Wenn Sie mehrere Wochen oder Monate in einem neuen Verkaufsjob waren, erreichen Sie möglicherweise den Karriere-Punkt, wenn Sie Ihren Karriereweg planen. Es kann jedoch nicht so einfach sein, Ihren Karriereweg zu bestimmen, als Ihren Verkaufsmanager zu fragen, sich mit Ihrer Personalabteilung zu beraten oder Ihren Organigramm gründlich zu prüfen.
Beginnen Sie mit Ihren langfristigen Zielen
Während Ihr nächster Schritt (und sollte es sein) ein kleiner Schritt auf der Karriereleiter sein sollte, werden Sie sich selbst gut dienen, indem Sie versuchen, Ihre langfristigen Karriereziele sowohl mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber als auch potentiell mit einem neuen zu verstehen Arbeitgeber.
Wenn Sie beispielsweise das Gefühl haben, dass Sie sich für Ihren derzeitigen Arbeitgeber in regionalen Führungspositionen interessieren, sprechen Sie mit Personen, die derzeit regionale Führungspositionen innehaben, und fragen Sie, welche beruflichen Wege sie eingeschlagen haben. Sich selbst nach erfolgreichen Menschen zu "modellieren" ist eine fantastische Abkürzung zum Erfolg. Wenn jemand, der das von Ihnen gewünschte Maß an Erfolg erreicht hat, bereit ist, Ihnen Ratschläge zu geben oder Sie sogar zu beraten, werden Sie besser in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen und Karrierefehler zu vermeiden.
Sei schnell, aber beeil dich nicht
Der legendäre NCAA-Basketballtrainer John Wooten war berühmt dafür, seinen Spielern zu sagen: "Sei schnell, aber nicht zu schnell." Was dies für Ihre Karriere bedeutet, ist, dass Sie schnell die Möglichkeiten der Karriereentwicklung erkunden und davon profitieren müssen, aber nicht ungeduldig werden und sich in eine Position beeilen, die nicht zu Ihren Karrierezielen passt.
Wenn es um das Bedauern von Profis geht, werden zwei Dinge häufig aufgeführt:
- Chancen nicht nutzen, wenn sich Chancen bieten
- Rushing in Promotions, die als schlechte Entscheidungen bekannt waren
Die Moral der Geschichte ist, je klarer Sie sind, was Sie wirklich in Ihrer Karriere wollen, desto wahrscheinlicher werden Sie gute Chancen erkennen und schlechte Berufswahlen vermeiden.
Richten Sie einen Zeitrahmen ein
Jedes Geschäft in verschiedenen und jeder wird ihren eigenen einzigartigen Zeitrahmen haben, wenn es für ihre Angestellten angemessen ist, ihre Karriereleiter zu erklimmen. Während diese Zeiträume werden sicherlich nicht in einem Mitarbeiterhandbuch geschrieben werden, werden Sie in der Lage sein zu bestimmen, welche Zeitrahmen Ihr Arbeitgeber in der Regel für die Förderung der Mitarbeiter folgt.
Wenn Sie feststellen, dass Ihre Karriereziele Sie innerhalb von 2 Jahren nach Ihrem Startdatum auf die nächsthöhere Position bringen sollten, aber Ihr Arbeitgeber normalerweise keine Personen befördert, bis diese mindestens 3 Jahre auf der Gehaltsliste stehen, müssen Sie dies tun einige Entscheidungen. Entweder müssen Sie in Betracht ziehen, Ihre Zeitrahmen zu ändern, oder Sie müssen überlegen, nach einer Beförderung bei einem anderen Arbeitgeber zu suchen.
Setzen Sie sich mit dem Management hin
Viele Mitarbeiter im Vertriebsmanagement und in der Führungsebene werden sich beschweren, dass es ihnen schwer fällt, ihre Mitarbeiter, die an einer Beförderung interessiert sind, genau zu nennen. Wenn Sie Ihre Vorgesetzten nicht wissen lassen, dass Sie daran interessiert sind, Ihre Karriere voranzutreiben, wissen sie möglicherweise nie, bis sie eine Stelle bekunden und Sie sich dafür bewerben. Sie würden Ihrer Karriere einen großen Gefallen tun, indem Sie Ihre Karriereziele denen bekannt geben, die letztlich entscheiden, ob Sie befördert werden oder nicht.
Das Letzte, was Sie tun möchten, ist Ihren Manager zu überraschen, wenn Sie sich für eine Beförderung bewerben.