Werfen Sie einen Blick auf diese Beispiele für Kommunikationsanschreiben, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie man einen professionellen Brief erstellt, der Ihre Referenzen effektiv an einen einstellenden Manager verkauft. Angesichts der Tatsache, dass Sie sich für eine Position bewerben, die ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten erfordert, ist es besonders wichtig, ein überzeugendes Anschreiben zu schreiben, in dem diese Fähigkeiten vorgestellt werden! Stellen Sie außerdem sicher, dass jeder Brief für eine bestimmte Aufgabe maßgeschneidert ist, und heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die sich auf jede Position beziehen, für die Sie sich bewerben.
Was Sie in Ihr Anschreiben aufnehmen und hervorheben sollten
Zeigen Sie gleich zu Beginn des Anschreibens auf Führungsrollen und fortgeschrittene Fähigkeiten, um die Aufmerksamkeit Ihres Lesers von Anfang an zu gewinnen. "Ich schreibe als Antwort auf die Position des Kommunikationsmanagers, die Sie ausgeschrieben haben", sagt nicht viel. "Ich denke, dass meine Erfahrung in der internationalen Presseberichterstattung für große Kunden des Gesundheitswesens mich für die Position des Kommunikationsmanagers, der mit der XYZ Corporation eröffnet wurde, gut geeignet macht", zieht die Aufmerksamkeit auf sich. Verwenden Sie die Stellenbeschreibung des Unternehmens, um Ihre relevanten Fähigkeiten zu identifizieren und aufzurufen.
Zeigen Sie, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, indem Sie das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, recherchieren, indem Sie sich auf ihr Leitbild oder andere Informationen beziehen, die Sie über sie herausgefunden haben. "Als Assistant Communications Manager bei der ABC Company half ich bei der Einführung des Themas" Global Responsibility "für unser Branding, das zu einem großen Teil von der Art und Weise inspiriert wurde, in der sich Ihre Führungsspitze bei der XYZ Corporation für philanthropisches Engagement für internationale Hilfsmaßnahmen einsetzt."
Bieten Sie quantitative Beispiele, um Ihre Leistungen zu demonstrieren. Arbeitgeber lieben es, Endergebnisse zu sehen. Hast du die PR-Platzierungen deines Vorgängers um 50 Prozent erhöht? Erhöhen Sie den Web-Traffic auf die Website Ihres vorherigen Arbeitgebers um 40 Prozent? Spendengelder in Höhe von 1, 5 Millionen US-Dollar für eine gemeinnützige Organisation sammeln? Veranschaulichen Sie Ihre Leistungen mit Zahlen - Mathe macht Sinn!
Veranschaulichen Sie Ihre Stärken mit detaillierten Beschreibungen. Beschreibe dich nicht als Teamplayer oder Menschenmensch - diese Begriffe werden geklaut und überstrapaziert. Gehen Sie stattdessen auf detaillierte Beschreibungen wie "Ich bin ein erfahrener Kommunikator mit Erfahrung bei der Arbeit an internationalen PR-Kampagnen, um eine kohärente Marke über alle Marketingkanäle hinweg zu vermitteln."
Befolgen Sie dies mit einem konkreten Beispiel: "Als ich zum Beispiel für das Rebranding des Marketings für unseren größten Kunden im Gesundheitswesen arbeitete, koordinierte ich die Kommunikation in den internationalen Büros des Kunden, um einheitliche Medienmaterialien zu schaffen."
Was man vermeiden sollte
Wiederhole deinen Lebenslauf nicht. Dein Anschreiben sollte deinen Lebenslauf verbessern, die Höhepunkte darstellen und ein reichhaltigeres Bild davon malen, wer du bist. Darüber hinaus, während ein Lebenslauf ist einfach, ein Anschreiben sollte etwas Flair und eine persönliche Note zusammen mit einem Ton, der warm ist und spricht direkt mit Ihrem Leser. Konzentrieren Sie das Anschreiben auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers, nicht auf Ihre eigenen. Anschreiben sind im Wesentlichen Marketing-Dokumente, und in schriftlicher Form sollten Sie sich selbst als eine bedarfsorientierte Verkaufstaktik betrachten.
Was sind die Bedürfnisse des Arbeitgebers und wie können Sie diese Bedürfnisse erfüllen?
Versuchen Sie, Ihre Verwendung des Pronomens "I" zu beschränken - vier oder fünf Instanzen im gesamten Anschreiben sind ideal. Ihr Ziel ist es, das ernsthafte Interesse des Arbeitgebers zu erfassen, indem Sie dafür werben, was Sie für sie tun können - nicht indem Sie ihnen sagen, was Sie selbst als Jobanbieter von ihnen "wollen".