Wie wirkt sich eine Vertraulichkeitsvereinbarung auf das Arbeitsverhältnis aus?
Eine Vertraulichkeitsvereinbarung ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Die Vertraulichkeitsvereinbarung legt verbindliche Bedingungen fest, die es dem Mitarbeiter verbieten, vertrauliche und geschützte Informationen des Unternehmens offenzulegen.
Eine Geheimhaltungsvereinbarung gilt für die Dauer der Beschäftigung eines Mitarbeiters und für einen Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die übliche Laufzeit einer Vertraulichkeitsvereinbarung liegt zwischen einem und drei Jahren und beinhaltet Aktivitäten, die dem ehemaligen Mitarbeiter untersagt sind.
Wann wird eine Vertraulichkeitsvereinbarung verwendet?
Eine Geheimhaltungsvereinbarung wird auch unter anderen Umständen verwendet, einschließlich:
- Management- und Senior-Level-Bewerbungsgespräche, bei denen vertrauliche Informationen des Unternehmens besprochen werden und die Kandidaten vor dem Interview eine Vereinbarung unterzeichnen.
- Vertrags- und Auftragsdiskussionen von Consultants oder Auftragnehmern und Produkte, die sich aus vertraglichen Arbeiten ergeben, erfordern eine unterschriebene Vereinbarung vor der Auftragsvergabe.
- Lieferantengespräche, die Produkte, Teile und andere proprietäre Informationen beinhalten.
- Situationen, die den Kauf von Aktien oder Unternehmen betreffen, Sorgfaltspflichten oder jegliche Interaktion, bei der vertrauliche Informationen weitergegeben werden.
Arbeitgeber profitieren von Vertraulichkeitsvereinbarungen, weil sie diese Parteien davon abhalten, ihr eigenes Wissen, Geschäftsgeheimnisse, Kunden- oder Produktinformationen, strategische Pläne und andere vertrauliche und firmeneigene Informationen an Wettbewerber weiterzugeben.
Inhalt
Vertraulichkeitsvereinbarungen besagen, dass der Unterzeichner vertrauliche Unternehmensinformationen, die von seinem Arbeitgeber, Kunden, Lieferanten und anderen Parteien, die von gemeinsamen vertraulichen Informationen profitieren könnten, liefern, nicht offenlegen oder in irgendeiner Weise davon profitieren kann.
Vertraulichkeitsvereinbarungen enthalten häufig die Zeitspanne, in der ein Mitarbeiter, der seine Stelle verlässt, nicht für eine Konkurrenzfirma arbeiten kann. Das Ziel ist, dass der ehemalige Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, einen neuen Arbeitgeber mit Informationen, die er von einem Konkurrenten, dem ehemaligen Arbeitgeber, erhalten hat, zu profitieren oder zu profitieren.
Einige Geheimhaltungsvereinbarungen verbieten es einem Arbeitnehmer, nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Zeit, oft zwei Jahre, in der gleichen Branche zu arbeiten. Andere erweitern dieses Verbot auf Zulieferer und Lieferanten.
Vertraulichkeitsvereinbarungen beanspruchen häufig das Eigentum von Unternehmen an allem, was während oder infolge von Anstellungen, Verträgen, Dienstleistungen oder Interviews entwickelt, geschrieben, produziert oder erfunden wird, wenn es in irgendeiner Weise mit dem Umfang der Geschäftstätigkeit des Unternehmens zusammenhängt. Dies gilt auch, wenn die Arbeit in der Freizeit des Arbeitnehmers außerhalb des Arbeitsplatzes entwickelt wurde.
Eine Geheimhaltungsvereinbarung sollte eine Klausel enthalten, die es einem Arbeitgeber ermöglicht, dem Unterzeichner die Erlaubnis zu erteilen, die firmeneigenen Informationen zu verwenden oder ihm die Erlaubnis zu erteilen, firmeneigene Informationen zu verwenden. Der Arbeitgeber könnte dies zulassen, wenn er einen direkten Nutzen und keinen potenziellen Verlust sehen würde, wenn er dem ehemaligen Mitarbeiter erlaubt, die Informationen mit einer anderen Organisation zu teilen.
