Gesundheitsvorteile für Praktikanten
Eine Sache, die Praktikanten vielleicht nicht in Betracht ziehen, ist, ob sie berechtigt sind, von ihrem Arbeitgeber eine Krankenversicherung zu erhalten, wenn sie für das Unternehmen internieren. In der Vergangenheit war dies nicht einmal eine Überlegung, aber mit dem Affordable Care Act (ACA) müssen Arbeitgeber mit über 50 oder mehr Angestellten, die 30 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, den Bestimmungen des ACA entsprechen. Dies schließt "Vollzeitäquivalent" -Mitarbeiter ein, was sich aus der Division der Anzahl der Vollzeitbeschäftigten zuzüglich der kombinierten Anzahl der Teilzeitbeschäftigtenstunden ergibt.
Gemeinsame Verantwortung des Arbeitgebers
Wenn ein Arbeitgeber mehr als 50 FTE-Mitarbeiter hat, muss er eine Krankenversicherung für seine Vollzeitmitarbeiter bereitstellen, oder er wird gezwungen sein, eine monatliche "Employer Shared Responsibility Payment" zu bezahlen, die ziemlich hoch ist. Dies ist eine Strafe für Arbeitgeber, die den ACA nicht einhalten. Damit eine Person im Rahmen des ACA als Vollzeitbeschäftigung betrachtet werden kann, muss sie mindestens 120 Stunden pro Woche durchschnittlich über 120 Stunden betragen. Die 120 Tage müssen nicht aufeinander folgen, sondern müssen während eines Zeitraums von 360 Tagen auftreten.
Im Mittelpunkt steht das Affordable Care Act (ACA), eine Reihe von Reformen der Krankenversicherung, die das Gesundheitswesen für alle Amerikaner zugänglicher machen sollen. Die Konsequenz dieser Zugänglichkeit für Arbeitnehmer hat zu einer Zunahme der Verantwortung für die Arbeitgeber geführt. Nicht alle Arbeitgeber sind jedoch von den Anforderungen des ACA betroffen und nicht alle Praktikanten müssen abgedeckt werden.
Fair Labor Standards Act
Damit ein Unternehmen für die Krankenversicherung bezahlen muss, muss es für Vollzeitbeschäftigte sein. Unabhängige Auftragnehmer oder unbezahlte Praktikanten werden nach dem Fair Labor Standards Act nicht als Vollzeitmitarbeiter angesehen. Wenn jedoch ein Praktikum bezahlt wird, können zusätzliche Ausschlüsse verfügbar sein. Zum Beispiel können auch "Saisonangestellte" (solche, die für eine Position eingestellt werden, die für gewöhnlich sechs Monate oder weniger ungefähr jedes Jahr zur gleichen Zeit arbeitet) ebenfalls vom ACA ausgeschlossen werden. Wenn Ihr Praktikum unbezahlt ist, können Sie die Richtlinien des Department of Labor für unbezahlte Praktika überprüfen, um sicherzustellen, dass Ihr Praktikum den 6-Finger-Test für unbezahlte Praktika erfüllt oder mehr über die jüngste Entscheidung des 2. Circuit Court erfahren kann Beurteilung, ob ein Praktikum unbezahlt sein kann.
Darüber hinaus dürfen Eltern laut ACA ihre Kinder bis zum 26. Lebensjahr in der Krankenversicherung behalten. Versicherte, die von der Versicherung ihrer Eltern gedeckt werden, brauchen keine Deckung durch ihren Arbeitgeber. Auf der anderen Seite, wenn die Gesundheitsversorgung der Eltern durch eine Gesundheitspflegeorganisation (HMO) erfolgt, kann der Student bestimmte Bedingungen nicht erfüllen; wie die Notwendigkeit, Pflege durch einen In-Netz-Anbieter zu erhalten, der ein Problem darstellen könnte, wenn der Student in einem anderen Staat arbeitet.
Ein Student, der ein Praktikum in einem anderen Staat erhält, kann möglicherweise nicht versorgt werden, wenn er nicht nach Hause zurückkehrt, was für den Studenten eine echte Unannehmlichkeit darstellen kann.
Für Studenten, die ein bezahltes Praktikum absolvieren und durchschnittlich 120 Stunden pro Woche im Durchschnitt von 120 Tagen (muss nicht konsekutiv sein, müssen aber innerhalb eines 360-Tage-Zeitraums auftreten), muss der Arbeitgeber sehr wohl für die Gesundheitsleistungen für die bezahlen Praktikant Wenn Sie als bezahlter Praktikant für den Sommer arbeiten und alle oben genannten Bedingungen erfüllen, ist es wichtig, dass Sie Ihr Recht auf Gesundheitsleistungen von Ihrem Arbeitgeber überprüfen.