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Beispiele für sexuelle und nichtsexuelle Belästigung

Was wird als sexuelle Belästigung bei der Arbeit angesehen? Und wie unterscheidet es sich von nicht-sexueller Belästigung? Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form der Diskriminierung, die ungebetene Kommentare, Verhaltensweisen oder Verhaltensweisen in Bezug auf Geschlecht, Geschlecht oder sexuelle Orientierung beinhaltet.

Alle Mitarbeiter - egal von welcher Position, vom Management bis zum Einstiegs- oder Stundenpersonal - sollten sich bewusst sein, was als Belästigung am Arbeitsplatz gilt, und diese Verhaltensweisen vermeiden oder sie melden, wenn sie auftreten.

Sexuelle vs. nichtsexuelle Belästigung

Obwohl am häufigsten über Belästigungen berichtet wird, sind Belästigungen am Arbeitsplatz und bei der Einstellung nicht auf sexuelle Belästigung beschränkt. Andere Handlungen in Bezug auf Religion, Rasse, Alter, Geschlecht oder Hautfarbe zum Beispiel können ebenfalls als Belästigung betrachtet werden, wenn sie den Erfolg eines Mitarbeiters beeinträchtigen oder ein feindliches Arbeitsumfeld hervorrufen.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Beispiele und Möglichkeiten zur Handhabung

Es spielt keine Rolle, wer die Straftat begeht. Es könnte ein Manager, Mitarbeiter oder sogar ein Nicht-Mitarbeiter wie ein Kunde, Auftragnehmer oder Verkäufer sein. Wenn das Verhalten der Person ein feindliches Arbeitsumfeld schafft oder den Erfolg eines Mitarbeiters unterbricht, gilt dies als ungesetzliche sexuelle Belästigung.

Sexuelle Belästigung beschränkt sich nicht nur auf unangemessene Fortschritte. In der Tat beinhaltet sexuelle Belästigung jedes unerwünschte verbale oder physische Verhalten, das eine feindliche Arbeitsumgebung schafft.

Hier sind einige Beispiele für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und Informationen darüber, wie Sie damit umgehen müssen, wenn Sie bei der Arbeit belästigt wurden.

  • Teilen von sexuell unangemessenen Bildern oder Videos wie Pornographie oder anzüglichen Gifs mit Kollegen
  • Senden Sie suggestive Briefe, Notizen oder E-Mails
  • Unangemessene sexuelle Bilder oder Poster am Arbeitsplatz anzeigen
  • Unzüchtige Witze erzählen oder sexuelle Anekdoten teilen
  • Unangemessene sexuelle Gesten machen
  • Auf eine sexuell anzügliche oder anstößige Weise anstarren oder pfeifen
  • Sexuelle Kommentare über Aussehen, Kleidung oder Körperteile machen
  • Unangemessenes Berühren, einschließlich Einklemmen, Klopfen, Reiben oder gezieltes Aufräumen gegen eine andere Person
  • Sexuelle Fragen stellen, wie zum Beispiel Nachforschungen über sexuelle Geschichte oder sexuelle Orientierung
  • Beleidigende Kommentare über die sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität einer Person abgeben

Dies sind nur einige Beispiele für sexuelle Belästigung.

Fazit: Alle Handlungen oder Wörter mit einer sexuellen Konnotation, die die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters beeinträchtigen oder eine unangenehme Atmosphäre schaffen, gelten als sexuelle Belästigung. Es ist auch erwähnenswert, dass die Opfer der Belästigung nicht nur das Ziel des Vergehens sind, sondern alle, die von dem unangemessenen Verhalten betroffen sind. Das heißt, ein Mitarbeiter, der in der Nähe steht, wenn unangebrachte sexuelle Kommentare ausgesprochen werden, kann betroffen sein, selbst wenn die Kommentare nicht auf sie gerichtet sind.

Wenn Sie das Gefühl haben, durch sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verletzt worden zu sein, können Sie Schritte unternehmen, um einen Antrag auf Belästigung bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen. Um eine solche Forderung erfolgreich einzureichen, müssen Sie jedoch nachweisen können, dass a) Ihr Arbeitgeber versucht hat, das belästigende Verhalten zu korrigieren; und b) dass der für die Belästigung verantwortliche Mitarbeiter die Unterlassung verweigerte.

Daher ist es wichtig, dass Sie die Belästigung zuerst der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers melden und detaillierte Notizen zu den Daten, Zeiten und der Art der Vorfälle machen. Wenn Versuche, die Situation zu beheben, fehlschlagen, müssen Sie Ihren Anspruch innerhalb von 180 Tagen bei der EEOC per Post, persönlich oder telefonisch unter 800-669-4000 einreichen.

Beispiele für nichtsexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Verhalten wie rassistische oder negative Kommentare können auch als Belästigung am Arbeitsplatz interpretiert werden. Offensive Gesten, Zeichnungen oder Kleidung sind Belästigungen. Sie sollten sich mit dieser Art von Mobbing genauso befassen wie mit sexueller Belästigung - indem Sie dies den Mitarbeitern melden und wenn nichts geschieht, indem Sie eine Belästigungsklage bei der EEOC einreichen.

Beispiele für Belästigungen am Arbeitsplatz sind Diskriminierungen wie

  • Negative Kommentare über die persönlichen religiösen Überzeugungen eines Mitarbeiters machen oder versuchen, sie in eine bestimmte religiöse Ideologie zu überführen
  • Verwenden von rassistischen Slang, Phrasen oder Spitznamen
  • Bemerkungen über die Hautfarbe oder andere ethnische Merkmale einer Person machen
  • Anzeige von rassistischen Zeichnungen oder Postern, die für eine bestimmte Gruppe beleidigend sein könnten
  • Offensive Gesten machen
  • Offensive Bezugnahme auf die geistige oder körperliche Behinderung einer Person
  • Unangemessene Bilder, Videos, E-Mails, Briefe oder Notizen teilen
  • Offensiv über negative rassistische, ethnische oder religiöse Stereotypen sprechen
  • Abfällige altersbezogene Kommentare abgeben
  • Kleidung tragen, die für eine bestimmte ethnische Gruppe beleidigend sein könnte

Nicht sexuelle Belästigung ist nicht auf diese Beispiele beschränkt. Nicht-sexuelle Belästigung umfasst alle Kommentare, Handlungen oder Verhaltensweisen, die das Arbeitsumfeld bedrohen, beleidigen, einschüchtern oder diskriminieren und das Arbeitsumfeld stören.

Hier finden Sie weitere Informationen darüber, wie Sie reagieren können, wenn Sie Opfer von Belästigungen am Arbeitsplatz werden.

Es ist wichtig, die Regeln zu kennen

Bei der Arbeitssuche ist es wichtig zu wissen, dass es Regeln gibt, nach denen Arbeitgeber fragen können und was nicht, in Bezug auf einige der oben aufgeführten Belästigungsbeispiele.

In einem Interview sollten Arbeitgeber nicht nach Ihrer Rasse, Ihrem Geschlecht, Ihrer Religion, Ihrem Familienstand, Ihrem Alter, Behinderungen, ethnischen Herkunft, Herkunftsland, sexuellen Vorlieben oder Ihrem Alter fragen. Wenn dies geschieht, sollte es als rote Fahne dienen, dass Sie Ihre Kandidatur bei diesem Arbeitgeber möglicherweise nicht verfolgen möchten.

Verwandte Artikel: Umgang mit Belästigungsproblemen am Arbeitsplatz | Beispiele für Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung


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