Empfehlungen
Arbeitgeber werden gut daran tun, ihre Vertraulichkeitsvereinbarung durch einen Arbeitsrechtsanwalt zu führen, da es sich bei den jüngsten Gerichtsfällen um Freistellungsvereinbarungen handelt. Es kommt vor, wenn das Gericht der Auffassung ist, dass die Vereinbarung so weit gefasst ist, dass ihre Grundsätze eine Person davon abhalten, einen Arbeitsplatz zu finden und ihren Lebensunterhalt auf ihrem Gebiet zu verdienen. Ein Anwalt würde wissen, ob Ihre Klauseln und Anforderungen zu restriktiv sind.
Schließlich ist es viel einfacher, eine Vertraulichkeitsvereinbarung zu implementieren, wenn Sie einen Mitarbeiter zum ersten Mal einstellen. weil der Angestellte weiß, bevor er den Job annimmt, dass es eine Voraussetzung für die Beschäftigung ist. In diesem Fall fällt die Vertraulichkeitsvereinbarung unter die Beschäftigungsbedingungen, wenn der zukünftige Mitarbeiter Ihr Stellenangebot annimmt.
Die Umsetzung einer Vereinbarung nach der Einstellung - in einigen Fällen, Jahre später - fühlt sich für die Arbeitnehmer so an, als ob der Arbeitgeber die Bedingungen ihrer Beschäftigung geändert hätte. Einige werden sich weigern zu unterschreiben, und Sie verlieren möglicherweise Mitarbeiter, die Sie behalten wollten.
Fallstudie zur Implementierung
In einem Fall, in einem kleinen Handy-Sanierungsunternehmen, entschied sich ein Arbeitgeber, der Handys reparierte, zwanzig Jahre nach der Eröffnung und Besetzung des Geschäfts eine Geheimhaltungsvereinbarung zu implementieren. Die Forderung war grundsätzlich, die Vertraulichkeitsvereinbarung zu unterzeichnen oder zu verlassen.
Die Arbeitsmoral der Fabrik wurde tödlich verwundet und würde mehrere Jahre dauern, um sich zu verbessern. Mehrere Büroangestellte, darunter ein wichtiger Unternehmensführer in ihrer Verkaufsorganisation, hatten seit Jahren Telefonverkaufsgeschäfte außerhalb ihrer Werkstätten.
Das Unternehmen stellte fest, dass diese Mitarbeiter rechtmäßig Telefone über die Verkaufsorganisation kauften und sie dann mit einem großen Preisanstieg aus ihren Häusern weiterverkauften. Als sie gebeten wurden, das neue Abkommen zu unterzeichnen, das diese Art von Konkurrenzverhalten verbot, beschlossen sie, dass sie in ihren Weiterverkaufsgeschäften mehr Geld verdienen würden.
Sie traten dann zurück, anstatt die Vereinbarung zu unterzeichnen, die ihre Fähigkeit, Telefonverkäufe von ihren Garagen zu tätigen, beseitigt hätte. Der Arbeitgeber verlor mehrere hochgeschätzte und benötigte Mitarbeiter über die Unterzeichnung einer Vertraulichkeitsvereinbarung Jahre nach der Einstellung.
Und er konnte keine Ausnahmen machen, weil alle Mitarbeiter gleichwertig und fair behandelt werden mussten. Die Anforderung, eine Vertraulichkeitsvereinbarung Jahre nach der Überlassung zu unterzeichnen, hat sich für niemanden bewährt. Beachten Sie die Lektion.
Auch bekannt als Nicht-Offenlegung, NDA, Geheimhaltungsvereinbarung
Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen, obwohl verbindlich, nicht für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land. Bitte suchen Sie rechtlichen Beistand oder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Information dient als Anleitung, Ideen und Hilfe.