Motivations-Interview-Fragen sind ein üblicher Teil des Interviewprozesses. Eine sehr typische Form der Frage ist "Was motiviert Sie?" aber es gibt auch andere Variationen. Jede Frage zur Motivation hilft bei der Einstellung von Führungskräften, um zu verstehen, worüber Sie sich begeistern, was Ihren Erfolg ausmacht und ob Sie motiviert sind, wenn Sie mit den beruflichen Aufgaben gut zurechtkommen.
Sehen Sie sich an, wie Interviewer Bewerber über Motivationen fragen und Ratschläge zu den besten Antworten sowie zu vermeidenden Antworten erhalten.
Was ist Motivation?
Schauen wir uns zuerst an, was genau Motivation ist. Im täglichen Gebrauch wird häufig der Begriff Motivation verwendet, um zu beschreiben, warum eine Person etwas tut. Sie können es als den Prozess definieren, der zu zielorientiertem Verhalten führt. Motivation ist es, was uns veranlasst, zu handeln, sei es ein Glas Wasser, um den Durst zu verringern oder ein Buch zu lesen, um Wissen zu erlangen.
Es gibt zwei verschiedene Arten von Motivation. Extrinsische Motivationen sind jene, die von außerhalb des Individuums entstehen und oft Belohnungen wie Trophäen, Geld, soziale Anerkennung oder Lob beinhalten. Intrinsische Motivation s sind solche, die aus dem Inneren des Individuums entstehen, wie zum Beispiel ein kompliziertes Kreuzworträtsel rein zur persönlichen Befriedigung der Problemlösung.
Antworten auf Interview Fragen zur Motivation
Bei Bewerbungsgesprächen ist es oft am besten, intrinsische Motivationen hervorzuheben und nicht extrinsische.
Bevor Sie ein Interview führen, überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und finden Sie so viel wie möglich über die Position heraus. Passen Sie dann Ihre Antworten darauf an, was gut zu dem passen würde, was der Arbeitgeber in einem Kandidaten sucht. Überprüfen Sie diese Beispiele für Motivationsfähigkeiten.
Ihre Antwort hängt von Ihrem Hintergrund und Ihren Erfahrungen ab, aber Sie möchten positiv sein.
Teilen Sie in Ihrer Antwort Ihre Begeisterung und was Ihnen an Ihrem letzten oder aktuellen Job am besten gefallen hat.
Beste Antworten
Die besten Antworten auf Motivationsfragen sind ehrlich und sollten dennoch mit der Arbeit, die Sie anstreben, verbunden sein; Ihre Antwort sollte stark darauf hindeuten, dass Sie von der Arbeit hochmotiviert und geeignet sind.
Also, wenn Sie sich auf diese Frage vorbereiten, sollten Sie darüber nachdenken:
- Was hat Ihnen an früheren Positionen gefallen? Denken Sie über Ihre tägliche Arbeit und Ihre weiteren Interessen nach.
- Welche Art von Aufgaben sind Sie am besten? In welchen Umgebungen (beschäftigt, termingebunden, laut, leise usw.) arbeitest du am besten?
Was auch immer Sie sagen, Sie müssen es mit Beispielen aus Ihren Studien, Arbeitserfahrungen und freiwilligen Aktivitäten untermauern, und es sollte sich auf die Fähigkeiten und Fähigkeiten beziehen, die für den Job, den Sie anstreben, erforderlich sind.
Beispiel Antworten:
- Ich bin sehr motiviert, Probleme zu lösen. In meiner letzten Position half ich Kundenbeschwerden zu lösen. Für mich ist es etwas so Befriedigendes, Antworten auf verwirrte Kunden zu liefern und frustrierte Kunden aufgrund meiner Hilfe in zufriedene Kunden zu verwandeln.
- Ich bin unglaublich motiviert, Probleme und Rätsel zu lösen. Das bedeutet in meinem persönlichen Leben; Ich liebe es, das tägliche Kreuzworträtsel zu machen. Im Büro geschieht dies in Form von Daten und Tabellenkalkulationen. Bei meinem letzten Job war ich verantwortlich für die Erstellung des jährlichen Berichts, welche Produkte am besten abschnitten. Diese Informationen wurden verwendet, um zu bestimmen, wo sich das Unternehmen im kommenden Jahr auf unsere Bemühungen konzentrieren würde. Für mich war es so überzeugend zu wissen, dass die Arbeit bei der Überprüfung der monatlichen Tabellenkalkulationen und des Kundenfeedbacks dem oberen Management half.
Was man vermeiden sollte
Wie immer gibt es einige Antworten, die Sie als Kandidat nicht gut reflektieren.
Wenn Sie von Faktoren motiviert sind, die nicht in der Stellenbeschreibung enthalten sind, wird dies eine Flagge für den Interviewer sein. Wenn Sie zum Beispiel sagen, dass Sie eine Person sind, die durch zwischenmenschliche Kommunikation motiviert ist und mit den Leuten arbeitet, aber der Job eine Buchhaltungsposition mit wenig Interaktion mit anderen ist, werden Sie nicht als gut für den Job angesehen.
Vermeiden Sie Antworten, die Geld benennen (Ihr Gehalt, ein Bonus, eine Provision usw.) als Motivationsfaktor. Während ein Gehaltsscheck und finanzielle Vorteile ein wichtiger Grund für die Arbeit sind, ist das nicht die Art von Antwort, die Interviewer hören wollen. Von Lob und Anerkennung motiviert zu sein, wird auch am besten in Ihrer Antwort vermieden.
Schließlich tun Sie Ihr Bestes, um eine ehrliche oder spezifische Antwort zu geben.
Vage Antworten sind für Interviewer nicht hilfreich. Denken Sie daran, jede Frage ist eine Gelegenheit, Ihre Stärken zu zeigen.