Erstklassige Schreibfähigkeiten sind in der Rechtsbranche, insbesondere für Anwälte und Rechtsanwaltsgehilfen, von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie sich für eine Rechtsstellung bewerben, fordern Arbeitgeber häufig eine Schreibprobe. Wenn Sie eine schlechte Schreibprobe einreichen, kann dies Ihre Chance, den Job zu landen, zerstören. Auf der anderen Seite kann eine ausgezeichnete Schreibprobe Ihnen helfen, sich im Wettbewerb zu behaupten.
Es ist eine gute Idee, während der Schule und in den ersten Jahren der Praxis ein Portfolio von Schreibproben zu erstellen. Dieses Portfolio sollte Ihre beste Arbeit in einer Vielzahl von Genres enthalten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Samples durchgehen werden, sehen Sie sich diese sieben Möglichkeiten an, um Ihre Schreibfähigkeiten zu verbessern.
Im Folgenden sind fünf häufige Fehler, die Bewerber bei der Einreichung von Schreibproben machen.
Schlechte Schreibprobe
Eine schlecht geschriebene Stichprobe, die grundlegende Fehler in Grammatik, Wortwahl, Satzbau oder anderen Qualitätsproblemen enthält, ist eine rote Fahne für Arbeitgeber. Unten sind ein paar Dinge zu sehen:
- Satzklarheit
- Wortwahl
- Redundanzen und / oder Ungenauigkeiten im Text
- Konsistenz
- Ton / Stimme
- Inhaltsorganisation
- Flow / Übergänge
- Satzbau
- Lücken im Inhalt
- Präsentation
Haben Sie einen Mentor, Professor, Mitarbeiter oder anderen vertrauenswürdigen Fachmann, um Ihre Schreibproben zu überprüfen. Wenn Ihre Schreibfähigkeiten funktionieren müssen, nehmen Sie ein paar Schreibkurse oder mieten Sie einen Tutor, der Ihnen hilft, Ihr Schreiben zu verbessern.
Schreibfehler
Während Bewerber viel Aufmerksamkeit auf die Erstellung eines fehlerfreien Lebenslaufs und Anschreibens legen, erhalten ihre Schreibproben oft eine weniger sorgfältige Überprüfung. Ich habe viele Schreibproben mit typografischen Fehlern gesehen - viele von ihnen wurden online veröffentlicht, in juristischen Zeitschriften und juristischen Publikationen oder beim Gericht eingereicht. Ein einziger Tippfehler reicht aus, um dem Rezensenten Zweifel zu bereiten und Sie von der Überlegung auszuschließen.
Off-Topic-Beispiele
Stellen Sie sicher, dass Ihre Schreibproben den Anforderungen des Arbeitgebers und den Anforderungen der Position entsprechen. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle als Associate bewerben, reichen Sie Ihre Seminararbeit nicht über psychosoziales Verhalten ein. Übergeben Sie stattdessen ein Beispiel, das zeigt, dass Sie den Job ausführen können, für den Sie sich bewerben. Wenn Sie sich zum Beispiel als Associate in der Rechtsabteilung des Unternehmens bewerben, reichen Sie einen kurzen Antrag, einen Antrag oder ein Memorandum ein. Wenn Sie sich für eine Stelle als Rechtsanwaltsanwärter bewerben, reichen Sie eine Resolution, eine Treuhandvertragsvereinbarung oder ein entsprechendes Transaktionsdokument ein.
Nichtbefolgung der Anweisungen
Befolgen Sie immer die Stellenanzeige oder die Anweisungen des potenziellen Arbeitgebers zur Einreichung von Schreibproben, insbesondere in Bezug auf:
- Art der Proben: Stellen Sie sicher, dass die Art der von Ihnen eingereichten Probe (dh Brief, Korrespondenz, Antrag) in Format, Stil und Inhalt dem Wunsch des Arbeitgebers entspricht. Wenn Sie kein relevantes Muster in Ihrem Portfolio haben, entwerfen Sie ein neues Schreibmuster passend.
- Die Anzahl der Schreibproben: Geben Sie nicht zu viele oder zu wenige Proben ein. Wenn eine Nummer nicht angegeben ist, ist eine gute Faustregel zwei Stichproben (mindestens eine und maximal drei Stichproben). Beschäftigte Arbeitgeber haben selten Zeit, mehr als drei Schreibproben zu lesen.
- Länge der Schreibproben: Befolgen Sie die Anweisungen des Arbeitgebers bezüglich der Länge Ihrer Proben. Im juristischen Bereich sind Schreibproben länger (5-10 Seiten), damit Arbeitgeber Ihre Fähigkeit beurteilen können, ein überzeugendes juristisches Argument zu ziehen und Rechtsfragen zu analysieren.
- Art der Einreichung: Einige Arbeitgeber möchten möglicherweise, dass Muster als E-Mail-Anhänge übermittelt werden, während andere es vorziehen, dass sie im Text der E-Mail erscheinen oder an ihre Adresse gesendet werden.
Offenlegung vertraulicher Informationen.
Das Schreiben von Mustern in der Anwaltschaft erfordert aufgrund von Anwalts- / Mandantenprivilegien, vertraulichen Informationen und Vertraulichkeitsbelangen besondere Sorgfalt. Wenn Sie Muster aus einem früheren oder aktuellen Fall oder einer Transaktion einreichen, ist es wichtig, auch wenn dieser Fall abgeschlossen oder beendet wird, die Namen aller Parteien, Namen von Kunden und andere sensible oder vertrauliche Informationen zu entfernen. Um den Fluss Ihres Inhalts zu erhalten, können Sie fiktive Namen, Fakten und Informationen ersetzen.