungsvoraussetzungen ausgenommen sind
Auch Berufe, die keine religiösen Aktivitäten beinhalten, fallen unter diese Ausnahme.
Zum Beispiel könnte eine Kirche nur Betreuer einstellen, die Mitglieder ihrer eigenen Religion sind und Kandidaten anderer religiöser Überzeugung ablehnen. Diese Ausnahme erlaubt es religiösen Organisationen nicht, andere Religionen als ihre eigenen zu spezifizieren. Religiösen Organisationen ist es nach wie vor untersagt, Bewerber aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft oder Behinderung zu diskriminieren.